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創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)及其對(duì)員工創(chuàng)新行為作用機(jī)制研究——基于高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)證
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創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)及其對(duì)員工創(chuàng)新行為作用機(jī)制研究——基于高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)證 版權(quán)信息
- ISBN：9787522300948
- 條形碼：9787522300948 ; 978-7-5223-0094-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)及其對(duì)員工創(chuàng)新行為作用機(jī)制研究——基于高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)證 本書特色
本書構(gòu)建了創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)。在深入分析高新技術(shù)企業(yè)的行業(yè)環(huán)境、工作任務(wù)及人力資源等方面獨(dú)特性的基礎(chǔ)上，基于AM0理論和創(chuàng)造力相關(guān)理論成果，構(gòu)建了創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，并通過(guò)實(shí)證方法開發(fā)了創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)測(cè)量量表。該研究為企業(yè)激發(fā)員工創(chuàng)新行為，開展相應(yīng)的HRM實(shí)踐活動(dòng)提供了參考標(biāo)準(zhǔn)與理論依據(jù)。
創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)及其對(duì)員工創(chuàng)新行為作用機(jī)制研究——基于高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)證 內(nèi)容簡(jiǎn)介
創(chuàng)新是當(dāng)今時(shí)代的主題，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。而企業(yè)的創(chuàng)新歸根結(jié)底要內(nèi)化于它的員工，員工是實(shí)現(xiàn)組織創(chuàng)新的重要主體。如何激發(fā)員工創(chuàng)新行為已成為當(dāng)前組織行為和人力資源管理研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)主題之一。因此，從企業(yè)管理微觀層面上，探尋哪些因素有助于促進(jìn)員工的創(chuàng)新行為，以及這些因素又是通過(guò)何種機(jī)制對(duì)員工創(chuàng)新行為發(fā)揮的作用就非常關(guān)鍵。近年來(lái)，隨著戰(zhàn)略人力資源管理研究的深入，人力資源管理對(duì)組織創(chuàng)新的影響開始備受關(guān)注。本書以高新技術(shù)企業(yè)作為實(shí)證研究對(duì)象，從戰(zhàn)略人力資源管理組合視角出發(fā)，根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、工作特性和人力資源等方面的獨(dú)特性，結(jié)合AMO理論和創(chuàng)造力理論相關(guān)研究成果，創(chuàng)造性地提出創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容構(gòu)成，并開發(fā)出相應(yīng)的測(cè)量量表，同時(shí)對(duì)HRM系統(tǒng)的內(nèi)部一致性進(jìn)行檢驗(yàn)，使構(gòu)建的創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)真正服務(wù)于企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。此外，本書以社會(huì)認(rèn)知理論為基礎(chǔ)，探索性地將創(chuàng)新氛圍和心理授權(quán)引入創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系之中，從個(gè)體層面的員工心理與行為視角詮釋了HRM系統(tǒng)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的作用機(jī)理。在此基礎(chǔ)上，以870個(gè)高新技術(shù)企業(yè)員工為樣本，實(shí)證檢驗(yàn)了創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制，重點(diǎn)檢驗(yàn)了創(chuàng)新氛圍和心理授權(quán)在二者關(guān)系中發(fā)揮的單中介作用及鏈?zhǔn)街薪樽饔谩１緯鴮?duì)相關(guān)理論和研究進(jìn)行了回顧，對(duì)提出的一系列理論假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，并根據(jù)研究結(jié)論提出了一系列人力資源管理策略建議，具有較強(qiáng)的理論與實(shí)踐價(jià)值。
創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)及其對(duì)員工創(chuàng)新行為作用機(jī)制研究——基于高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)證 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 問(wèn)題的提出
1.3 研究意義
1.4 研究?jī)?nèi)容與目標(biāo)
1.5 研究設(shè)計(jì)
1.6 創(chuàng)新之處
第2章 文獻(xiàn)綜述
2.1 高新技術(shù)企業(yè)的相關(guān)研究
2.2 人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)研究
2.3 員工創(chuàng)新行為的相關(guān)研究
2.4 創(chuàng)新氛圍的相關(guān)研究
2.5 心理授權(quán)的相關(guān)研究
2.6 本章小結(jié)
第3章 理論基礎(chǔ)與框架模型構(gòu)建
3.1 理論基礎(chǔ)
3.2 框架模型構(gòu)建
第4章 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究
4.1 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究假設(shè)
4.2 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)
4.3 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)預(yù)試研究
4.4 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)探索性研究
4.5 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)驗(yàn)證性研究
4.6 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)問(wèn)卷信度和效度研究
4.7 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)假設(shè)檢驗(yàn)
4.8 研究結(jié)果
4.9 本章小結(jié)
第5章 理論模型構(gòu)建與變量關(guān)系假設(shè)
5.1 理論模型構(gòu)建
5.2 變量關(guān)系假設(shè)
