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績效管理:理論、方法與實務:theories, methods and practice 版權信息
- ISBN：9787300283081
- 條形碼：9787300283081 ; 978-7-300-28308-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
績效管理:理論、方法與實務:theories, methods and practice 內容簡介
績效管理作為企業的一項基礎工作，在人力資源管理中具有極為重要的地位。本書是一本系統的、通俗易懂的實用性教材，系統介紹了績效管理得基本理論，全書共設11章，分為績效管理理論、績效指標體系設計、績效管理流程三大部分。本書定位為應用型特色教材，立足當前我國企業人力資源管理的實際，內容上強調知識的經典性、權威性、前沿性，章節設計上強調各章之間的銜接性、連貫性、遞進性，章節內容編排合理有序，各章均采用引導案例、設計專欄、案例分析的形式，理論聯系實際，操作性和實用性強，適合作為應用型高等院校績效管理、人力資源管理、工商管理、公共管理等相關專業課程的教材，也適合作為管理實務工作者的培訓和自學用書。
績效管理:理論、方法與實務:theories, methods and practice 目錄
第1章 績效與績效考核
第1節 績效的內涵
第2節 績效考核
第3節 績效考核的應用現狀與不足
第2章 績效管理
第1節 績效管理概述
第2節 績效管理的意義
第3節 績效管理的流程
第4節 績效管理的實施
第3章 績效指標體系
第1節 績效指標
第2節 績效指標的權重與標準
第3節 構建績效指標體系
第4章 績效指標體系構建方法之MBO
第1節 MBO概述
第2節 構建MBO指標體系
第3節 MBO指標體系設計實例
第5章 績效指標體系構建方法之KPI
第1節 KPI概述
第2節 構建KPI體系
第3節 KPI體系設計實例
第4節 OKR體系概述
第6章 績效指標體系構建方法之BSC
第1節 BSC概述
第2節 構建BSC指標體系
第3節 BSC指標體系設計實例
第7章 績效計劃
第1節 績效計劃概述
第2節 績效計劃的制定
第3節 績效目標的確定
第8章 績效監控
第1節 績效監控概述
第2節 績效溝通與績效輔導
第3節 績效信息收集
第9章 績效考核組織與實施
第1節 績效考核的組織
第2節 績效考核方法
第3節 提高績效考核的有效性
第10章 績效反饋與績效面談
第1節 績效反饋
第2節 績效面談
第11章 績效考核結果應用
第1節 績效考核結果應用的原則和常見問題
第2節 績效考核結果的具體應用
附錄 企業績效管理實訓
參考文獻
第1節 績效的內涵
第2節 績效考核
第3節 績效考核的應用現狀與不足
第2章 績效管理
第1節 績效管理概述
第2節 績效管理的意義
第3節 績效管理的流程
第4節 績效管理的實施
第3章 績效指標體系
第1節 績效指標
第2節 績效指標的權重與標準
第3節 構建績效指標體系
第4章 績效指標體系構建方法之MBO
第1節 MBO概述
第2節 構建MBO指標體系
第3節 MBO指標體系設計實例
第5章 績效指標體系構建方法之KPI
第1節 KPI概述
第2節 構建KPI體系
第3節 KPI體系設計實例
第4節 OKR體系概述
第6章 績效指標體系構建方法之BSC
第1節 BSC概述
第2節 構建BSC指標體系
第3節 BSC指標體系設計實例
第7章 績效計劃
第1節 績效計劃概述
第2節 績效計劃的制定
第3節 績效目標的確定
第8章 績效監控
第1節 績效監控概述
第2節 績效溝通與績效輔導
第3節 績效信息收集
第9章 績效考核組織與實施
第1節 績效考核的組織
第2節 績效考核方法
第3節 提高績效考核的有效性
第10章 績效反饋與績效面談
第1節 績效反饋
第2節 績效面談
第11章 績效考核結果應用
第1節 績效考核結果應用的原則和常見問題
第2節 績效考核結果的具體應用
附錄 企業績效管理實訓
參考文獻
展開全部
績效管理:理論、方法與實務:theories, methods and practice 節選
績效管理作為人力資源管理的重要組成部分，為人力資源管理的各項實踐活動提供依據與支持。隨著信息技術、互聯網的迅猛發展，績效管理也需要不斷發展以適應日益變化的競爭環境。本教材定位為應用型特色教材，區別于傳統的以理論教學為主的研究型教材，編寫的目的是加強對學生應用能力的培養，使學生不僅具備基本理論知識，更具有應用能力。學生應能夠應用績效管理的基本原理，結合企業的戰略目標、崗位職責等制定績效計劃，構建績效考核指標體系，設計績效考核的流程和程序，確定績效考評周期、績效考評主體和績效考核方法，并組織實施績效考核和績效面談活動；學生應能夠在績效考核組織與實施中理解人力資源管理從業人員的職業性質和社會責任，自覺遵守績效考核的公平、公開、公正原則。本教材立足當前我國企業人力資源管理的實際，吸收、借鑒國外先進的研究成果和經驗。編寫本書過程中，力求突出以下特點。（1）內容上強調知識的經典性、權威性、前沿性。章節設計上強調各章之間的銜接性、連貫性、遞進性。詳細介紹了績效與績效考核、績效管理、績效指標體系、績效指標體系構建方法之MBO，KPI，BSC，以及績效計劃、績效監控、績效考核組織與實施、績效反饋與績效面談、績效考核結果應用等，讓學生掌握從績效計劃、績效輔導和實施、績效考評，到績效反饋面談的全過程的工作內容和工作方法。（2）理論與實踐相結合。例如，介紹績效指標體系構建方法時，也將如何使用這些方法進行了詳細介紹，增加了實用性。（3）突出實踐特色。在講解MBO，KPI，BSC等績效指標體系構建方法時配以企業案例，逐步介紹績效指標的設計、權重以及標準的確定等內容，便于實際操作。本教材共11章，第1~2章是績效管理的理論部分，主要介紹了績效、績效考核、績效管理等內容。第3~6章是績效指標體系設計部分，主要介紹了績效指標體系、績效指標體系構建方法之MBO，KPI，BSC等內容。第7~11章是績效管理流程部分，主要介紹了績效計劃、績效監控、績效考核組織與實施、績效反饋與績效面談、績效考核結果應用等內容。*后附錄提供了企業績效管理實訓內容。每章內容通過學習目標、引導案例、習題、案例與討論等模塊來激發讀者的興趣與思考。……
績效管理:理論、方法與實務:theories, methods and practice 作者簡介
劉鳳霞，北京聯合大學副教授，長期從事人力資源管理方面的教學與研究工作。研究方向為工作分析、績效管理、人力資源規劃等。在國內核心期刊、重要期刊上發表論文30余篇，出版專著2部，主編或參編教材6部，主持北京市教委項目1項、人力資源實驗室建設項目1項、企業績效方案橫向課題1項、校級精品課程建設項目3項。彭瑩瑩，北京聯合大學副教授，中國社會科學院研究生院博士生，研究方向為人力資源開發、創業就業管理。長期從事人力資源管理方面的教學和研究工作，主持、參加***、省部級和校級課題10余項，發表核心期刊文章10余篇，出版專著1部，主編或參編教材2部。
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