掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
中國科技企業戰略人力資源管理.組織情緒能力及其對創新的影響 版權信息
- ISBN：9787514152418
- 條形碼：9787514152418 ; 978-7-5141-5241-8
- 裝幀：一般銅版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國科技企業戰略人力資源管理.組織情緒能力及其對創新的影響 內容簡介
本書為作者主持的國家自然科學基金管理學部面上項目研究成果集成。2018年本課題被國家自然基金委員會結題評估為“很好”，占評估課題總數的15%。本書內容是在創新驅動發展戰略背景下，研究高新技術企業戰略人力資源管理、組織情緒能力對企業創新的影響作用機制。本書通過對中關村、廣州南沙新區、包頭稀土高新區、上海嘉定產業園等園區內的軟件開發、電子通訊、新材料等600多家高新技術企業的問卷調查，首先識別出了中國科技型企業組織情緒能力構思的六維度結構，開發形成出了相關測量量表；其次，從戰略人力資源管理視角，探討了組織情緒能力的形成基礎，發現強化培訓、合理授權、內部晉升、推動職業發展、注重績效評估、有效報償、申訴解決等七項主要人力資源管理構件會對科技企業的組織情緒能力形成產生正向顯著影響；同時，使用扎根方法和問卷調查實證分析了科技企業組織情緒能力對企業創新的作用機制及相關邊界條件，實證分析了中國企業組織情緒能力對產品/流程/管理創新、組織創造力以及探索式/利用式創新和研發員工創新行為的作用路徑，研究表明組織學習、集體主義、員工承諾水平、部門間心理安全、智力資本、外部環境動態性和競爭性等變量會在其中起到中介或者調節效應。很后，從企業組織情緒管理視角出發，提出了有利于推動企業創新的相關管理對策。本書進一步豐富了組織情緒能力的理論框架，次提出并驗證中國企業組織情緒能力的內涵、前因變量及其對組織創新的作用影響，為解釋企業創新行為和創新績效提供一個新視角，對推動我國企業創新、改進組織情緒管理、引導企業健康、可持續發展具有積極意義。其中，本書涉及的部分成果在《南開管理評論》《科研管理》《科學學研究》《科學學與科學技術管理》等國家自然基金委管理學部重要期刊和CSSCI檢索期刊發表。部分階段性論文成果獲得國家人力資源和社會保障部很好成果二等獎、中國人才研究會很好科研成果一等獎2次。研究內容中關于中國背景下企業組織情緒能力、戰略人力資源管理及對組織創新的作用機制部分成果被大型企業中國重型汽車集團有限公司采納：“本課題研究關于創新型企業組織情緒能力管理的相關內涵，及其強化組織情緒能力建設，激勵企業研發人員創新的HRM對策被中國重汽集團公司人力資源部采納。應用于公司人力資源管理制度設計中” （參見《中國重汽集團成果采納證明》），對提升現代企業管理水平產生了顯著成效。
中國科技企業戰略人力資源管理.組織情緒能力及其對創新的影響 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景與意義
1.2 研究內容
第2章 科技企業創新中的組織情緒能力問題理論分析
2.1 組織創新的過程觀點及影響因素
2.2 組織中的情緒、情緒性工作研究回顧
2.3 企業的組織情緒能力：形成基礎、基本內涵與作用影響
2.4 創新型企業的組織情緒能力及其創新作用機制
2.5 研究總結與相關展望
第3章 中國科技企業組織情緒能力的結構測量研究
3.1 問題的提出
3.2 組織情緒能力的相關研究回顧
3.3 中國科技企業組織情緒能力的問卷編制
3.4 中國科技企業組織情緒能力的結構測量
3.5 組織情緒能力對校標變量的預測效度分析
3.6 研究結論與討論
第4章 科技企業組織情緒能力、組織學習與創新績效的關系研究
4.1 問題的提出
4.2 理論背景和研究假設
4.3 研究方法
4.4 數據分析和研究結果
4.5 研究結論與討論
第5章 研發導向戰略人力資源管理構件及其創新推動作用：外部平衡式環境的影響
5.1 問題的提出
5.2 研發導向戰略人力資源管理構件的結構內容
5.3 研發型企業戰略人力資源管理的問卷測量
5.4 研發導向戰略人力資源管理對產品創新的影響
5.5 研究結論與討論
第6章 戰略人力資源管理、組織情緒能力與科技企業創新：組織承諾的角色
6.1 問題的提出
6.2 理論背景與研究假設
6.3 研究設計與方法
6.4 數據分析和研究結果
6.5 研究結論與討論
第7章 科技企業領導成員交換、組織情緒能力與組織績效：一個有調節的中介模型
7.1 問題的提出
7.2 文獻回顧與研究假設
7.3 研究方法
7.4 數據分析和研究結果
7.5 研究結論與討論
第8章 雙元環境下戰略人力資源管理影響組織創新的中介機制：企業生命周期的視角
8.1 問題的提出
8.2 理論背景與研究假設
8.3 研究方法
8.4 數據分析與假設檢驗
8.5 研究結論與討論
第9章 科技企業組織情緒能力對產品創新作用的邊界與路徑：組織智力資本的角色
9.1 問題的提出
9.2 理論背景和研究假設
9.3 研究方法
9.4 數據分析和研究結果
9.5 研究結論與討論
第10章 科技企業組織情緒能力影響研發員工創新的中介機制：行業差異的視角
10.1 問題的提出
10.2 理論背景和研究假設
10.3 研究方法
10.4 數據分析與假設檢驗
10.5 研究結論與討論
第11章 科技企業研發場景、組織學習、情緒互動與創新人才作用發揮機制研究
11.1 問題的提出
11.2 創新、創造過程是一種問題解決過程
11.3 從創新人才的動態創新能力到組織的創新表現
11.4 企業高績效科技創新人才培養模式與策略
11.5 基于企業研發場景的科技創新人才作用發揮模型
11.6 研究結論與討論
參考文獻
后記
展開全部
中國科技企業戰略人力資源管理.組織情緒能力及其對創新的影響 作者簡介
孫銳，研究員/教授，博士，碩士生導師，研究室（處）主任。中央人才協調小組全國人才工作通訊員。清華大學經濟管理學院人力資源系博士后出站。中央文件《深化人才體制機制改革意見》（2016中發9號，習總批示）、《中央人才工作條例》起草組成員。近年來，主持完成人力資源課題60余項。其中，主持國家自然基金人力資源管理面上項目（結題“優秀”）及***、人社部等省部級課題17項。國家自然基金創新群體項目《復雜變化環境下企業組織管理整體系統及其學習變革的研究》群體成員之一，國家社科重大課題《人才強國戰略跟蹤研究》執行主持人，國家社科重大課題《企業創新HRM模式比較》子課題主持人。為中央人才協調小組國家人才規劃中期評估綜合組組長、總報告起草人（報習總），國家科技規劃評估科技人才評估政策建議負責與起草人。孫銳以第一作者在《南開管理評論》《中國軟科學》等發表論文100余篇，其中第一作者CSSCI 檢索論文57篇（共73篇）、 EI檢索6篇），在《光明日報》發表文章22篇，新華社《瞭望》文章8篇，獲得***優秀成果一等獎、人社部優秀成果一等獎等省部級科研獎勵8項。主筆材料報中央政治局常委4次，研究成果獲總書記、中央政治局委員等省部級以上領導批示25人次。
書友推薦
- >
月亮與六便士
- >
詩經-先民的歌唱
- >
史學評論
- >
自卑與超越
- >
朝聞道
- >
中國歷史的瞬間
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
本類暢銷
