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組織網絡偏離行為研究 版權信息
- ISBN：9787509669747
- 條形碼：9787509669747 ; 978-7-5096-6974-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織網絡偏離行為研究 內容簡介
本書是作者長期致力于中國企業組織網絡偏離行為的研究結晶, 包含了作者在該領域的大量理論和實證研究成果, 是一部較為系統的闡釋員工網絡偏離行為理論的著作。在內容安排上, 本書囊括了組織網絡偏離行為的基本定義、分類、研究方法、理論框架等, 并對近年來組織網絡偏離行為的理論研究做了深入而細致的探討, 增加了許多中國情境下組織網絡偏離行為的新發現、新理論、新方法, 體現了當今國內外組織網絡偏離行為的重要理論成果, 有助于讀者更好地理解組織網絡偏離行為的前沿動態。
組織網絡偏離行為研究 目錄
1 組織網絡偏離行為：值得關注的員工行為
1．1 引言
1．2 研究中存在的主要問題
1．3 研究意義
2 組織網絡偏離行為：概念演進與辨析
2．1 概念模型：時間視角
2．2 概念模型：比較視角
2．3 研究小結
3 組織網絡偏離行為的質化研究
3．1 引言
3．2 研究方法
3．3 研究過程與結果
3．4 研究小結
4 組織網絡偏離行為量表的構建與檢驗
4．1 引言
4．2 研究方法
4．3 研究過程與結果
4．4 分析與討論
4．5 研究小結
5 組織網絡偏離行為的影響因素
5．1 引言
5．2 個人因素
5．3 組織因素
5．4 環境因素
6 組織網絡偏離行為意向研究：計劃行為理論視角
6．1 引言
6．2 研究假設
6．3 研究方法
6．4 研究結果
6．5 分析與討論
6．6 研究小結
7 組織網絡偏離行為：情緒影響機制
7．1 引言
7．2 研究假設
7．3 研究方法
7．4 研究結果
7．5 分析與討論
7．6 研究小結
8 組織網絡偏離行為研究：交互影響機制
8．1 引言
8．2 研究假設
8．3 研究方法
8．4 研究結果
8．5 分析與討論
8．6 研究小結
9 組織網絡偏離行為的影響效應
9．1 影響的多面性：正向、負向與不確定
9．2 負向影響效應
9．3 正向影響效應
9．4 不確定性影響效應
9．5 組織網絡偏離行為補償效應的實證研究
10 組織網絡偏離行為管理策略
10．1 組織網絡偏離行為的診斷
10．2 組織網絡偏離行為管理的原則
10．3 組織網絡偏離行為管理：前置干預策略
10．4 組織網絡偏離行為管理：后繼管控策略
參考文獻
附錄
1．1 引言
1．2 研究中存在的主要問題
1．3 研究意義
2 組織網絡偏離行為：概念演進與辨析
2．1 概念模型：時間視角
2．2 概念模型：比較視角
2．3 研究小結
3 組織網絡偏離行為的質化研究
3．1 引言
3．2 研究方法
3．3 研究過程與結果
3．4 研究小結
4 組織網絡偏離行為量表的構建與檢驗
4．1 引言
4．2 研究方法
4．3 研究過程與結果
4．4 分析與討論
4．5 研究小結
5 組織網絡偏離行為的影響因素
5．1 引言
5．2 個人因素
5．3 組織因素
5．4 環境因素
6 組織網絡偏離行為意向研究：計劃行為理論視角
6．1 引言
6．2 研究假設
6．3 研究方法
6．4 研究結果
6．5 分析與討論
6．6 研究小結
7 組織網絡偏離行為：情緒影響機制
7．1 引言
7．2 研究假設
7．3 研究方法
7．4 研究結果
7．5 分析與討論
7．6 研究小結
8 組織網絡偏離行為研究：交互影響機制
8．1 引言
8．2 研究假設
8．3 研究方法
8．4 研究結果
8．5 分析與討論
8．6 研究小結
9 組織網絡偏離行為的影響效應
9．1 影響的多面性：正向、負向與不確定
9．2 負向影響效應
9．3 正向影響效應
9．4 不確定性影響效應
9．5 組織網絡偏離行為補償效應的實證研究
10 組織網絡偏離行為管理策略
10．1 組織網絡偏離行為的診斷
10．2 組織網絡偏離行為管理的原則
10．3 組織網絡偏離行為管理：前置干預策略
10．4 組織網絡偏離行為管理：后繼管控策略
參考文獻
附錄
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組織網絡偏離行為研究 作者簡介
周勇，湖北黃陂人，武漢科技大學恒大管理學院教授。曾到美國華盛本大學（2012年）、武漢大學（2014年）作高級訪問學者。目前擔任中國管理研究國際學會（IACMR）中國大陸區會員，湖北省人力資源學會副會長，湖北省現代領導科學研究會常務理事、執行秘書長。研究方向為組織行為與人力資源管理、管理倫理與戰略管理。
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