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目標傳導(dǎo)式績效管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787520341998
- 條形碼：9787520341998 ; 978-7-5203-4199-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
目標傳導(dǎo)式績效管理 本書特色
《目標傳導(dǎo)式績效管理》通過對中國企業(yè)績效管理目標、管理理念和管理模式的深入分析，提出了一整套體現(xiàn)中國國情、基于中國經(jīng)驗、彰顯中國特色的目標傳導(dǎo)式績效管理理論與體系。書稿首先運用管理及系統(tǒng)科學(xué)的相關(guān)理論構(gòu)建目標傳導(dǎo)式績效管理的理論體系與基本模型；其次進一步分析目標傳導(dǎo)式績效管理設(shè)計與實施的具體過程；再次根據(jù)目標傳導(dǎo)式績效管理的過程設(shè)計了評價模型，并結(jié)合實際驗證管理模式的效果；*后對目標傳導(dǎo)式績效管理的理論價值與創(chuàng)新貢獻進行總結(jié)，并提出未來應(yīng)用的領(lǐng)域與方向。
目標傳導(dǎo)式績效管理 內(nèi)容簡介
本書通過對中國企業(yè)績效管理目標、管理理念和管理模式的深入分析，提出了一整套體現(xiàn)中國國情、基于中國經(jīng)驗、彰顯中國特色的目標傳導(dǎo)式績效管理理論與體系。書稿首先運用管理及系統(tǒng)科學(xué)的相關(guān)理論構(gòu)建目標傳導(dǎo)式績效管理的理論體系與基本模型；其次進一步分析目標傳導(dǎo)式績效管理設(shè)計與實施的具體過程；再次根據(jù)目標傳導(dǎo)式績效管理的過程設(shè)計了評價模型，并結(jié)合實際驗證管理模式的效果；很后對目標傳導(dǎo)式績效管理的理論價值與創(chuàng)新貢獻進行總結(jié)，并提出未來應(yīng)用的領(lǐng)域與方向。
目標傳導(dǎo)式績效管理 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景及意義
一 研究背景
二 研究意義
第二節(jié) 研究思路
第三節(jié) 相關(guān)研究文獻綜述
一 績效管理理論國外研究現(xiàn)狀
二 績效管理理論國內(nèi)研究現(xiàn)狀
三 多目標決策方法的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第四節(jié) 研究創(chuàng)新點及主要內(nèi)容
一 研究創(chuàng)新點
二 主要內(nèi)容
第二章 研究理論基礎(chǔ)
**節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理的理論框架
第二節(jié) 戰(zhàn)略管理理論與目標管理理論
一 戰(zhàn)略管理理論的內(nèi)涵和演進發(fā)展
二 目標管理理論的內(nèi)涵
三 目標傳導(dǎo)式績效管理中的目標管理理論與戰(zhàn)略管理理論思維
四 戰(zhàn)略管理理論與目標管理理論的應(yīng)用評述
第三節(jié)目標傳導(dǎo)式績效管理中的績效評價理論方法
一 績效評價的內(nèi)涵和思想基礎(chǔ)
二 PDCA循環(huán)績效管理體系
三 目標傳導(dǎo)式績效管理中的績效評價思維模式
四 績效評價方法與思維的應(yīng)用評述
第四節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理中的多目標決策理論與方法
一 多目標決策理論
二 目標傳導(dǎo)式績效管理中的多目標決策方法的綜合應(yīng)用
三 多目標決策理論與方法的應(yīng)用評述
第五節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理中的行為激勵理論
一 行為激勵理論思想內(nèi)涵
二 目標傳導(dǎo)式績效管理中的激勵動機
三 行為激勵理論與應(yīng)用的評述
第六節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理中的系統(tǒng)論和控制論思想
一 系統(tǒng)論和控制論的思想內(nèi)涵
二 目標傳導(dǎo)式績效管理中的系統(tǒng)論理念
三 目標傳導(dǎo)式績效管理中的控制論思想
四 目標傳導(dǎo)式績效管理中系統(tǒng)論和控制論思想的評述
第三章 目標傳導(dǎo)式績效管理的體系內(nèi)涵
**節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理的設(shè)計理念
一 對我國績效管理理論與現(xiàn)狀的反思
