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包郵 人力資源管理評(píng)論:第2輯 2019年12月:Volume 2 Dec.2019
作者：趙曙明
開(kāi)本：
29cm
頁(yè)數(shù)：
79頁(yè)
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人力資源管理評(píng)論:第2輯 2019年12月:Volume 2 Dec.2019 版權(quán)信息
- ISBN：9787509671085
- 條形碼：9787509671085 ; 978-7-5096-7108-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
人力資源管理評(píng)論:第2輯 2019年12月:Volume 2 Dec.2019 內(nèi)容簡(jiǎn)介
在中國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問(wèn)題。立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國(guó)，并將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)開(kāi)展本土化的研究，是擺在我國(guó)人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任。 《人力資源管理評(píng)論（2019年第2輯）》主要內(nèi)容包括眾包研究的理論問(wèn)題及未來(lái)展望、共享經(jīng)濟(jì)下多元雇傭的前沿研究述評(píng)、道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工組織公民行為的關(guān)系研究、資質(zhì)過(guò)剩感研究綜述等。
人力資源管理評(píng)論:第2輯 2019年12月:Volume 2 Dec.2019 目錄
【國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目專(zhuān)欄】
“共享理念下的多元雇傭：合作型人才管理理論建構(gòu)與作用機(jī)理研究”項(xiàng)目簡(jiǎn)介
眾包研究的理論問(wèn)題及未來(lái)展望
共享經(jīng)濟(jì)下多元雇傭的前沿研究述評(píng)
【主題論文】
道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工組織公民行為的關(guān)系研究——影響機(jī)制和邊界條件
組織變革前非正式信息：內(nèi)涵結(jié)構(gòu)及其影響研究
職業(yè)使命感與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系：雙重調(diào)節(jié)的中介模型
資質(zhì)過(guò)剩感研究綜述
“共享理念下的多元雇傭：合作型人才管理理論建構(gòu)與作用機(jī)理研究”項(xiàng)目簡(jiǎn)介
眾包研究的理論問(wèn)題及未來(lái)展望
共享經(jīng)濟(jì)下多元雇傭的前沿研究述評(píng)
【主題論文】
道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工組織公民行為的關(guān)系研究——影響機(jī)制和邊界條件
組織變革前非正式信息：內(nèi)涵結(jié)構(gòu)及其影響研究
職業(yè)使命感與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系：雙重調(diào)節(jié)的中介模型
資質(zhì)過(guò)剩感研究綜述
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