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國際管理(賦能全球企業變革高等院校管理學十四五規劃教材) 版權信息
- ISBN：9787561578865
- 條形碼：9787561578865 ; 978-7-5615-7886-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國際管理(賦能全球企業變革高等院校管理學十四五規劃教材) 內容簡介
本教材介紹跨國公司在經營管理過程中所面臨的優選政治經濟與法律狀況、我國的“一帶一路”進程與新時代下中國企業在優選化中的參與情況、靠前管理中文化的重要性、跨國公司經營中的溝通、跨文化談判與管理、跨國經營中的人力資源激勵等，涵蓋了當前靠前管理領域中很為核心與前沿的內容，是靠前經濟與貿易等專業參考書。
國際管理(賦能全球企業變革高等院校管理學十四五規劃教材) 目錄
**章 全球化與多極格局
**節 什么是全球化
一、全球化的定義
二、全球化的發展階段
三、全球主要國際組織
四、全球化浪潮下的經濟動態
第二節 區域重要的經濟組織或協定
一、亞太地區
二、美洲地區
三、歐洲地區
四、中東地區
五、非洲地區
第三節 反全球化
一、西方“反全球化”浪潮的*新表現
二、西方“反全球化”浪潮的原因
三、當前西方“反全球化”浪潮的影響
四、中國面I臨“反全球化”浪潮的挑戰
第四節 中國參與全球化
一、中國步伐——中國的全球化腳步
二、中國方案——全球化下的“一帶一路”
三、中國企業“走出去”促進建立“人類命運共同體”
第二章 跨國經營中法律及政治因素的沖突
**節 全球主要法律體系
一、全球主要法律體系歷史探源
二、英美法系和大陸法系的區別
第二節 知識產權
一、知識產權簡介
二、主要特點
三、《保護工業產權巴黎公約》
四、與貿易有關的知識產權協定
第三節 長臂管轄
一、長臂管轄概述
二、長臂管轄制度在跨國知識產權訴訟中的適用
三、長臂管轄的應對
第四節 “一帶一路”典型案例
一、我國與“一帶一路”沿線國家間現行投資爭端解決方式
二、調解在完善現行投資爭端解決方式中的合理性分析
三、以調解方式解決投資爭端的制度構思
第五節 國際管理中的政治問題和風險
一、什么是政治風險？
二、政治風險的管理
三、政府職能
第三章 正確地做事——國際倫理和社會責任
**節 國際倫理和社會責任
一、倫理價值觀
二、中西方商業倫理區別
第二節 倫理的哲學和觀點
一、普遍主義
二、文化相對主義與自我參照標準
第三節 企業社會責任
一、企業社會責任定義及其利益相關者
二、企業社會責任表現
第四章 文化維度
**節 再談文化
第二節 國際管理中文化的意義
第三節 文化維度
第五章 跨文化的感知和態度
**節 感知的概述
第二節 影響感知的因素
一、主觀因素
二、客觀因素
第三節 文化差異下的感知
一、對人物的感知
二、對事件的感知
三、言語交際中的語境感知
第四節 跨文化歸因的意義
第五節 態度概述
一、態度的概念
二、態度的心理結構因素
三、態度的核心
四、態度的特性
第六節 對自我的態度
一、不同文化中的自我觀
二、不同文化下的自我描述
第七節 對他人和群體的態度
一、刻板印象
二、內群體意識與鏡像作用
第八節 工作態度
一、員工滿意度
二、員工歸屬感
三、員工忠誠度
四、組織承諾
……
第六章 跨文化的溝通
第七章 談判組織和沖突管理
第八章 國際戰略
第九章 海外市場進入方式與所有權選擇
第十章 有效的國際化運營
第十一章 國際人力資源管理與跨文化激勵
第十二章 戰略培養高效能的國際員工
第十三章 國際人力資源績效管理
