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沒有責任心,哪來執行力 版權信息
- ISBN：9787518075447
- 條形碼：9787518075447 ; 978-7-5180-7544-7
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
沒有責任心,哪來執行力 內容簡介
任何企業的成功都是靠高效的執行力來保證的。執行力從哪里來？執行力源于責任心，責任心決定執行力。責任心是前提、是基礎，執行力是保障、是關鍵。本書結合企業員工的工作實際，用大量生動翔實的案例，詳細分析和闡述了一個人的責任心對做好工作的重要影響，深刻剖析了員工在工作中責任心不強、執行力不夠的根本原因，并對如何增強員工責任心、提升執行力提出了切實可行的方法。本書適合企業員工閱讀和使用，也可作為各類企業和組織機構的員工素質教育培訓教材。
沒有責任心,哪來執行力 目錄
第1章 員工的責任心是企業的核心競爭力
1 員工的責任心就是企業的競爭力2
2 員工的責任心決定企業的興衰成敗6
3 員工的責任心就是企業的“防火墻”11
4 責任面前，不要做一個置身事外的“旁觀者”16
5 勇于負責，為企業分憂解難20
第2章 責任心是取得事業成功的**要素
1 人可以不偉大，但不可以沒有責任心26
2 沒有做不好的工作，只有不負責任的人30
3 將責任心根植于內心33
4 任何時候都要始終如一地對工作負責36
第3章 有能力，更要有責任心
1 責任心是所有能力的核心42
2 既要有能力，又要有責任心45
3 責任能讓你的能力展現*大的價值50
4 信守責任，將個人能力發揮到極致55
第4章 承擔責任，放棄借口
1 責任面前，沒有任何借口60
2 借口不是推卸責任的“擋箭牌”64
3 拋棄借口，勇于承擔責任68
4 責任到此，不能再推73
5 明確崗位責任，才能更好地承擔責任78
6 不要為自己的錯誤辯解和開脫82
7 主動負責，勇于承認錯誤并改正錯誤85
第5章 增強責任心，創造新業績
1 沒有責任心，就沒有工作績效92
2 一流的責任心，創造一流的業績96
3 強化責任心，開創新業績100
4 與其找借口抱怨，不如竭盡全力去提升自己的業績104
5 鎖定責任，才能鎖定結果108
第6章 強化責任心，提高執行力
1 沒有責任心，就沒有執行力114
2 責任心是高效執行力的保證119
3 信守責任，讓執行更完美123
4 責任到位，執行才能到位127
5 細化責任，將每一個環節都執行到位131
6 高效執行，把責任落實到快速行動上135
7 責任不分大小，關鍵在于落實139
第7章 增強責任心的六大修煉
1 少一份抱怨，多一份責任144
2 以感恩心做人，以責任心做事149
3 聚焦責任，把每件事都做到位153
4 樹立信心，沖破“怕承擔責任而拒絕任務”的思想束縛156
5 責任不分分內和分外162
6 用強烈的責任心點燃工作的激情166
第8章 責任成就事業
1 成功的機會隱藏在每一份責任中172
2 責任心是事業成功的基石177
3 承擔多大的責任，就有多大的成功180
4 責任能讓你成為不可替代的員工184
1 員工的責任心就是企業的競爭力2
2 員工的責任心決定企業的興衰成敗6
3 員工的責任心就是企業的“防火墻”11
4 責任面前，不要做一個置身事外的“旁觀者”16
5 勇于負責，為企業分憂解難20
第2章 責任心是取得事業成功的**要素
1 人可以不偉大，但不可以沒有責任心26
2 沒有做不好的工作，只有不負責任的人30
3 將責任心根植于內心33
4 任何時候都要始終如一地對工作負責36
第3章 有能力，更要有責任心
1 責任心是所有能力的核心42
2 既要有能力，又要有責任心45
3 責任能讓你的能力展現*大的價值50
4 信守責任，將個人能力發揮到極致55
第4章 承擔責任，放棄借口
1 責任面前，沒有任何借口60
