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職業生涯規劃與管理(第2版) 版權信息
- ISBN：9787302472933
- 條形碼：9787302472933 ; 978-7-302-47293-3
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
職業生涯規劃與管理(第2版) 內容簡介
《職業生涯規劃與管理（第2版）》結合時代發展和當代大學生、研究生的特點，全方位、多角度地介紹了一些職業生涯規劃與管理的基本知識和方法，還介紹了職業生涯心理健康的自我調適以及成功學、組織變革、互聯網等與職業生涯規劃的關系，借助于實踐案例，幫助讀者對職業選擇、人生成就、健康快樂等一系列問題進行通盤考慮、合理規劃。 《職業生涯規劃與管理（第2版）》內容新穎、涉及面廣、信息量大，案例豐富、生動實用，不僅適合各類在校學生學習使用，也適合廣大中、青年職場人士進行職業生涯自我設計時參考，還可作為相關領域的理論研究工作者、管理人員和關心職業生涯規劃的人士的閱讀資料。
職業生涯規劃與管理(第2版) 目錄
第1章 職業生涯規劃與管理的基本知識
1．1 職業的產生、演變及發展趨勢
1．1．1 職業的含義與特征
1．1．2 職業的分層與分類
1．1．3 職業的產生與發展
1．1．4 職業變化的趨勢
1．2 職業生涯規劃的概念與意義
1．2．1 生涯的概念與規劃的定義
1．2．2 職業生涯規劃的目的和意義
1．2．3 職業生涯規劃的成功性評價
1．3 職業選擇與生涯規劃發展的相關理論
1．3．1 職業生涯發展的含義及其影響因素
1．3．2 職業選擇匹配理論
1．3．3 職業發展階段理論
1．3．4 職業社會學習理論
1．3．5 職業錨理論
1．3．6 國內職業生涯階段理論
1．4 職業生涯管理的基本知識
1．4．1 職業生涯管理的概念
1．4．2 職業生涯管理的人才測評理論與實踐
1．4．3 對現行測評方法的評價
1．4．4 心理測驗
第2章 職業生涯規劃**步：自我認知
2．1 自我認知的概念與方法
2．1．1 自我認知的概念
2．1．2 自我認知的方法
2．2 進行職業需要的自我認知
2．2．1 馬斯洛的需要層次論
2．2．2 赫茨伯格的雙因素理論
2．3 進行職業興趣的自我認知
2．3．1 興趣的含義
2．3．2 興趣在職業活動中的作用
2．3．3 測驗：了解你的職業興趣
2．4 進行職業價值觀的自我認知
2．4．1 價值觀的含義
2．4．2 職業價值觀的含義
2．4．3 樹立正確的職業價值觀
2．5 進行職業人格的自我認知
2．5．1 氣質與職業
2．5．2 性格與職業
2．5．3MBTI性格類型系統的典型性格分析
2．5．4 天賦、性格與“優勢理論”
2．6 進行職業能力的自我認知
2． 6．1 職業能力及其影響因素
2．6．2 職業能力及其測評
第3章 個人職業生涯規劃：設計與管理并重
3．1 個人職業生涯規劃設計
3．1．1 個人職業生涯規劃的內涵與原則
3．1．2 個人職業生涯規劃設計步驟
3．1．3 職業生涯規劃設計的自我認知與環境認知
3．1．4 確定職業生涯目標
3．1．5 職業生涯設計的戰略模型及決策過程
3．1．6 職業生涯路線設計
3．2 個人職業生涯管理要點
3．2．1 個人需要與組織需要的匹配
3．2．2 個人職業生涯周期管理
3．3 管理者的自我職業生涯管理
3．3．1 學習：提高管理技能與領導才能
3．3．2 策略：如何進行職業生涯管理
3．3．3 結果：建立職業生涯中”成功的良性循環
3．3．4 管理生涯成功要領
3．4 職業生涯規劃要熟悉職業規律
3．4．1 另一個視角的職業規律
3．4．2 職業生涯規劃需要理性的冒險
……
第4章 組織職業生涯管理：留住人才
第5章 大學生的職業生涯規劃
第6章 求職擇業的渠道與方法
第7章 研究生的職業生涯規劃
第8章 職業生涯心理健康
第9章 提高職場人際關系能力
第10章 成功學與職業生涯規劃
