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股權激勵下管理層機會主義行為研究－基于中國上市公司股利政策的視角 版權信息
- ISBN：9787307216679
- 條形碼：9787307216679 ; 978-7-307-21667-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
股權激勵下管理層機會主義行為研究－基于中國上市公司股利政策的視角 本書特色
《股權激勵下管理層機會主義行為研究：基于中國上市公司股利政策的視角》的研究發現為我國上市公司和監管部門制定相應政策提供了經驗支持和政策借鑒。上市公司對管理層進行股權激勵時，需重點從行權業績指標、股權激勵工具選擇、授予對象等關鍵契約要素優化股權激勵計劃．對可能發生的機會主義行為進行約束；監管部門應加大對管理層股權激勵薪酬披露力度和范圍，同時應引導股權激勵上市公司的理性股利分配。
股權激勵下管理層機會主義行為研究－基于中國上市公司股利政策的視角 內容簡介
本書從近半個世紀以來困擾著學術界和實務界的熱點話題股利政策入手, 對股權激勵管理層影響股利決策動機和經濟后果展開深入研究, 這對我國上市公司管理層薪酬水平和結構的制定、股權激勵契約設計與優化、企業股權激勵制度改革和深化等都具有重要意義。
股權激勵下管理層機會主義行為研究－基于中國上市公司股利政策的視角 目錄
導論
一、研究背景和意義
二、概念界定
三、境內外研究現狀
四、研究內容、思路和方法
五、本書創新和不足之處
**章 理論分析
**節 研究的理論起點
一、“經濟人”假定和機會主義行為
二、有效契約論
三、管理層權力論
第二節 股權激勵管理層機會主義行為的理論分析
一、機會主義行為目標
二、管理層機會主義尋租的不同路徑
三、約束管理層機會主義行為的因素
本章小結
第二章 我國股權激勵制度的背景與上市公司實踐分析
**節 我國股權激勵制度的發展進程與制度演變
一、探索試點和萌芽階段
二、監管規范和迅速發展階段
三、監管強化和完善階段
第二節 上市公司股權激勵運行特征
一、年份、行業與所屬市場分布
二、股權激勵上市公司特征
三、股權激勵工具選擇
四、股權激勵授予對象分析
第三節 股權激勵契約設計中的管理層機會主義行為
一、激勵期限約束與短期化行為傾向
二、行權業績條件設置與福利化傾向
三、行權價格設定與管理層自利傾向
四、股權激勵契約中的管理層機會主義行為影響因素分析
本章小結
第三章 股權激勵下管理層機會主義行為一：影響股利分配水平
**節 理論分析和研究假說
一、理論分析
二、研究假說
第二節 數據、模型與研究變量
一、樣本選取與數據來源
二、傾向得分匹配（PSM）模型的建立與檢驗
三、回歸模型的設計
四、變量定義和說明
第三節 實證結果分析與討論
一、股權激勵計劃、工具選擇對股利分配水平影響
二、管理層機會主義動機對股利分配水平影響
三、管理層機會主義行為實現能力對股利分配水平影響
四、內生性考慮和穩健性檢驗
本章小結
第四章 股權激勵下管理層機會主義行為二：股利分配方式偏好
**節 理論分析與研究假說
一、理論分析
二、研究假說
第二節 數據、模型設定和變量
一、樣本選取和數據來源
二、股利分配方式的股價效應模型
三、股權激勵下管理層股利分配方式偏好模型
四、變量定義和說明
第三節 實證結果分析與討論
一、股利分配方式的股價效應分析
二、股權激勵下管理層股利分配方式偏好模型回歸結果分
三、穩健性檢驗
本章小結
第五章 股權激勵下管理層機會主義行為三：股利平滑
**節 股利平滑的本質
一、股利平滑的提出
二、股利平滑的界定
第二節 理論分析和研究假說
一、理論分析
二、研究假說
第三節 數據、模型與研究變量
一、數據的選擇和處理
二、管理層股權激勵對股利平滑影響的模型構建
三、變量構造與說明
第四節 實證結果與分析
一、A股市場現金股利和每股收益的動態變化關系
二、我國上市公司股利調整速度
三、管理層股權激勵對股利平滑的影響
四、內生性考慮和穩健性檢驗
本章小結
第六章 股權激勵下管理層機會主義行為的經濟后果
**節 理論分析和研究假說
一、理論分析
二、研究假說
第二節 數據、模型與研究變量
一、數據的選擇和處理
二、股利分配對管理層激勵收益的影響模型
三、管理層激勵收益實現后公司業績變化模型
四、變量構造與說明
第三節 實證結果與分析
一、管理層股權激勵收益
二、股利分配對管理層股權激勵收益的影響
三、管理層股權激勵收益實現后公司業績變化
