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中國管理學七十年 版權信息
- ISBN：9787509676011
- 條形碼：9787509676011 ; 978-7-5096-7601-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國管理學七十年 內容簡介
《中國管理學七十年》是2019年中國企業管理研究會年會—一“中國管理學七十年”的研究成果集，旨在進一步總結中華人民共和國成立70年來中國管理學的實踐和理論，構建具有全球影響力的管理理論，促進新時代中國特色管理理論的不斷創新和管理學學科的進一步發展，支持中國新時代高質量發展。論文集分為三篇，收錄80篇研究文章，分別從“七十年偉大成就與管理學發展”“新時代中國管理理論創新研究”“高質量發展要求下的管理研究”三部分來總結研究成果。
中國管理學七十年 目錄
**篇 七十年偉大成就與管理學發展
中國創新范式演進與發展
——中華人民共和國成立70年來創新理論
研究回顧與思考
企業開放式創新：內涵、模式與支撐體系
支撐經濟發展的多路徑組合
——基于跨國數據的模糊集定性比較分析
國有股權與CSR響應：效率與制度視角的結合
環境復雜性與企業戰略管理理論的創新
企業二元式創新戰略導向的知識權力基礎與動態情境考量
效用沖突型綠色技術創新：一種前沿創新及研究展望
基于數據挖掘的審計模式創新研究與應用
企業基因問題研究綜述
論中國管理學的過程思維
我國社會企業的發展現狀、存在障礙及未來趨勢
面向有意義創新的知識協同：系統模型與整合框架
中外企業使命陳述的對比研究
——基于語言學方法的定量分析
組織變革阻力模型構建研究
基于整體性治理的突發事件應急聯動機制構建研究述評與展望
新生代員工幫助計劃在產業組織中的價值探究
基于CiteSpace的國內供應鏈金融研究進展
網絡定向廣告研究現狀及展望
基于品牌原型戰略的海派文化價值觀新發展：構念與定位
生態人假設與生態管理
第二篇 新時代中國管理理論創新研究
上市公司制衡對企業價值影響
——民營企業實際控制人顯性控制下的實證分析
CEO變更視角下業績反饋與企業冗余資源調整研究
——來自高新技術企業的經驗證據
基于國有企業股權拐點的國有股持股比例優化方向研究
距離、并購經驗、公司治理與我國企業海外并購效率研究
企業衰落與創新行為的關系研究
——基于冗余資源與CEO任期的調節效應
資源編排視角下制造企業價值創造演化：李渡酒業2002~2019年縱向案例研究
股權制衡、上市公司自主性與公司績效研究
——來自滬、深A股的經驗證據
C2M模式驅動產業互聯網發展的路徑研究
——基于酷特智能與復星集團C2M模式的雙案例分析
平臺數字技術下創新氛圍對創新行為的影響
——市場角色認同為中介
得魚還是得熊掌？使命漂移視角下社會創業導向與企業成長關系研究
國際資本開放的結構性差異研究
——基于企業國際化經營的分析
金融危機后我國商業銀行流動性變化及其風險研究
——根據美國商業銀行金融危機前后流動性變化及其風險
對比分析
家族企業高管海外背景與企業對員工的社會責任關系研究
抱殘守缺與小富即安：業績期望差距對家族企業
傳承后創新的影響
家族化還是“去家族化”？國內家族上市公司價值的經驗分析
家族企業跨代創業該如何獲取競爭優勢？
——基于扎根理論的探索性分析
親緣關系與家族企業CEO薪酬契約
——基于差序格局視角
個體層企業家精神形成的“資源-態度-機會”模型
……
第三篇 高質量發展要求下的管理研究
中國創新范式演進與發展
——中華人民共和國成立70年來創新理論
研究回顧與思考
企業開放式創新：內涵、模式與支撐體系
支撐經濟發展的多路徑組合
——基于跨國數據的模糊集定性比較分析
國有股權與CSR響應：效率與制度視角的結合
環境復雜性與企業戰略管理理論的創新
企業二元式創新戰略導向的知識權力基礎與動態情境考量
效用沖突型綠色技術創新：一種前沿創新及研究展望
基于數據挖掘的審計模式創新研究與應用
企業基因問題研究綜述
論中國管理學的過程思維
