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北京第二外國語學(xué)院研究生思政論壇 版權(quán)信息
- ISBN：9787563740420
- 條形碼：9787563740420 ; 978-7-5637-4042-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
北京第二外國語學(xué)院研究生思政論壇 內(nèi)容簡介
本書既有站穩(wěn)追夢人立場、用核心理論和專業(yè)技術(shù)開展黨建工作的思考, 又有扎根傳統(tǒng)文化、用系統(tǒng)思維和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培育“四有”新人的探索, 既有基于社會資源、朋輩圈子、學(xué)生組織關(guān)愛研究生校園生活的反思, 又有基于*新媒體、現(xiàn)實(shí)問題、典型群體促進(jìn)研究生職業(yè)成長的嘗試。
北京第二外國語學(xué)院研究生思政論壇 目錄
**篇 黨建·逐夢
“中國夢”的理性認(rèn)知
——從美國電影《阿甘正傳》中的“美國夢”講起
基于“三全育人”理念的高校碩士研究生黨建
工作路徑探究
基于教練技術(shù)的高校研究生黨建和思政工作研究
第二篇 思政·育人
傳統(tǒng)樂教理念視域下的研究生思政教育鄭天儀
淺談互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)平臺在高校研究生思政教育中應(yīng)用的可能性
——以北京第二外國語學(xué)院為例多
全員育人：高校研究生人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的有益探索
——以北京第二外國語學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院為例
第三篇 關(guān)愛·學(xué)生
高校研究生會招募新成員方案設(shè)計
——以北京第二外國語學(xué)院研究生會為例
高校資助育人新模式：探究“引導(dǎo)型”資助
體系的構(gòu)建
論朋輩輔導(dǎo)在研究生心理危機(jī)干預(yù)中的應(yīng)用
第四篇 職業(yè)·就業(yè)
新媒體環(huán)境下研究生職業(yè)指導(dǎo)新工具推介
研究生就業(yè)壓力與調(diào)試策略研究
試論職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)高校學(xué)生就業(yè)工作中的作用和重要性
——以北京高校女研究生為例
“中國夢”的理性認(rèn)知
——從美國電影《阿甘正傳》中的“美國夢”講起
基于“三全育人”理念的高校碩士研究生黨建
工作路徑探究
基于教練技術(shù)的高校研究生黨建和思政工作研究
第二篇 思政·育人
傳統(tǒng)樂教理念視域下的研究生思政教育鄭天儀
淺談互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)平臺在高校研究生思政教育中應(yīng)用的可能性
——以北京第二外國語學(xué)院為例多
全員育人：高校研究生人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的有益探索
——以北京第二外國語學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院為例
第三篇 關(guān)愛·學(xué)生
高校研究生會招募新成員方案設(shè)計
——以北京第二外國語學(xué)院研究生會為例
高校資助育人新模式：探究“引導(dǎo)型”資助
體系的構(gòu)建
論朋輩輔導(dǎo)在研究生心理危機(jī)干預(yù)中的應(yīng)用
第四篇 職業(yè)·就業(yè)
新媒體環(huán)境下研究生職業(yè)指導(dǎo)新工具推介
研究生就業(yè)壓力與調(diào)試策略研究
試論職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)高校學(xué)生就業(yè)工作中的作用和重要性
——以北京高校女研究生為例
展開全部
北京第二外國語學(xué)院研究生思政論壇 節(jié)選