5.3 中介作用假設(shè)
5.4 本章小結(jié)
第6章 量表設(shè)計(jì)及小樣本預(yù)測(cè)
6.1 量表設(shè)計(jì)
6.2 小樣本預(yù)測(cè)
6.3 正式問(wèn)卷簡(jiǎn)介
第7章 大樣本調(diào)研與假設(shè)檢驗(yàn)
7.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
7.2 信度檢驗(yàn)
7.3 效度檢驗(yàn)
7.4 共同方法偏差檢驗(yàn)
7.5 相關(guān)性分析
7.6 主效應(yīng)檢驗(yàn)
7.7 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
7.8 本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論與管理建議
8.1 研究結(jié)論
8.2 管理建議
8.3 局限性和研究展望
附錄I 創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究訪談問(wèn)卷
附錄Ⅱ 創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究開放式問(wèn)卷
附錄Ⅲ 創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究預(yù)試問(wèn)卷
附錄Ⅳ 創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究正式問(wèn)卷
附錄V 高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理調(diào)查正式問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
1.1 研究背景
1.2 問(wèn)題的提出
1.3 研究意義
1.4 研究?jī)?nèi)容與目標(biāo)
1.5 研究設(shè)計(jì)
1.6 創(chuàng)新之處
第2章 文獻(xiàn)綜述
2.1 高新技術(shù)企業(yè)的相關(guān)研究
2.2 人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)研究
2.3 員工創(chuàng)新行為的相關(guān)研究
2.4 創(chuàng)新氛圍的相關(guān)研究
2.5 心理授權(quán)的相關(guān)研究
2.6 本章小結(jié)
第3章 理論基礎(chǔ)與框架模型構(gòu)建
3.1 理論基礎(chǔ)
3.2 框架模型構(gòu)建
第4章 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究
4.1 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究假設(shè)
4.2 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)
4.3 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)預(yù)試研究
4.4 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)探索性研究
4.5 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)驗(yàn)證性研究
4.6 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)問(wèn)卷信度和效度研究
4.7 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)假設(shè)檢驗(yàn)
4.8 研究結(jié)果
4.9 本章小結(jié)
第5章 理論模型構(gòu)建與變量關(guān)系假設(shè)
5.1 理論模型構(gòu)建
5.2 變量關(guān)系假設(shè)
5.3 中介作用假設(shè)
5.4 本章小結(jié)
第6章 量表設(shè)計(jì)及小樣本預(yù)測(cè)
6.1 量表設(shè)計(jì)
6.2 小樣本預(yù)測(cè)
6.3 正式問(wèn)卷簡(jiǎn)介
第7章 大樣本調(diào)研與假設(shè)檢驗(yàn)
7.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
7.2 信度檢驗(yàn)
7.3 效度檢驗(yàn)
7.4 共同方法偏差檢驗(yàn)
7.5 相關(guān)性分析
7.6 主效應(yīng)檢驗(yàn)
7.7 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
7.8 本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論與管理建議
8.1 研究結(jié)論
8.2 管理建議
8.3 局限性和研究展望
附錄I 創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究訪談問(wèn)卷
附錄Ⅱ 創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究開放式問(wèn)卷
附錄Ⅲ 創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究預(yù)試問(wèn)卷
附錄Ⅳ 創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究正式問(wèn)卷
附錄V 高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理調(diào)查正式問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
展開全部
創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)及其對(duì)員工創(chuàng)新行為作用機(jī)制研究——基于高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)證 作者簡(jiǎn)介
李鳳蓮，女，1977年10月生，黑龍江大慶人，齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）副教授，遼寧大學(xué)管理學(xué)博士。研究方向?yàn)槿肆Y源管理、組織行為、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理。主講組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人員招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)、創(chuàng)業(yè)管理、現(xiàn)代企業(yè)管理等課程。近年來(lái)，主持山東省軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目、山東省高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目、山東省統(tǒng)計(jì)科研重點(diǎn)課題等科研項(xiàng)目5項(xiàng)。作為主要成員參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、全國(guó)教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題教育部重點(diǎn)項(xiàng)目、山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究項(xiàng)目、山東省軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目等省部級(jí)項(xiàng)目10余項(xiàng)。先后在《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》《河南社會(huì)科學(xué)》《學(xué)習(xí)與實(shí)踐》等CSSCI核心期刊發(fā)表科研論文10余篇。
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