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人力資源開發與薪酬績效管理研究

包郵 人力資源開發與薪酬績效管理研究

作者:王錚
出版社:中國紡織出版社出版時間:2020-12-01
開本: 16開 頁數: 212
本類榜單:管理銷量榜
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人力資源開發與薪酬績效管理研究 版權信息

人力資源開發與薪酬績效管理研究 內容簡介

本書立足于當前企*單位人力資源管理的現實需要, 總結了各種人力資源開發和管理的方式、方法,研究并分析了可實施的薪酬績效管理方案。全書邏輯清晰、層次分明、知識結構完整,可以滿足廣大人力資源管理實踐工作者的實際需要,對于廣大公共管理專業的師生與研究人力資源管理的專業人士和愛好者來說具有較高的參考價值。

人力資源開發與薪酬績效管理研究 目錄

章 人力資源管理概述 1
節 人力資源管理的相關概念 1
第二節 人力資源管理的角色、職能和組織結構 7
第三節 人力資源管理的人性假設 18
第二章 人力資源開發與管理的基本原理 22
節 人的哲學原理 22
第二節 人事矛盾運動規律 26
第三節 人力資源開發與管理的原理 29
第四節 中國古代人力資源開發與管理思想 38
第三章 人力資源開發技術 46
節 需求分析技術 46
第二節 人力資源規劃技術 56
第三節 教育培訓技術 62
第四節 課程設計技術 68
第五節 效果評估技術 81
第四章 人力資源開發途徑探究 88
節 構建人力資源開發系統 88
第二節 人力資源開發之人員配置 96
第三節 人力資源開發之自我開發102
第四節 人力資源開發之職業開發103
第五節 人力資源開發之管理開發108
第六節 人力資源開發之組織開發111
第五章 人力資源管理之薪酬管理114
節 薪酬管理的內涵114
第二節 薪酬管理的原則117
第三節 薪酬管理的激勵理論120
第四節 薪酬策略的制訂124
第五節 薪酬管理的環境保障134
第六章 薪酬模式與方案設計探究138
節 寬帶薪酬模式及其應用138
第二節 年薪制模式及其應用145
第三節 薪酬方案設計149
第七章 人力資源管理之績效管理156
節 績效管理的相關概念156
第二節 績效管理的內涵159
第三節 績效管理的作用及發揮作用的任務和要求162
第四節 績效管理常見工具166
第八章 績效評價方法和策略探究176
節 績效評價的主要方法176
第二節 績效評價獎罰機制的建立188
第三節 績效信息的收集196
參考文獻202
后記204
展開全部

人力資源開發與薪酬績效管理研究 作者簡介

王錚,女,1982年6月生,湖南邵陽人,湘潭大學工商管理人力資源管理方向碩士,湖南勞動人事職業學院人力資源與社會保障系講師,具有多年人力資源管理實踐經驗。發表論文6篇,其中ISTP檢索1篇;承擔省級項目2項。

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