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人力資源管理綜合實訓(xùn) 版權(quán)信息
- ISBN：9787509672259
- 條形碼：9787509672259 ; 978-7-5096-7225-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理綜合實訓(xùn) 內(nèi)容簡介
本書以此作為出發(fā)點, 以作者的實踐教學(xué)經(jīng)驗為基礎(chǔ), 從工商管理類專業(yè)的培養(yǎng)目標出發(fā), 以深化人力資源管理專業(yè)的理論知識, 提高學(xué)生的應(yīng)用實踐能力為目標。通過企業(yè)的實際背景, 總結(jié)和提煉人力資源管理中涉及的常規(guī)工作, 展現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理工作的實踐操作流程和內(nèi)容。通過完成實際的工作任務(wù), 掌握人力資源管理的理論知識, 工作方法和應(yīng)用技巧, 有助于提高學(xué)生在實際工作中解決問題的能力。
人力資源管理綜合實訓(xùn) 目錄
**章 人力資源規(guī)劃設(shè)計
**節(jié) 理論知識回顧
第二節(jié) 實訓(xùn)項目一 人力資源需求預(yù)測
第三節(jié) 實訓(xùn)項目二 人力資源供給預(yù)測
第四節(jié) 實訓(xùn)項目三 人力資源規(guī)劃撰寫
第二章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
**節(jié) 理論知識回顧
第二節(jié) 實訓(xùn)項目一 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
第三節(jié) 實訓(xùn)項目二 組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化
第三章 工作分析
**節(jié) 理論知識回顧
第二節(jié) 實訓(xùn)項目一 工作分析實施方案設(shè)計
第三節(jié) 實訓(xùn)項目二 工作分析的方法選擇
第四節(jié) 實訓(xùn)項目三 編制職位說明書
第四章 招聘與甄選
**節(jié) 理論知識回顧
第二節(jié) 實訓(xùn)項目一 招聘計劃的編制
第三節(jié) 實訓(xùn)項目二 招聘廣告的編制
第四節(jié) 實訓(xùn)項目三 結(jié)構(gòu)化面試
第五節(jié) 實訓(xùn)項目四 錄用／辭謝通知
第六節(jié) 實訓(xùn)項目五 招聘效果評估實施方案
第五章 培訓(xùn)與開發(fā)
**節(jié) 核心理論知識回顧
第二節(jié) 實訓(xùn)項目一 培訓(xùn)需求設(shè)計
第三節(jié) 實訓(xùn)項目二 培訓(xùn)計劃的制定
第四節(jié) 實訓(xùn)項目三 新員工入職培訓(xùn)計劃的編制
第六章 績效管理
**節(jié) 理論知識回顧
第二節(jié) 實訓(xùn)項目一 部門／個人績效計劃及指標體系構(gòu)建
第三節(jié) 實訓(xùn)項目二 績效考核實施方案設(shè)計
第四節(jié) 實訓(xùn)項目三 績效管理制度的編制
第七章 薪酬管理
**節(jié) 理論知識回顧
第二節(jié) 實訓(xùn)項目一 職位評價
第三節(jié) 實訓(xùn)項目二 薪酬調(diào)查
第四節(jié) 實訓(xùn)項目三 薪酬體系設(shè)計
第五節(jié) 實訓(xùn)項目四 編制薪酬管理制度
第六節(jié) 實訓(xùn)項目五 編制員工福利制度
第八章 員工關(guān)系管理
**節(jié) 理論知識回顧
第二節(jié) 實訓(xùn)項目一 勞動合同的管理
第三節(jié) 實訓(xùn)項目二 勞動爭議管理
第四節(jié) 實訓(xùn)項目三 編制勞務(wù)派遣合同
第五節(jié) 實訓(xùn)項目四 制訂員工援助計劃
參考文獻
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人力資源管理綜合實訓(xùn) 作者簡介
雷婷， 女，1985年生，講師，西北工業(yè)大學(xué)博士，現(xiàn)任北方民族大學(xué)管理學(xué)院人力資源系專任教師。研究方向為危機治理、風(fēng)險決策。主持并完成省部級課題兩項、廳局級課題1項、校級課題4項，同時主持省部級教研項目1項，完成校級教研項目1項。發(fā)表科研論文12篇，其中被EI檢索8篇，3篇論文發(fā)表在CSSCI檢索刊物，2篇發(fā)表在CSCD檢索刊物。 胡玲， 女，1976年生，碩士，副教授，現(xiàn)任北方民族大學(xué)管理學(xué)院副院長。研究方向為企業(yè)人力資源管理、績效管理、勞動關(guān)系管理。
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