2 借口不是推卸責任的“擋箭牌”64
3 拋棄借口，勇于承擔責任68
4 責任到此，不能再推73
5 明確崗位責任，才能更好地承擔責任78
6 不要為自己的錯誤辯解和開脫82
7 主動負責，勇于承認錯誤并改正錯誤85
第5章 增強責任心，創造新業績
1 沒有責任心，就沒有工作績效92
2 一流的責任心，創造一流的業績96
3 強化責任心，開創新業績100
4 與其找借口抱怨，不如竭盡全力去提升自己的業績104
5 鎖定責任，才能鎖定結果108
第6章 強化責任心，提高執行力
1 沒有責任心，就沒有執行力114
2 責任心是高效執行力的保證119
3 信守責任，讓執行更完美123
4 責任到位，執行才能到位127
5 細化責任，將每一個環節都執行到位131
6 高效執行，把責任落實到快速行動上135
7 責任不分大小，關鍵在于落實139
第7章 增強責任心的六大修煉
1 少一份抱怨，多一份責任144
2 以感恩心做人，以責任心做事149
3 聚焦責任，把每件事都做到位153
4 樹立信心，沖破“怕承擔責任而拒絕任務”的思想束縛156
5 責任不分分內和分外162
6 用強烈的責任心點燃工作的激情166
第8章 責任成就事業
1 成功的機會隱藏在每一份責任中172
2 責任心是事業成功的基石177
3 承擔多大的責任，就有多大的成功180
4 責任能讓你成為不可替代的員工184
展開全部
沒有責任心,哪來執行力 節選
2. 員工的責任心決定企業的興衰成敗 員工的責任心是企業生存和應對信息時代管理挑戰的根本保障，它決定著企業經營的成敗。其實，許多企業似巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有一定的關系。 在中國，恐怕沒有一家企業能像三株那樣迅猛發展，又迅速消亡。 三株在1994年剛開始成立時，注冊資金僅為30萬元，但當年的銷售業績便高達1.25億元。1995年，三株的銷售額猛增至23億元。到了1997年年底，它的銷售額更是達到了驚人的80億元，凈資產則有48億元之巨，在短短的4年間，增長了16000倍。更難能可貴的是，三株公司負債率為零，打造出了無比輝煌的保健品奇跡。市場*輝煌時，在東西南北中各縣、鄉、鎮，因爭購三株排起了一條條長龍，三株口服液的價格一度被哄抬至七八十元一瓶。 三株公司銷售網絡遍布全國，而且觸角直達各地村鎮。三株公司的營銷網絡共分為四級：在省一級建立營銷指揮部，市、地級設營銷公司，區、縣級設辦事處，鄉鎮及城市區內設工作站。曾經的三株公司，在全國設有600多個營銷公司，2000個辦事處，營銷人員累計10余萬人。 總裁吳炳新曾自豪地說：“中國**大網絡是郵政網，第二大網絡就是三株網。”但是，一個常德事件，一篇“八瓶三株口服液喝死一條老漢”的報道，一場小小的官司，便使三株這個“龐然大物”轟然倒下。 從表面上看，三株這個企業巨人是因為一場小小的官司而轟然倒地、一蹶不振的。其實，在三株內部，責任心渙散才是這個明星企業突然“死亡”的癥結所在。創立之初，三株公司不過十幾個人，但到了1997年的時候，人員猛增至15萬多，在全國縣級以上的城市都建立了銷售隊伍。由于公司成員魚龍混雜，管理人員也忽略了對企業文化的建設，尤其是對員工責任心的培育，許多人來到三株不過是為了沾一點光、分一杯羹，對三株本身是否健康發展并不關心。 據三株公司審計總部統計，在1995年投入的3億元廣告費中有1億元被無端浪費掉了，但無人關心此事，自然談不上有人對此負責了。在不少基層機構中，宣傳品的投放到位率不足20%，甚至一些執行經理把宣傳品當廢紙賣掉，其責任心缺失空前嚴重。與責任心缺失“相映成趣”的是，三株公司內部機構臃腫、部門林立，官僚主義風氣十分盛行，等級森嚴，程序繁雜，經常出現總部指令被歪曲甚至石沉大海的現象。盡管三株總裁吳炳新采取了自上而下的大規模整頓，但這并沒觸及問題的根本，公司內部離心離德，沒人想過要對公司負責，幾大體系、中心之間畫地為牢，互為壁壘，各自擴充人員、爭權奪利，形成一個個割據的“小諸侯”。 