《北京第二外國語學(xué)院研究生思政論壇》： 。ǘ┍本└咝Ｅ芯可蜆I(yè)嚴(yán)峻形勢產(chǎn)生的原因北京高校女研究生就業(yè)嚴(yán)峻形勢產(chǎn)生的原因是復(fù)雜多樣的，具體可以歸納為以下三個方面：1.社會因素**，政府政策因素。首先，“雙向選擇”的就業(yè)政策是以市場為導(dǎo)向，優(yōu)勝劣汰，從而迫使女研究生必須適應(yīng)這種變化，有競爭就有淘汰，必然會導(dǎo)致一部分人在就業(yè)上止步不前。其次，擴(kuò)招政策執(zhí)行后，出現(xiàn)了部分高校培養(yǎng)的碩士研究生素質(zhì)下降的問題，一些北京高校在這一過程中，沒有嚴(yán)格遵守研究生教育自身發(fā)展規(guī)律，導(dǎo)致女研究生素質(zhì)降低，就業(yè)困難。*后，尚未建立完善的針對女性職工的退休、生育問題等的相應(yīng)保障體系，導(dǎo)致女性職業(yè)生命周期短于男性、生育期間的費(fèi)用和工資均需用人單位提供等問題，無形中也增加了用人單位的成本，不利于用人單位對女研究生的吸收！ 〉诙，市場供求因素。隨著社會的發(fā)展，市場對復(fù)合人才的需求量也大大地增加，這就要求研究生多才多能，吃苦耐勞，但是一些北京高校女研究生根本達(dá)不到這個要求。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響以及文科畢業(yè)研究生的社會需求相對不足的現(xiàn)實(shí)情況下，一些北京高校無法及時培養(yǎng)“適銷對路”的高學(xué)歷人才，產(chǎn)生供求矛盾，加大了研究生就業(yè)難度，尤其是女研究生的就業(yè)困難。此外，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重組，第三產(chǎn)業(yè)尤其是低端服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，有效滿足了從**、第二產(chǎn)業(yè)分離出來的低技能女性就業(yè)的需求，但也將其定位在低端就業(yè)行列。而女研究生因其教育成本等原因，是不愿去這樣的行業(yè)就業(yè)的，特別是由于一些北京高校女研究生參與的社會活動和校外項目頻繁，接觸到的高端事務(wù)反而加劇了其虛榮心，結(jié)果就業(yè)時高不成、低不就，體現(xiàn)在就業(yè)市場上，演變成低端職業(yè)領(lǐng)域女研究生被低技能女性取代，高端職業(yè)領(lǐng)域女研究生被男研究生打壓！ 〉谌，用人單位因素。用人單位看重成本與效益，通過對自身成本收益分析，追求以*小的成本獲得*大的收益，招聘工作也同樣追求收益大于成本。女研究生的使用價值因生兒育女等非生產(chǎn)性工作而低于男性，且因?yàn)槟挲g原因，生育的欲望和家庭的責(zé)任會更明顯影響其工作的可能性較大，導(dǎo)致用人單位不愿招聘女研究生，女研究生就業(yè)難的現(xiàn)象愈加凸顯出來。特別是“資源產(chǎn)生權(quán)力，資源的動員賦予行動者處理事務(wù)的權(quán)力”，人才市場女研究生供大于求，更賦予了用人單位選擇的權(quán)力。同時，盡管一些北京高校長期向國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位大量輸送女研究生人才，但相當(dāng)一部分原對口單位正在內(nèi)部改革，壓縮編制，精簡人員，降低了對其招聘主要對象——女研究生的吸納能力！ 〉谒，社會文化因素。就業(yè)社會歧視問題突出。一方面體現(xiàn)為對院校類別的就業(yè)歧視，大量優(yōu)質(zhì)單位在招聘條件中或多或少曾要求應(yīng)聘的研究生至少是“雙一流”高校或“211工程”院校畢業(yè)，從而減少了一些北京高校研究生的就業(yè)空間。同時，一些北京市屬非雙一流高校本科招生為全國重點(diǎn)院校，招生質(zhì)量和學(xué)生北京生源情況比較積極，但正因?yàn)榉请p一流，所以研究生招生吸引力不足，所面對的主要群體的質(zhì)量難于保證，同時北京生源的學(xué)生也要比本科少很多，加上研究生學(xué)歷層次高，年齡偏大，對就業(yè)單位的穩(wěn)定性要求高，解決大城市特別是北京市戶口仍是畢業(yè)研究生就業(yè)選擇的首要考慮因素，導(dǎo)致就業(yè)率特別是就業(yè)質(zhì)量難于保證，并進(jìn)一步加劇一些北京高校女研究生的就業(yè)困難。另一方面體現(xiàn)為對女研究生的性別歧視。市場經(jīng)濟(jì)條件下，社會勞動才是唯一受市場承認(rèn)的勞動。生兒育女、操持家務(wù)等家庭勞動，不能帶來用人單位在市場意義上的收益，相反還會占據(jù)一定的時間與精力。用人單位追求利潤*大化，必然傾向于雇用男性勞動力，性別歧視的存在就有了現(xiàn)實(shí)動力。當(dāng)前，因?yàn)樾詣e原因，女研究生就業(yè)遭受歧視的例子屢見不鮮，其職業(yè)發(fā)展常處于社會不利地位！
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