二 目標傳導(dǎo)式績效管理理論的實踐創(chuàng)新
三 目標傳導(dǎo)式績效管理的理念及愿景
第二節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理概述
一 目標傳導(dǎo)式績效管理的概念
二 目標傳導(dǎo)式績效管理的基本特征
三 目標傳導(dǎo)式績效管理與傳統(tǒng)績效管理的與聯(lián)系
第三節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理的設(shè)計與實施
一 目標管理體系的設(shè)計與實施
二 績效評價體系的設(shè)計與實施
三 薪酬激勵體系的設(shè)計與實施
四 員工成長體系的設(shè)計與實施
五 績效管理一體化平臺的設(shè)計與實施
第四節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理運行機制
一 目標傳導(dǎo)式績效管理實施的必要條件
二 目標傳導(dǎo)式績效管理的核心內(nèi)涵
三 “四體系、一平臺”的協(xié)同作用
四 目標傳導(dǎo)式績效管理的運行保障
第四章 目標傳導(dǎo)式績效管理實施保障
**節(jié) 文化保障
一 文化保障的內(nèi)涵
二 文化保障的重要性
三 文化保障的建立
四 案例：神寧集團的文化保障措施
第二節(jié) 組織保障
一 組織保障的內(nèi)涵
二 組織保障的重要性
三 組織保障的建立
四 案例：神寧集團的組織保障措施
第三節(jié) 人員保障
一 人員保障的內(nèi)涵
二 人員保障的重要性
三 人員保障的建立
四 案例：神寧集團的人員保障措施
第四節(jié) 制度保障
一制度保障的內(nèi)涵
二 制度保障的重要性
三 制度保障的建立
四 案例：神寧集團的制度保障措施
第五節(jié) 技術(shù)保障
一 技術(shù)保障的內(nèi)涵
二 技術(shù)保障的重要性
三 技術(shù)保障的建立
四 案例：神寧集團的技術(shù)保障措施
第六節(jié) 流程保障
一 流程保障的內(nèi)涵
二 流程保障的重要性
三 流程保障的建立
四 案例：神寧集團的流程保障措施
第五章 目標傳導(dǎo)式績效管理實施效果評價
**節(jié) 管理水平測度
一 測度量表
二 計算方法
三 量表調(diào)查
四 評價結(jié)果
第二節(jié) 管理效益分析
一 管理效益的特征事實
二 管理效益的測算
第三節(jié) 經(jīng)濟效益分析
一 經(jīng)濟效益的特征事實
二 經(jīng)濟效益測算
第四節(jié) 環(huán)境效益分析
一 環(huán)境效益的特征事實
二 環(huán)境效益測算
第六章 理論總結(jié)與理論創(chuàng)新
**節(jié) 理論總結(jié)
一 目標傳導(dǎo)式績效管理對目標管理理論的補充和完善
二 目標傳導(dǎo)式績效管理對績效管理理論的補充和完善
三 目標傳導(dǎo)式績效管理對行為激勵理論的補充和完善
四 以信息化為載體的管理理論創(chuàng)新
第二節(jié) 理論創(chuàng)新
一 對績效管理基礎(chǔ)理論體系的創(chuàng)新
二 對績效管理框架和流程的創(chuàng)新
三 對績效管理模型和方法的創(chuàng)新
第三節(jié) 研究總結(jié)與展望
參考文獻
附表 管理水平測度量表
**節(jié) 研究背景及意義
一 研究背景
二 研究意義
第二節(jié) 研究思路
第三節(jié) 相關(guān)研究文獻綜述
一 績效管理理論國外研究現(xiàn)狀
二 績效管理理論國內(nèi)研究現(xiàn)狀
三 多目標決策方法的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第四節(jié) 研究創(chuàng)新點及主要內(nèi)容
一 研究創(chuàng)新點
二 主要內(nèi)容
第二章 研究理論基礎(chǔ)
**節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理的理論框架
第二節(jié) 戰(zhàn)略管理理論與目標管理理論
一 戰(zhàn)略管理理論的內(nèi)涵和演進發(fā)展
二 目標管理理論的內(nèi)涵
三 目標傳導(dǎo)式績效管理中的目標管理理論與戰(zhàn)略管理理論思維
四 戰(zhàn)略管理理論與目標管理理論的應(yīng)用評述
第三節(jié)目標傳導(dǎo)式績效管理中的績效評價理論方法
一 績效評價的內(nèi)涵和思想基礎(chǔ)
二 PDCA循環(huán)績效管理體系
三 目標傳導(dǎo)式績效管理中的績效評價思維模式
四 績效評價方法與思維的應(yīng)用評述
第四節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理中的多目標決策理論與方法
一 多目標決策理論
