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薪酬契約參照點效應及其對中國高管行為的影響研究 版權信息
- ISBN：9787521813678
- 條形碼：9787521813678 ; 978-7-5218-1367-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬契約參照點效應及其對中國高管行為的影響研究 內容簡介
本書基于契約參照點理論、管理層權力理論和經理人市場理論, 對我國高管薪酬參照點效應展開了較為全面和系統的研究, 主要內容包括對高管薪酬契約參照點效應的存在性進行識別, 構建高管薪酬契約參照點效應理論模型, 挖掘內在機理, 探究其對高管行為的影響。
薪酬契約參照點效應及其對中國高管行為的影響研究 目錄
**章 緒論
**節 薪酬契約參照點效應的研究背景與意義
第二節 關鍵概念界定
第三節 研究思路：存在性識別-內在機理-高管行為影響
第四節 內容安排、研究方法與創新
第二章 相關研究綜述
**節 高管薪酬契約研究回顧
第二節 參照點效應研究回顧
第三節 高管薪酬契約參照點效應研究回顧
第四節 文獻評述
第三章 高管薪酬契約參照點效應的存在性識別
**節 高管薪酬中參照點效應存在性識別：三個維度
第二節 參照點效應的存在性識別：度量方法與經驗證據
第四章 高管薪酬契約參照點效應的內在機理
**節 市場均衡模型的展開：基于中國國情的理論研究
第二節 內在機理：度量方法與經驗證據
第五章 契約參照點、薪酬激勵與在職消費
**節 問題提出與理論分析
第二節 研究設計
第三節 實證檢驗結果與分析
第六章 契約參照點、薪酬激勵與高管離職
**節 問題提出與理論分析
第二節 研究設計
第三節 實證檢驗結果與分析
第七章 研究結論與政策建議
**節 研究結論
第二節 政策建議
第三節 研究局限及未來研究方向
參考文獻
**節 薪酬契約參照點效應的研究背景與意義
第二節 關鍵概念界定
第三節 研究思路：存在性識別-內在機理-高管行為影響
第四節 內容安排、研究方法與創新
第二章 相關研究綜述
**節 高管薪酬契約研究回顧
第二節 參照點效應研究回顧
第三節 高管薪酬契約參照點效應研究回顧
第四節 文獻評述
第三章 高管薪酬契約參照點效應的存在性識別
**節 高管薪酬中參照點效應存在性識別：三個維度
第二節 參照點效應的存在性識別：度量方法與經驗證據
第四章 高管薪酬契約參照點效應的內在機理
**節 市場均衡模型的展開：基于中國國情的理論研究
第二節 內在機理：度量方法與經驗證據
第五章 契約參照點、薪酬激勵與在職消費
**節 問題提出與理論分析
第二節 研究設計
第三節 實證檢驗結果與分析
第六章 契約參照點、薪酬激勵與高管離職
**節 問題提出與理論分析
第二節 研究設計
第三節 實證檢驗結果與分析
第七章 研究結論與政策建議
**節 研究結論
第二節 政策建議
第三節 研究局限及未來研究方向
參考文獻
展開全部
薪酬契約參照點效應及其對中國高管行為的影響研究 作者簡介
羅昆，博士，安徽師范大學經濟管理學院講師，碩士生導師，研究方向為財務管理與公司治理，近年來已主持教育部項目2項，省級項目4項，參與***課題5項。在《財經研究》、《中國經濟問題》、《南方經濟》、《財貿研究》、《華東師范大學學報（哲學社會科學版）》等CSSCI期刊發表論文20余篇。
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