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人力資源管理(第2版)/李春仙等 版權(quán)信息
- ISBN：9787504772381
- 條形碼：9787504772381 ; 978-7-5047-7238-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理(第2版)/李春仙等 本書特色
本書內(nèi)容實(shí)用，實(shí)例豐富，各環(huán)節(jié)任務(wù)設(shè)置合理。介紹了人力資源管理的相關(guān)知識，還提供了豐富的案例與課后習(xí)題，具有很強(qiáng)的實(shí)用性。
人力資源管理(第2版)/李春仙等 內(nèi)容簡介
人力資源管理是高等職業(yè)院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的一門重要課程，其原理和方法不僅對在校大學(xué)生，而且對企業(yè)以及所有組織都有著普遍的學(xué)習(xí)和指導(dǎo)意義。本書從高職院校的教學(xué)需要出發(fā)，著眼于企業(yè)的實(shí)際情況，本著工學(xué)結(jié)合的原則系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術(shù)，主要包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、職位分析與評價(jià)、人員招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、工作績效管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系和員工安全、跨文化人力資源管理、人力資源外包。全書深入淺出，通俗易懂，力求在體系結(jié)構(gòu)上體現(xiàn)新穎性、系統(tǒng)性，在內(nèi)容上體現(xiàn)可讀性和實(shí)用性。
人力資源管理(第2版)/李春仙等 目錄
1 人力資源管理概論
1．1 人力資源管理是一門科學(xué)
1．2 人力資源管理的地位與作用
1．3 人力資源管理的目標(biāo)、任務(wù)、職能與責(zé)任
1．4 人力資源管理的基本內(nèi)容與范疇
2 人力資源管理的演進(jìn)
2．1 發(fā)達(dá)國家人力資源管理思想的發(fā)展
2．2 中國古代的人力資源管理思想
2．3 中國當(dāng)代的人力資源管理思想
2．4 人力資源管理未來發(fā)展的趨勢
3 人力資源規(guī)劃
3．1 人力資源規(guī)劃概述
3．2 人力資源規(guī)劃的編制
3．3 人力資源規(guī)劃的制訂程序和依據(jù)
3．4 人力資源規(guī)劃的方法
4 工作分析與職位評價(jià)
4．1 工作分析的概念與意義
4．2 工作分析的過程、結(jié)果與表現(xiàn)形式
4．3 工作分析的基本方法
4．4 職位描述
4．5 職位評價(jià)
5 人員招聘與錄用
5．1 招聘與錄用概述
5．2 人員招聘的途徑
5．3 人員選拔與人才測評
5．4 面試
5．5 人員錄用
5．6 招聘評估
6 員工培訓(xùn)
6．1 員工培訓(xùn)概述
6．2 員工培訓(xùn)的類型與方法
6．3 員工培訓(xùn)的操作與管理
6．4 職業(yè)生涯規(guī)劃
7 績效考評
7．1 績效考評概述
7．2 績效考評的程序和類型
7．3 績效考評的方法
7．4 平衡計(jì)分卡
8 薪酬與福利
8．1 薪酬
8．2 薪酬設(shè)計(jì)
8．3 獎(jiǎng)勵(lì)
8．4 福利與薪酬
8．5 現(xiàn)代薪酬管理思想與發(fā)展趨勢
9 勞動(dòng)關(guān)系與員工安全
9．1 員工、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭議概述
9．2 辭職與退休
9．3 員工安全與健康
9．4 社會(huì)保險(xiǎn)
10 企業(yè)文化與人力資源管理
10．1 企業(yè)文化的興起、定義及內(nèi)容
10．2 企業(yè)文化的類型與結(jié)構(gòu)
10．3 企業(yè)文化建設(shè)
10．4 企業(yè)文化在人力資源管理中的地位和作用
10．5 人力資源管理推動(dòng)企業(yè)文化的形成與發(fā)展
11 人力資源管理業(yè)務(wù)外包
11．1 人力資源管理業(yè)務(wù)外包概述
11．2 人力資源管理業(yè)務(wù)外包的選擇動(dòng)機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)隱患
11．3 人力資源管理業(yè)務(wù)外包的影響因素
11．4 人力資源管理業(yè)務(wù)外包決策的成本收益分析
