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中國職業經理人年度報告.2020 版權信息
- ISBN：9787504767004
- 條形碼：9787504767004 ; 978-7-5047-6700-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國職業經理人年度報告.2020 本書特色
作者具有豐富的相關從業經驗，根據多年的工作實踐經驗和資料收集整理，結合當下社會形勢和現狀分析了中國職業經理人制度實踐情況，職業經理人生存現狀及未來職業經理人制度發展，同時對相關問題作出了積極探索，對相關從業人員和廣大讀者群體有一定的參考價值。
中國職業經理人年度報告.2020 內容簡介
本報告分為政策實踐篇、市場調研篇、專題研究篇和研究探求篇。每篇由若干主題模塊構成，從相應角度和層面運用統計數據、研究分析和歸納總結等不同方式闡釋不同的主題。為政府出臺相關政策法律律以及決策提供科學依據，為職業經理方面的研究提供理論參考，為中國職業經理人制度建設和職業經理人制度建設和職業經理經人隊伍建設提供有效支持，為中國經濟和企業高質量發展提供積極的幫助。
中國職業經理人年度報告.2020 目錄
緒論1
政策實踐篇
章職業經理人有關政策研究9
一、中央出臺的職業經理人的有關政策9
二、地方出臺的職業經理人的有關政策16
第二章中央企業市場化選聘經理層成員實踐25
一、選聘企業類型及特點26
二、選聘方式31
三、選聘基本要求34
四、選聘程序41
第三章地方國有企業職業
經理人制度建設實踐46
一、河南省管企業46
二、天津市管企業48
三、河北省屬企業51
四、廣西壯族自治區國有企業53
五、遼寧省沈陽市屬企業54
第四章民營企業職業經理人制度建設實踐57
一、職業經理人制度促進民營企業轉型升級57
二、職業經理人接班助力民營企業持續發展59
三、職業經理人引入提升民營企業經營管理水平61
四、人崗匹配促進職業經理人作用的更好發揮62
市場分析篇
第五章企業不錯管理人員供需狀況65
一、求職人員群體基本特征65
二、城市對企業高管人員需求聚集度69
三、行業需求分析70
四、企業需求分析71
五、市場化薪酬水平分析75
六、企業吸引度77
七、企業職位熱度80
八、思考與啟示81
第六章上市公司不錯管理人員薪酬激勵及相關問題研究83
一、人員基本特征84
二、薪酬激勵研究90
三、薪酬水平與公司經營業績相關性研究120
四、總經理離職與繼任126
專題研究篇
第七章職業經理人職業道德133
一、道德問題產生的原因133
二、道德問題的解決思路134
第八章職業經理人能力訓練138
一、能力訓練基本要素139
二、能力訓練模式139
第九章職業經理人戰略性思維142
一、堅守方向道路的根本性思維142
二、引領未來發展的長遠性思維143
三、體現格局境界的全局性思維144
第十章職業經理人內部培養
與外部引進比較研究146
一、內部培養與外部引進優劣勢分析146
二、內部培養與外部引進的途徑147
三、內部培養與外部引進需要注意的問題149
第十一章運用勝任力模型有效甄選職業經理人151
一、建立職業經理人勝任力模型152
二、實現職業經理人有效甄選153
三、營造職業經理人良性生存環境156
第十二章國有企業職業經理人契約化管理158
一、契約化管理的基礎158
二、契約化管理的對象范圍159
三、契約化管理的目標和任務160
四、實行契約化管理的配套制度161
第十三章關于有效推進國有企業職業經理人制度建設的研究165
一、國有企業職業經理人制度改革現狀165
二、國有企業職業經理人試點改革面臨的困境168
三、國有企業有效推進職業經理人制度的途徑170
附錄173
參考文獻186
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