掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
人力資源管理評論:第2輯 2019年12月:Volume 2 Dec.2019 版權信息
- ISBN：9787509671085
- 條形碼：9787509671085 ; 978-7-5096-7108-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理評論:第2輯 2019年12月:Volume 2 Dec.2019 內容簡介
在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。 《人力資源管理評論（2019年第2輯）》主要內容包括眾包研究的理論問題及未來展望、共享經濟下多元雇傭的前沿研究述評、道德型領導與員工組織公民行為的關系研究、資質過剩感研究綜述等。
人力資源管理評論:第2輯 2019年12月:Volume 2 Dec.2019 目錄
【國家自然科學基金重點項目專欄】
“共享理念下的多元雇傭：合作型人才管理理論建構與作用機理研究”項目簡介
眾包研究的理論問題及未來展望
共享經濟下多元雇傭的前沿研究述評
【主題論文】
道德型領導與員工組織公民行為的關系研究——影響機制和邊界條件
組織變革前非正式信息：內涵結構及其影響研究
職業使命感與創新績效的關系：雙重調節的中介模型
資質過剩感研究綜述
“共享理念下的多元雇傭：合作型人才管理理論建構與作用機理研究”項目簡介
眾包研究的理論問題及未來展望
共享經濟下多元雇傭的前沿研究述評
【主題論文】
道德型領導與員工組織公民行為的關系研究——影響機制和邊界條件
組織變革前非正式信息：內涵結構及其影響研究
職業使命感與創新績效的關系：雙重調節的中介模型
資質過剩感研究綜述
展開全部
書友推薦
- >
朝聞道
- >
史學評論
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
自卑與超越
- >
我從未如此眷戀人間
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
- >
經典常談
- >
我與地壇
本類暢銷