第11章 職業環境發展的新特點和新趨勢
第12章 高難度的職業規劃：創業
參考文獻
1．1 職業的產生、演變及發展趨勢
1．1．1 職業的含義與特征
1．1．2 職業的分層與分類
1．1．3 職業的產生與發展
1．1．4 職業變化的趨勢
1．2 職業生涯規劃的概念與意義
1．2．1 生涯的概念與規劃的定義
1．2．2 職業生涯規劃的目的和意義
1．2．3 職業生涯規劃的成功性評價
1．3 職業選擇與生涯規劃發展的相關理論
1．3．1 職業生涯發展的含義及其影響因素
1．3．2 職業選擇匹配理論
1．3．3 職業發展階段理論
1．3．4 職業社會學習理論
1．3．5 職業錨理論
1．3．6 國內職業生涯階段理論
1．4 職業生涯管理的基本知識
1．4．1 職業生涯管理的概念
1．4．2 職業生涯管理的人才測評理論與實踐
1．4．3 對現行測評方法的評價
1．4．4 心理測驗
第2章 職業生涯規劃**步：自我認知
2．1 自我認知的概念與方法
2．1．1 自我認知的概念
2．1．2 自我認知的方法
2．2 進行職業需要的自我認知
2．2．1 馬斯洛的需要層次論
2．2．2 赫茨伯格的雙因素理論
2．3 進行職業興趣的自我認知
2．3．1 興趣的含義
2．3．2 興趣在職業活動中的作用
2．3．3 測驗：了解你的職業興趣
2．4 進行職業價值觀的自我認知
2．4．1 價值觀的含義
2．4．2 職業價值觀的含義
2．4．3 樹立正確的職業價值觀
2．5 進行職業人格的自我認知
2．5．1 氣質與職業
2．5．2 性格與職業
2．5．3MBTI性格類型系統的典型性格分析
2．5．4 天賦、性格與“優勢理論”
2．6 進行職業能力的自我認知
2． 6．1 職業能力及其影響因素
2．6．2 職業能力及其測評
第3章 個人職業生涯規劃：設計與管理并重
3．1 個人職業生涯規劃設計
3．1．1 個人職業生涯規劃的內涵與原則
3．1．2 個人職業生涯規劃設計步驟
3．1．3 職業生涯規劃設計的自我認知與環境認知
3．1．4 確定職業生涯目標
3．1．5 職業生涯設計的戰略模型及決策過程
3．1．6 職業生涯路線設計
3．2 個人職業生涯管理要點
3．2．1 個人需要與組織需要的匹配
3．2．2 個人職業生涯周期管理
3．3 管理者的自我職業生涯管理
3．3．1 學習：提高管理技能與領導才能
3．3．2 策略：如何進行職業生涯管理
3．3．3 結果：建立職業生涯中”成功的良性循環
3．3．4 管理生涯成功要領
3．4 職業生涯規劃要熟悉職業規律
3．4．1 另一個視角的職業規律
3．4．2 職業生涯規劃需要理性的冒險
……
第4章 組織職業生涯管理：留住人才
第5章 大學生的職業生涯規劃
第6章 求職擇業的渠道與方法
第7章 研究生的職業生涯規劃
第8章 職業生涯心理健康
第9章 提高職場人際關系能力
第10章 成功學與職業生涯規劃
第11章 職業環境發展的新特點和新趨勢
第12章 高難度的職業規劃：創業
參考文獻
展開全部
職業生涯規劃與管理(第2版) 作者簡介
石建勛，同濟大學國家創新發展研究院副院長、首席專家，同濟大學財經研究所所長、經濟與管理學院教授，東南大學經濟管理學院兼職教授，國家社科基金決策咨詢點首席專家，上海市中國特色社會主義理論體系研究中心研究員，“上海高校智庫內涵建設計劃”項目首席專家，人民日報海外版特約評論員。曾長期擔任大型企業和上市公司主要負責人，注重理論與實踐相結合。發表經濟管理類論文兩百多篇，出版《企業并購與資產重組》《戰略規劃中國跨國公司》《讀懂后危機時代的中國和全球經濟》《中國企業國際資本市場融資》《多元化與和諧管理》《職業規劃與創業管理》《創業管理》等專著和教材十六部，主持完成多項國家和省部級研究課題。主要教學與研究方向：世界經濟與公司戰略、資本市場投融資理論與實踐、企業理論與企業管理、人力資源管理、創業管理等。
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