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企業(yè)組織慣性對(duì)組織變革的作用機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509674307
- 條形碼：9787509674307 ; 978-7-5096-7430-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)組織慣性對(duì)組織變革的作用機(jī)制研究 內(nèi)容簡介
本書內(nèi)容包括: 導(dǎo)論 ; 理論回顧與文獻(xiàn)評(píng)述 ; 假設(shè)提出與模型構(gòu)建 ; 數(shù)據(jù)獲取 ; 組織慣性對(duì)組織變革的負(fù)面作用機(jī)制模型實(shí)證檢驗(yàn) ; 組織慣性對(duì)組織變革的正面作用機(jī)制模型實(shí)證檢驗(yàn)等。
企業(yè)組織慣性對(duì)組織變革的作用機(jī)制研究 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 研究背景與問題提出
一、研究背景
二、問題提出
第二節(jié) 研究內(nèi)容及研究意義
一、研究內(nèi)容
二、研究意義
第三節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
一、研究方法
二、技術(shù)路線
第二章 理論回顧與文獻(xiàn)評(píng)述
**節(jié) 關(guān)于組織變革的研究
一、組織變革的含義
二、組織變革的研究視角
三、組織變革的類型和維度
四、組織變革的阻礙因素
五、組織成員的重要作用
六、小結(jié)
第二節(jié) 關(guān)于組織慣性的研究
一、組織慣性的相關(guān)概念
二、組織慣性的成因
三、組織慣性的構(gòu)成
四、組織慣性對(duì)組織變革的影響
第三節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)述
一、現(xiàn)有研究的結(jié)論
二、現(xiàn)有研究的局限性
三、對(duì)本研究的啟示
第三章 假設(shè)提出與模型構(gòu)建
**節(jié) 分析框架構(gòu)建
一、概念界定
二、分析框架
第二節(jié) 組織慣性對(duì)組織變革的負(fù)面作用機(jī)制
一、概念模型
二、研究假設(shè)
三、實(shí)證模型
第三節(jié) 組織慣性對(duì)組織變革的正面作用機(jī)制
一、概念模型
二、研究假設(shè)
三、實(shí)證模型
……
第四章 數(shù)據(jù)獲取
第五章 組織慣性對(duì)組織變革的負(fù)面作用機(jī)制模型實(shí)證檢驗(yàn)
第六章 組織慣性對(duì)組織變革的正面作用機(jī)制模型實(shí)證檢驗(yàn)
第七章 研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
**節(jié) 研究背景與問題提出
一、研究背景
二、問題提出
第二節(jié) 研究內(nèi)容及研究意義
一、研究內(nèi)容
二、研究意義
第三節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
一、研究方法
二、技術(shù)路線
第二章 理論回顧與文獻(xiàn)評(píng)述
**節(jié) 關(guān)于組織變革的研究
一、組織變革的含義
二、組織變革的研究視角
三、組織變革的類型和維度
四、組織變革的阻礙因素
五、組織成員的重要作用
六、小結(jié)
第二節(jié) 關(guān)于組織慣性的研究
一、組織慣性的相關(guān)概念
二、組織慣性的成因
三、組織慣性的構(gòu)成
四、組織慣性對(duì)組織變革的影響
第三節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)述
一、現(xiàn)有研究的結(jié)論
二、現(xiàn)有研究的局限性
三、對(duì)本研究的啟示
第三章 假設(shè)提出與模型構(gòu)建
**節(jié) 分析框架構(gòu)建
一、概念界定
二、分析框架
第二節(jié) 組織慣性對(duì)組織變革的負(fù)面作用機(jī)制
一、概念模型
二、研究假設(shè)
三、實(shí)證模型
第三節(jié) 組織慣性對(duì)組織變革的正面作用機(jī)制
一、概念模型
二、研究假設(shè)
三、實(shí)證模型
……
第四章 數(shù)據(jù)獲取
第五章 組織慣性對(duì)組織變革的負(fù)面作用機(jī)制模型實(shí)證檢驗(yàn)
第六章 組織慣性對(duì)組織變革的正面作用機(jī)制模型實(shí)證檢驗(yàn)
第七章 研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
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企業(yè)組織慣性對(duì)組織變革的作用機(jī)制研究 作者簡介
秦錚，河南南陽人，管理學(xué)博士。曾任北京市房山區(qū)生態(tài)環(huán)境局局長助理，現(xiàn)任中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院助理研究員。主要從事國家科技發(fā)展戰(zhàn)略、大國競爭、企業(yè)創(chuàng)新與組織變革等方面的研究。
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