第十四章 國際人力資源薪酬管理
**節 什么是全球化
一、全球化的定義
二、全球化的發展階段
三、全球主要國際組織
四、全球化浪潮下的經濟動態
第二節 區域重要的經濟組織或協定
一、亞太地區
二、美洲地區
三、歐洲地區
四、中東地區
五、非洲地區
第三節 反全球化
一、西方“反全球化”浪潮的*新表現
二、西方“反全球化”浪潮的原因
三、當前西方“反全球化”浪潮的影響
四、中國面I臨“反全球化”浪潮的挑戰
第四節 中國參與全球化
一、中國步伐——中國的全球化腳步
二、中國方案——全球化下的“一帶一路”
三、中國企業“走出去”促進建立“人類命運共同體”
第二章 跨國經營中法律及政治因素的沖突
**節 全球主要法律體系
一、全球主要法律體系歷史探源
二、英美法系和大陸法系的區別
第二節 知識產權
一、知識產權簡介
二、主要特點
三、《保護工業產權巴黎公約》
四、與貿易有關的知識產權協定
第三節 長臂管轄
一、長臂管轄概述
二、長臂管轄制度在跨國知識產權訴訟中的適用
三、長臂管轄的應對
第四節 “一帶一路”典型案例
一、我國與“一帶一路”沿線國家間現行投資爭端解決方式
二、調解在完善現行投資爭端解決方式中的合理性分析
三、以調解方式解決投資爭端的制度構思
第五節 國際管理中的政治問題和風險
一、什么是政治風險？
二、政治風險的管理
三、政府職能
第三章 正確地做事——國際倫理和社會責任
**節 國際倫理和社會責任
一、倫理價值觀
二、中西方商業倫理區別
第二節 倫理的哲學和觀點
一、普遍主義
二、文化相對主義與自我參照標準
第三節 企業社會責任
一、企業社會責任定義及其利益相關者
二、企業社會責任表現
第四章 文化維度
**節 再談文化
第二節 國際管理中文化的意義
第三節 文化維度
第五章 跨文化的感知和態度
**節 感知的概述
第二節 影響感知的因素
一、主觀因素
二、客觀因素
第三節 文化差異下的感知
一、對人物的感知
二、對事件的感知
三、言語交際中的語境感知
第四節 跨文化歸因的意義
第五節 態度概述
一、態度的概念
二、態度的心理結構因素
三、態度的核心
四、態度的特性
第六節 對自我的態度
一、不同文化中的自我觀
二、不同文化下的自我描述
第七節 對他人和群體的態度
一、刻板印象
二、內群體意識與鏡像作用
第八節 工作態度
一、員工滿意度
二、員工歸屬感
三、員工忠誠度
四、組織承諾
……
第六章 跨文化的溝通
第七章 談判組織和沖突管理
第八章 國際戰略
第九章 海外市場進入方式與所有權選擇
第十章 有效的國際化運營
第十一章 國際人力資源管理與跨文化激勵
第十二章 戰略培養高效能的國際員工
第十三章 國際人力資源績效管理
第十四章 國際人力資源薪酬管理
展開全部
國際管理(賦能全球企業變革高等院校管理學十四五規劃教材) 作者簡介
連智華，副教授，管理學博士，廈門大學經濟學院碩士生導師、廈門大學嘉庚學院國際商務學院院長助理兼國際營銷管理教研室主任，入選2018年度“福建省高等學校新世紀優秀人才支持計劃”和2016年“福建省高校杰出青年科研人才項目”；連續獲評科研工作先進個人、優秀教學獎、創新創業教育實踐先進教師等榮譽稱號，第四屆、第五屆中國“互聯網+”優秀創新創業導師。主要從事組織行為管理與企業政策、消費者心理、創業研究與創新管理等領域的研究。已在《南開管理評論》《經濟管理》《管理學報》《科學學與科技管理》《現代財經》等核心期刊上發表學術論文10余篇，編著教材2部，主持或主要參與的國家、省部級等課題共計14項。
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