二 目標傳導(dǎo)式績效管理中的多目標決策方法的綜合應(yīng)用
三 多目標決策理論與方法的應(yīng)用評述
第五節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理中的行為激勵理論
一 行為激勵理論思想內(nèi)涵
二 目標傳導(dǎo)式績效管理中的激勵動機
三 行為激勵理論與應(yīng)用的評述
第六節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理中的系統(tǒng)論和控制論思想
一 系統(tǒng)論和控制論的思想內(nèi)涵
二 目標傳導(dǎo)式績效管理中的系統(tǒng)論理念
三 目標傳導(dǎo)式績效管理中的控制論思想
四 目標傳導(dǎo)式績效管理中系統(tǒng)論和控制論思想的評述
第三章 目標傳導(dǎo)式績效管理的體系內(nèi)涵
**節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理的設(shè)計理念
一 對我國績效管理理論與現(xiàn)狀的反思
二 目標傳導(dǎo)式績效管理理論的實踐創(chuàng)新
三 目標傳導(dǎo)式績效管理的理念及愿景
第二節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理概述
一 目標傳導(dǎo)式績效管理的概念
二 目標傳導(dǎo)式績效管理的基本特征
三 目標傳導(dǎo)式績效管理與傳統(tǒng)績效管理的與聯(lián)系
第三節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理的設(shè)計與實施
一 目標管理體系的設(shè)計與實施
二 績效評價體系的設(shè)計與實施
三 薪酬激勵體系的設(shè)計與實施
四 員工成長體系的設(shè)計與實施
五 績效管理一體化平臺的設(shè)計與實施
第四節(jié) 目標傳導(dǎo)式績效管理運行機制
一 目標傳導(dǎo)式績效管理實施的必要條件
二 目標傳導(dǎo)式績效管理的核心內(nèi)涵
三 “四體系、一平臺”的協(xié)同作用
四 目標傳導(dǎo)式績效管理的運行保障
第四章 目標傳導(dǎo)式績效管理實施保障
**節(jié) 文化保障
一 文化保障的內(nèi)涵
二 文化保障的重要性
三 文化保障的建立
四 案例：神寧集團的文化保障措施
第二節(jié) 組織保障
一 組織保障的內(nèi)涵
二 組織保障的重要性
三 組織保障的建立
四 案例：神寧集團的組織保障措施
第三節(jié) 人員保障
一 人員保障的內(nèi)涵
二 人員保障的重要性
三 人員保障的建立
四 案例：神寧集團的人員保障措施
第四節(jié) 制度保障
一制度保障的內(nèi)涵
二 制度保障的重要性
三 制度保障的建立
四 案例：神寧集團的制度保障措施
第五節(jié) 技術(shù)保障
一 技術(shù)保障的內(nèi)涵
二 技術(shù)保障的重要性
三 技術(shù)保障的建立
四 案例：神寧集團的技術(shù)保障措施
第六節(jié) 流程保障
一 流程保障的內(nèi)涵
二 流程保障的重要性
三 流程保障的建立
四 案例：神寧集團的流程保障措施
第五章 目標傳導(dǎo)式績效管理實施效果評價
**節(jié) 管理水平測度
一 測度量表
二 計算方法
三 量表調(diào)查
四 評價結(jié)果
第二節(jié) 管理效益分析
一 管理效益的特征事實
二 管理效益的測算
第三節(jié) 經(jīng)濟效益分析
一 經(jīng)濟效益的特征事實
二 經(jīng)濟效益測算
第四節(jié) 環(huán)境效益分析
一 環(huán)境效益的特征事實
二 環(huán)境效益測算
第六章 理論總結(jié)與理論創(chuàng)新
**節(jié) 理論總結(jié)
一 目標傳導(dǎo)式績效管理對目標管理理論的補充和完善
二 目標傳導(dǎo)式績效管理對績效管理理論的補充和完善
三 目標傳導(dǎo)式績效管理對行為激勵理論的補充和完善
四 以信息化為載體的管理理論創(chuàng)新
第二節(jié) 理論創(chuàng)新
一 對績效管理基礎(chǔ)理論體系的創(chuàng)新
二 對績效管理框架和流程的創(chuàng)新
三 對績效管理模型和方法的創(chuàng)新
第三節(jié) 研究總結(jié)與展望
參考文獻
附表 管理水平測度量表
展開全部
目標傳導(dǎo)式績效管理 作者簡介
姚敏，男 ，漢族，出生于1965年03月，中共黨員，博士研究生學(xué)歷，正高職高級工程師，國家能源集團寧夏煤業(yè)集團副總經(jīng)理，寧夏大學(xué)兼職教授、博士生導(dǎo)師。 王放，男 ，滿族，出生于1982年06月，武漢大學(xué)博士研究生，高級經(jīng)濟師。
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