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集團公司人力資源管理

包郵 集團公司人力資源管理

出版社:中國人民大學出版社出版時間:2021-01-01
開本: 其他 頁數: 300
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集團公司人力資源管理 版權信息

集團公司人力資源管理 本書特色

本書深入闡述了集團公司人力資源管理模式及其控制協同方式;并通過集團公司人力資源管理規劃、招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理等具體方面,分角度、分板塊地分析了集團公司人力資源管理的理論基礎和實踐措施、控制與協同點等具體內容;另就集團公司信息化人力資源管理和人力資源管理三支柱等時下較為新興的人力資源管理主題作出分析。本書在大量的實踐調研與案例分析的基礎上對其理論進行分析總結,以期作出扎實的實踐解釋。

集團公司人力資源管理 內容簡介

本書深入闡述了集團公司人力資源管理模式及其控制協同方式;并通過集團公司人力資源管理規劃、招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理等具體方面,分角度、分板塊地分析了集團公司人力資源管理的理論基礎和實踐措施、控制與協同點等具體內容;另就集團公司信息化人力資源管理和人力資源管理三支柱等時下較為新興的人力資源管理主題作出分析。本書在大量的實踐調研與案例分析的基礎上對其理論進行分析總結,共計64個案例,以期作出扎實的實踐解釋。

集團公司人力資源管理 目錄

第1章 集團公司人力資源管理概述 1.1 集團公司人力資源管理的內涵 1.2 集團公司人力資源管理模式 1.3 集團公司人力資源管理控制與協同 第2章 集團公司人力資源規劃 2.1 集團公司人力資源規劃的內涵 2.2 集團公司人力資源規劃的控制與協同 2.3 集團公司人力資源規劃的職責劃分 2.4 集團公司人力資源規劃流程 第3章 集團公司人力資源招聘與配置管理 3.1 集團公司人力資源招聘管理內涵 3.2 集團公司人力資源招聘的控制與協同 3.3 集團公司人力資源招聘職責劃分 3.4 集團公司人力資源招聘與選拔的流程 3.5 集團公司人力資源招聘的方法和技術 第4章 集團公司培訓與開發管理 4.1 集團公司培訓與開發內涵 4.2 集團公司培訓與開發的控制點與協同點 4.3 不同集團公司管理模式下培訓與開發的實施 4.4 集團公司不同培訓層次的培訓方法 第5章 集團公司績效管理 5.1 集團公司績效管理內涵 5.2 集團公司績效管理體系 5.3 集團公司績效評價模式 5.4 集團公司績效管理的幾種工具 第6章 集團公司薪酬管理 6.1 集團公司薪酬管理的內涵 6.2 集團公司薪酬管理的控制點和協同點 6.3 集團公司薪酬管理的職責劃分 6.4 不同管理模式下的薪酬體系設計流程 第7章 集團公司人力資源流動管理 7.1 集團公司人力資源流動管理的內涵 7.2 集團公司人力資源流動的影響因素 7.3 集團公司人力資源流動的現狀與流動措施 第8章 集團公司信息化人力資源管理 8.1 集團公司信息化人力資源管理的內涵 8.2 集團公司信息化人力資源管理的控制與協同 8.3 集團公司信息化人力資源管理的作用 8.4 集團公司信息化人力資源管理實施流程 8.5 集團公司信息化人力資源管理建設的現狀與關鍵問題 第9章 變革時代下的人力資源模式轉型 HR三支柱 9.1 HR三支柱的內涵 9.2 集團公司HR三支柱的控制與協同 9.3 集團公司HR三支柱的實施與落地——以浪潮集團為例 9.4 HR三支柱對我國集團公司HRM實踐的啟示 參考文獻 后記
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集團公司人力資源管理 作者簡介

唐貴瑤, 管理學博士、工商管理博士后,教授,博士生導師,山東大學全球戰略人才發展研究中心主任,山東省人才發展戰略研究院執行院長。長期關注領導力、戰略人力資源管理、集團公司人力資源管理的研究和教學,在國內外高水平期刊發表論文多篇。主持國家自然科學基金、國家社會科學基金等項目多項。獲山東省高校優秀科研成果獎、山東大學青年教學能手、山東大學優秀教師等獎項和榮譽。曾為山東省人社廳、山東省委組織部、中建八局、山東電力等國家機關和企事業單位提供人力資源管理與人才發展戰略方面的咨詢和培訓服務。研究成果在江蘇無錫交建集團、山東辰欣藥業股份有限公司等企業人力資源管理體系優化項目中得到推廣和實施。 陳志軍, 管理學博士、經濟學博士后,教授,博士生導師,山東大學國際創新轉化學院院長。研究方向為集團公司管理等,發表論文100余篇,撰寫著作和教材多部,主持國家自然科學基金等項目10余項,是精品課程“戰略管理”的主持人,榮獲教學成果二等獎、山東省社會科學優秀成果二等獎、寶鋼優秀教師獎,被評為山東省優秀研究生論文指導教師等。曾為中信集團、山東省國資委、延長石油集團等講授集團管理專題,為山東糧食集團等設計集團管理整體方案。在海信、浪潮、魯信等集團有多年全職工作經歷,實踐經驗豐富。主持總結了海信管理哲學思想“海信50條”。擔任浪潮信息、中國淀粉等上市公司獨立董事。

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