我國社會企業的發展現狀、存在障礙及未來趨勢
面向有意義創新的知識協同：系統模型與整合框架
中外企業使命陳述的對比研究
——基于語言學方法的定量分析
組織變革阻力模型構建研究
基于整體性治理的突發事件應急聯動機制構建研究述評與展望
新生代員工幫助計劃在產業組織中的價值探究
基于CiteSpace的國內供應鏈金融研究進展
網絡定向廣告研究現狀及展望
基于品牌原型戰略的海派文化價值觀新發展：構念與定位
生態人假設與生態管理
第二篇 新時代中國管理理論創新研究
上市公司制衡對企業價值影響
——民營企業實際控制人顯性控制下的實證分析
CEO變更視角下業績反饋與企業冗余資源調整研究
——來自高新技術企業的經驗證據
基于國有企業股權拐點的國有股持股比例優化方向研究
距離、并購經驗、公司治理與我國企業海外并購效率研究
企業衰落與創新行為的關系研究
——基于冗余資源與CEO任期的調節效應
資源編排視角下制造企業價值創造演化：李渡酒業2002~2019年縱向案例研究
股權制衡、上市公司自主性與公司績效研究
——來自滬、深A股的經驗證據
C2M模式驅動產業互聯網發展的路徑研究
——基于酷特智能與復星集團C2M模式的雙案例分析
平臺數字技術下創新氛圍對創新行為的影響
——市場角色認同為中介
得魚還是得熊掌？使命漂移視角下社會創業導向與企業成長關系研究
國際資本開放的結構性差異研究
——基于企業國際化經營的分析
金融危機后我國商業銀行流動性變化及其風險研究
——根據美國商業銀行金融危機前后流動性變化及其風險
對比分析
家族企業高管海外背景與企業對員工的社會責任關系研究
抱殘守缺與小富即安：業績期望差距對家族企業
傳承后創新的影響
家族化還是“去家族化”？國內家族上市公司價值的經驗分析
家族企業跨代創業該如何獲取競爭優勢？
——基于扎根理論的探索性分析
親緣關系與家族企業CEO薪酬契約
——基于差序格局視角
個體層企業家精神形成的“資源-態度-機會”模型
……
第三篇 高質量發展要求下的管理研究
展開全部
中國管理學七十年 作者簡介
中國企業管理研究會（The Chinese Institute of Business Administration），原名中國工業企業管理教育研究會，創建于1981年。1995年3月經國家民政部批準，改名為中國企業管理研究會，是專門從事企業管理領域的學術與研究交流、教學與培訓、咨詢服務以及書刊編輯出版的全國性社團組織。 中國企業管理研究會的業務主管單位為中國社會科學院主辦單位為中國社會科學院工業經濟研究所。作為全國性的社團組織，研究會承擔的任務是：開展企業管理理論研究和學術交流；向政府反映企業管理中出現的問題并提出相關政策建議；總結和推廣企業的先進管理經驗，進行管理咨詢服務；組織協調全國大專院校企業管理教材的編寫和教學經驗交流；開展企業家經營管理知識培訓和國際間學術交流；等等。著名經濟學家馬洪先生曾擔任研究會名譽會長，全國人大原常委、中國社會科學院原副院長、中國社會科學院經濟學部原主任、著名經濟學家陳佳貴先生曾擔任研究會會長，現任會長為著名管理學家、中國社會科學院工業經濟研究所原副所長黃速建研究員，中國社會科學院經濟研究所所長黃群慧研究員擔任研究會理事長。 研究會成立以來，已組織召開學術研討會50余次，年會25次，理事會議30次，組織編寫企業管理教材20余本。研究會已組織培訓中層以上管理干部3萬多名，組織企業家出國考察以及組織大型國際學術交流活動多次。研究會不僅為我國大中型企業培訓了許多優秀的經營管理人才，而且曾就高等管理教育的改革、成人教育的發展等問題向國務院和中央有關部委提出了一些重要建議，多次受到中央領導的好評。 中國企業管理研究會現設有研究咨詢部、教育培訓部、會員協作部、國際交流部和秘書處五個職能部門。研究會的會員單位遍布全國各地，現有理事單位230多家。 為了更好地服務于我國企業管理和管理教育，中國企業管理研究會理事會力爭把研究會辦成管理科學的發展中心、企業管理理論與實踐的交流中心、企業經營管理人才的活動中心。
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