此外，部分財務人員的責任心差，沒有認真履行“當家人”的職責，有的甚至與經理串通一氣，共同作案。貸款和欠條仍掌握在業務主辦人手里，他隨時可以攜款潛逃。在許多分公司里，呆死賬很多，而且難以處理。有的子公司的方案存在明顯的分配比例不合理和嚴重的“虧總部，富個人”的現象，少數地區財務部對此不加審查。財務與營銷的脫節也是財務管理的一個重要問題，尤其是在總部。企劃中心只知道各子公司的銷量，對其綜合經營狀況、盈虧情況一無所知，只知道要投入、要銷量，不考慮其盈虧。 這樣的企業怎能擁有強大的執行力和競爭力？這樣的團隊怎能應對市場的驚濤駭浪？在三株公司惹上官司的時候，十幾萬名缺乏責任心的員工頓時作鳥獸散，加劇了三株公司的滅亡。 許多企業因為一次危機事件而由盛轉衰，甚至破產，一個“常德事件”，讓巨人三株倒了下去；一瓶假酒，壞了整個汾酒；一時趨利，葬送了整個冠生園……及至后來，很多人想到的是如何去處理危機事件，如何去搞好企業公關，為此許多企業都專門成立了公關部，還有專門的新聞發言人，以求在事故發生時得以保全顏面。 然而，這些做法無異于隔靴搔癢，揚湯止沸。其根本原因，在于企業內部員工責任心的缺失。 責任心是做好本職工作的基礎，是一種承諾、一種品行、一種修養。企業的興衰成敗與員工的責任心息息相關。如何經營責任心，成為企業人力資源的一大課題。 責任心直接關系著企業規章制度的落實和執行，直接影響到企業的生存發展，是企業健康發展的強基固本工程。 人們不禁會問，究竟有沒有能夠讓企業基業長青、不會走向失敗的秘訣？請看一則真實的消息。 武漢市鄱陽街有一座普通的6層樓房，*近收到了來自英國的一份函件，提醒此樓業主，該樓90年的設計年限已超過，敬請注意。 原來，這座樓房始建于1917年，設計者是英國的一家建筑設計事務所。 經歷了90多年，遠隔萬里的設計單位居然仍對自己的“產品”這樣負責！這座樓當時的設計者怕早已不在人世了，建筑工人、工程師大概也都“走”了。然而人不在了，責任卻沒有丟，這個設計所的多少批員工，一批批肩負起責任，又一代代傳給后來的人。遠在異國的這樣一座小樓，始終有人對它負責，能做到這一點真是令人贊嘆。 這樣的責任感，是產品質量、企業信譽的*好保障。只有對自己的產品負責，用戶心里才踏實，才用得放心、用得滿意。該事務所一以貫之的責任心，不僅為自身贏得了良好的信譽，以至于90多年經營得風生水起，而且一直到今日仍健康有序發展。 責任心是企業和員工之根本，更是質量安全之靈魂。企業缺乏責任心，就會成為利潤的唯一追求者，喪失社會責任，變成不折不扣的“財奴”；員工缺失責任心，對工作就會不負責任，就可能對顯而易見的苗頭隱患視而不見，對近在眼前的規章制度熟視無睹，對可能引發的事故后果充耳不聞。在此狀態下，質量安全肯定出問題，出事是遲早的。因為對質量安全而言，責任心的缺失是*大的缺失。其后果，對內，輕者影響企業信譽，重者影響企業的生存發展；對外，可能引發安全事故、公共危機等，造成嚴重的社會危害，切不可等閑視之。 企業是由每一個人組成的，大家有共同的目標和共同的利益，因此，企業里的每一個人都承載著企業生死存亡、興衰成敗的責任。這種責任是不可推卸的，無論職位是高是低。意識不到這一點，就是失職。 閱讀思考 （1）三株這個企業巨人為什么因為一場小小的官司而轟然倒地、一蹶不振？ （2）你是如何理解“責任心的缺失是*大的缺失”這句話的？請從企業和員工責任心的缺失角度來談談對企業興衰成敗的影響。
沒有責任心,哪來執行力 作者簡介
呂國榮，知名暢銷書作者，人力資源管理專家，上海復銳企業管理咨詢公司首席咨詢師、培訓師。出版過《你的工資從哪里來》《你在為誰工作》《執行力是管出來的：打造高效執行力的58個關鍵》等員工培訓類暢銷書，其中多部圖書被許多大型企業、機構列為員工職業素質的培訓教材。另有《贏局》《比爾·蓋茨：優秀員工的10大準則》《老板為什么會發火》等五部圖書版權輸出，在韓國出版。
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