包郵薪酬契約參照點效應及其對中國高管行為的影響研究

作者：羅昆著

出版社：經濟科學出版社出版時間：2020-06-01

開本： 23cm 頁數： 225頁

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

薪酬契約參照點效應及其對中國高管行為的影響研究版權信息

ISBN：9787521813678
條形碼：9787521813678 ; 978-7-5218-1367-8
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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人力資源/行政管理

薪酬契約參照點效應及其對中國高管行為的影響研究內容簡介

本書基于契約參照點理論、管理層權力理論和經理人市場理論, 對我國高管薪酬參照點效應展開了較為全面和系統的研究, 主要內容包括對高管薪酬契約參照點效應的存在性進行識別, 構建高管薪酬契約參照點效應理論模型, 挖掘內在機理, 探究其對高管行為的影響。

薪酬契約參照點效應及其對中國高管行為的影響研究目錄

**章緒論
**節薪酬契約參照點效應的研究背景與意義
第二節關鍵概念界定
第三節研究思路：存在性識別-內在機理-高管行為影響
第四節內容安排、研究方法與創新

第二章相關研究綜述
**節高管薪酬契約研究回顧
第二節參照點效應研究回顧
第三節高管薪酬契約參照點效應研究回顧
第四節文獻評述

第三章高管薪酬契約參照點效應的存在性識別
**節高管薪酬中參照點效應存在性識別：三個維度
第二節參照點效應的存在性識別：度量方法與經驗證據

第四章高管薪酬契約參照點效應的內在機理
**節市場均衡模型的展開：基于中國國情的理論研究
第二節內在機理：度量方法與經驗證據

第五章契約參照點、薪酬激勵與在職消費
**節問題提出與理論分析
第二節研究設計
第三節實證檢驗結果與分析

第六章契約參照點、薪酬激勵與高管離職
**節問題提出與理論分析
第二節研究設計
第三節實證檢驗結果與分析

第七章研究結論與政策建議
**節研究結論
第二節政策建議
第三節研究局限及未來研究方向
參考文獻

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