四、穩健型檢驗
第四節 案例分析
一、案例研究的目的
二、A公司股權激勵情況
三、A公司管理層股權激勵收益測算
四、管理層實現激勵收益后A公司的業績變化
五、案例研究結論
本章小結
第七章 研究結論與政策建議
一、主要研究結論
二、政策建議
參考文獻
后記
一、研究背景和意義
二、概念界定
三、境內外研究現狀
四、研究內容、思路和方法
五、本書創新和不足之處
**章 理論分析
**節 研究的理論起點
一、“經濟人”假定和機會主義行為
二、有效契約論
三、管理層權力論
第二節 股權激勵管理層機會主義行為的理論分析
一、機會主義行為目標
二、管理層機會主義尋租的不同路徑
三、約束管理層機會主義行為的因素
本章小結
第二章 我國股權激勵制度的背景與上市公司實踐分析
**節 我國股權激勵制度的發展進程與制度演變
一、探索試點和萌芽階段
二、監管規范和迅速發展階段
三、監管強化和完善階段
第二節 上市公司股權激勵運行特征
一、年份、行業與所屬市場分布
二、股權激勵上市公司特征
三、股權激勵工具選擇
四、股權激勵授予對象分析
第三節 股權激勵契約設計中的管理層機會主義行為
一、激勵期限約束與短期化行為傾向
二、行權業績條件設置與福利化傾向
三、行權價格設定與管理層自利傾向
四、股權激勵契約中的管理層機會主義行為影響因素分析
本章小結
第三章 股權激勵下管理層機會主義行為一：影響股利分配水平
**節 理論分析和研究假說
一、理論分析
二、研究假說
第二節 數據、模型與研究變量
一、樣本選取與數據來源
二、傾向得分匹配（PSM）模型的建立與檢驗
三、回歸模型的設計
四、變量定義和說明
第三節 實證結果分析與討論
一、股權激勵計劃、工具選擇對股利分配水平影響
二、管理層機會主義動機對股利分配水平影響
三、管理層機會主義行為實現能力對股利分配水平影響
四、內生性考慮和穩健性檢驗
本章小結
第四章 股權激勵下管理層機會主義行為二：股利分配方式偏好
**節 理論分析與研究假說
一、理論分析
二、研究假說
第二節 數據、模型設定和變量
一、樣本選取和數據來源
二、股利分配方式的股價效應模型
三、股權激勵下管理層股利分配方式偏好模型
四、變量定義和說明
第三節 實證結果分析與討論
一、股利分配方式的股價效應分析
二、股權激勵下管理層股利分配方式偏好模型回歸結果分
三、穩健性檢驗
本章小結
第五章 股權激勵下管理層機會主義行為三：股利平滑
**節 股利平滑的本質
一、股利平滑的提出
二、股利平滑的界定
第二節 理論分析和研究假說
一、理論分析
二、研究假說
第三節 數據、模型與研究變量
一、數據的選擇和處理
二、管理層股權激勵對股利平滑影響的模型構建
三、變量構造與說明
第四節 實證結果與分析
一、A股市場現金股利和每股收益的動態變化關系
二、我國上市公司股利調整速度
三、管理層股權激勵對股利平滑的影響
四、內生性考慮和穩健性檢驗
本章小結
第六章 股權激勵下管理層機會主義行為的經濟后果
**節 理論分析和研究假說
一、理論分析
二、研究假說
第二節 數據、模型與研究變量
一、數據的選擇和處理
二、股利分配對管理層激勵收益的影響模型
三、管理層激勵收益實現后公司業績變化模型
四、變量構造與說明
第三節 實證結果與分析
一、管理層股權激勵收益
二、股利分配對管理層股權激勵收益的影響
三、管理層股權激勵收益實現后公司業績變化
四、穩健型檢驗
第四節 案例分析
一、案例研究的目的
二、A公司股權激勵情況
三、A公司管理層股權激勵收益測算
四、管理層實現激勵收益后A公司的業績變化
五、案例研究結論
本章小結
第七章 研究結論與政策建議
一、主要研究結論
二、政策建議
參考文獻
后記
展開全部
股權激勵下管理層機會主義行為研究－基于中國上市公司股利政策的視角 作者簡介
郭丹，女，漢族，黨員。1981年出生于湖北武漢，2017年畢業于中南財經政法大學金融學專業，博士研究生。現為湖北工程學院經濟與管理學院講師，湖北省小微企業中心會員，從事教學和科研工作。主要研究領域集中在公司治理、股權激勵、股利政策、小微企業融資等方面。曾發表學術論文20余篇，其中核心以上期刊十余篇，參與教材編寫2本。負責及參與省部級課題多項，其中作為項目負責人承擔了中南財經政法大學研究生創新課題、湖北省小微企業研究中心課題、孝感市金融學會課題、孝感市社科基金課題，參研財政部與高校共建課題、總后勤部采購中心課題等。??
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