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一帶一路背景下高管激勵組合.技術創新投入對企業績效影響研究 版權信息
- ISBN：9787513662703
- 條形碼：9787513662703 ; 978-7-5136-6270-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
一帶一路背景下高管激勵組合.技術創新投入對企業績效影響研究 本書特色
適讀人群 ：高校學者、政策制定者、經濟學家、外交關系學者本系列叢書主要基于西安翻譯學院商學院的學科研究方向，在多次調研、反復論證的基礎上確定了“‘一帶一路’背景下服務貿易與區域經濟發展”的研究內容，主要是2014年至今商學院科研團隊成員的科研成果。研究人員分別從不同角度對相關內容進行了深入分析，每一本書從選題、構思、資料收集、撰寫到*后定稿，都經過多次充實、修改和完善。本系列叢書不僅在理論上有所創新，對實踐也有較強的針對性和指導性。
一帶一路背景下高管激勵組合.技術創新投入對企業績效影響研究 內容簡介
本書以上市公司為研究對象，在一帶一路建設戰略背景下，在靠前外相關文獻分析研究下，在充分認識企業高管人員是企業的核心資源基礎上，以創新理論、企業契約理論、交易費用理論、委托代理理論、人力資本理論以及管家理論、期望理論為理論依據，以滬深A股中陜西上市公司中制造業為樣本企業，探尋上市公司高管激勵、企業技術創新投入與企業績效的關系及其對企業績效的影響為目的，針對上市公司企業高管物質激勵與非物質激勵對企業績效的影響、高管物質激勵與非物質激勵對企業創新研發投入的影響、企業技術創新的影響及對企業績效的影響、高管物質激勵與非物質激勵對及技術創新投入和企業績效的調節效應進行了分析和研究。
一帶一路背景下高管激勵組合.技術創新投入對企業績效影響研究 目錄
目錄
第1章 緒論
11研究背景與研究意義
111研究背景
112研究意義
12研究內容、研究方法和創新點
121研究內容
122研究方法
123研究的創新點
13本書基本結構
第2章 激勵相關理論與研究綜述
21高級管理層不同激勵模式的內涵及相關概念的界定
211高級管理層的含義
212高級管理層激勵組合界定綜述
213對高級管理層激勵組合的界定
214相關概念的界定
22高級管理層激勵理論綜述
221管理激勵理論中的人性假設
222經濟學激勵理論綜述
223管理學激勵理論綜述
23高級管理層激勵與企業績效關系研究相關理論
24小結
第3章 高管激勵組合、技術創新投入與企業績效相關理論
31技術創新相關概念
311技術的內涵
312技術創新的概念
313技術創新投入
314企業績效水平
32創新與技術創新理論
321創新理論
322技術創新理論
33技術創新投入與企業績效之間關系綜述
34高管激勵對技術創新投入影響綜述
35管理層權力相關研究綜述
36高管激勵對技術創新、企業績效調節作用綜述
37小結
第4章 上市公司高級管理層激勵組合理論模型分析
41企業內對高級管理層激勵組合研究現狀
42企業高管人員激勵組合模式
421獎金與期權激勵方式
422年薪與股權激勵方式
423控制權激勵
424非物質激勵
43公司高級管理人員激勵組合模型設計
44高管人員激勵組合的模型分析
45高級管理人員激勵組合模型的基本結論
46小結
第5章 陜西上市公司高管物質激勵實證研究
51研究背景
52實證研究設計
521本章實證研究的思路
522樣本與數據來源
523描述性統計分析
53陜西上市公司績效綜合評價及與薪酬關系的實證研究
531指標的選取
532因子分析過程
533薪酬與績效的實證研究
54研究結論
55小結
第6章 陜西上市公司高管非物質激勵實證研究
61研究背景
62非物質激勵研究假設的提出
621非物質激勵指標解釋
622非物質激勵效用分析
623非物質激勵研究假設
63問卷設計與數理統計
631問卷設計
632樣本及數據來源
633樣本描述性統計分析
634項目—總體相關系數分析
635樣本信度與效度分析
636相關性分析
637回歸分析
64陜西上市公司高管非物質激勵的綜合評價
65研究結論
66小結
第7章 技術創新投入對企業績效影響的實證研究
71研究背景
72假設提出
721技術創新投入與企業績效的關系假設
722高管激勵組合對企業技術創新投入與企業績效的調節效應
假設
73樣本選擇與數據收集
74定義變量及構建模型
741對變量的定義
742構建模型
75實證分析
751描述性統計與共線性檢驗
752變量的相關性分析
753技術創新投入與企業績效關系的回歸分析
754高管激勵、技術創新投入與企業績效關系的回歸分析
755高管激勵對技術創新投入與企業績效關系的調節效應回歸
分析
76研究結論
77小結
第8章 促進企業績效提升的對策建議
81從高管不同激勵方式的角度提升企業績效水平
811高管激勵機制設計的原則
812針對高層管理者物質激勵對策建議
813針對高管非物質激勵對策建議
82從技術研發創新投入角度提升企業績效水平
821從政策的角度加大對企業技術創新投入的扶持力度
822從企業的角度加大對企業技術創新投入
83小結
第9章 研究成果及進一步研究方向
91主要研究成果
92研究的局限性
93有待進一步研究的問題
94小結
參考文獻
索引
附 錄問卷調查表
后記
展開全部
一帶一路背景下高管激勵組合.技術創新投入對企業績效影響研究 作者簡介
王雅楠，1982年生，陜西省西安人，企業管理專業碩士，副教授，西安翻譯學院工商管理系系主任。主要研究領域為戰略管理、區域經濟等。主持和參與陜西省教育廳、陜西省統計局、陜西省社科聯、西安市科技局等多項科研課題，在核心期刊發表論文10余篇，其中被大大復印全文轉載一篇、EI一篇，撰寫個人專著1部，編寫教材3部，相關成果獲得西安市自然科學優秀學術論文一等獎、二等獎、陜西省經濟學會優秀成果三等獎；完成的研究報告中部分對策建議被市級部門采納。
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