參考文獻(xiàn)
1．1 人力資源管理是一門科學(xué)
1．2 人力資源管理的地位與作用
1．3 人力資源管理的目標(biāo)、任務(wù)、職能與責(zé)任
1．4 人力資源管理的基本內(nèi)容與范疇
2 人力資源管理的演進(jìn)
2．1 發(fā)達(dá)國家人力資源管理思想的發(fā)展
2．2 中國古代的人力資源管理思想
2．3 中國當(dāng)代的人力資源管理思想
2．4 人力資源管理未來發(fā)展的趨勢
3 人力資源規(guī)劃
3．1 人力資源規(guī)劃概述
3．2 人力資源規(guī)劃的編制
3．3 人力資源規(guī)劃的制訂程序和依據(jù)
3．4 人力資源規(guī)劃的方法
4 工作分析與職位評價(jià)
4．1 工作分析的概念與意義
4．2 工作分析的過程、結(jié)果與表現(xiàn)形式
4．3 工作分析的基本方法
4．4 職位描述
4．5 職位評價(jià)
5 人員招聘與錄用
5．1 招聘與錄用概述
5．2 人員招聘的途徑
5．3 人員選拔與人才測評
5．4 面試
5．5 人員錄用
5．6 招聘評估
6 員工培訓(xùn)
6．1 員工培訓(xùn)概述
6．2 員工培訓(xùn)的類型與方法
6．3 員工培訓(xùn)的操作與管理
6．4 職業(yè)生涯規(guī)劃
7 績效考評
7．1 績效考評概述
7．2 績效考評的程序和類型
7．3 績效考評的方法
7．4 平衡計(jì)分卡
8 薪酬與福利
8．1 薪酬
8．2 薪酬設(shè)計(jì)
8．3 獎(jiǎng)勵(lì)
8．4 福利與薪酬
8．5 現(xiàn)代薪酬管理思想與發(fā)展趨勢
9 勞動(dòng)關(guān)系與員工安全
9．1 員工、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭議概述
9．2 辭職與退休
9．3 員工安全與健康
9．4 社會(huì)保險(xiǎn)
10 企業(yè)文化與人力資源管理
10．1 企業(yè)文化的興起、定義及內(nèi)容
10．2 企業(yè)文化的類型與結(jié)構(gòu)
10．3 企業(yè)文化建設(shè)
10．4 企業(yè)文化在人力資源管理中的地位和作用
10．5 人力資源管理推動(dòng)企業(yè)文化的形成與發(fā)展
11 人力資源管理業(yè)務(wù)外包
11．1 人力資源管理業(yè)務(wù)外包概述
11．2 人力資源管理業(yè)務(wù)外包的選擇動(dòng)機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)隱患
11．3 人力資源管理業(yè)務(wù)外包的影響因素
11．4 人力資源管理業(yè)務(wù)外包決策的成本收益分析
參考文獻(xiàn)
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人力資源管理(第2版)/李春仙等 作者簡介
李春仙， 女，45歲，山東聊城人。 1990.9—1994.6 畢業(yè)于北京化工大學(xué)經(jīng)濟(jì)系企業(yè)管理專業(yè)。1994.5—2005.6在魯西化工人力資源處工作。 2005.9—2007.6 畢業(yè)于天津大學(xué)管理學(xué)院，管理學(xué)碩士。 2008—至今，在大學(xué)從事教學(xué)工作，所教的課程有：人力資源管理、管理學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、連鎖經(jīng)營管理等。2010年評為講師職稱。 近三年發(fā)表的主要文章有：1.《漫談經(jīng)濟(jì)危機(jī)》，2012(1)，商場現(xiàn)代化。 2.《易經(jīng)與職業(yè)生涯規(guī)劃》，2013(12)，全國商情。 3.《基于加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)院校學(xué)風(fēng)建設(shè)的研究》，2014(12)，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究。 4.《關(guān)于拓寬職業(yè)院校就業(yè)渠道的研究》，2015(1)，才智 主要參編的教材：《經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》、《管理學(xué)》《人力資源管理第一版》等 主要研究的項(xiàng)目：1.《網(wǎng)絡(luò)營銷下物流教學(xué)改革的研究》2.《關(guān)于職業(yè)院校學(xué)風(fēng)建設(shè)的研究》。
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