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中國上市公司薪酬委員會有效性研究(精裝)/中國書籍學術之光文庫 版權信息
- ISBN：9787506877978
- 條形碼：9787506877978 ; 978-7-5068-7797-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國上市公司薪酬委員會有效性研究(精裝)/中國書籍學術之光文庫 內容簡介
《中國上市公司薪酬委員會有效性研究》根據中國上市公司制度背景和三層委托代理框架的分析，研究了三個具體議題：一是基于股東利益融合視角考察了監督者的特征是否符合股東的利益；二是試圖從監督合謀的角度回答表征薪酬委員會成員的信息獲取能力、監督強度以及監督誘因在我國上市公司經理人薪酬制定中起了何種作用；三是試圖從委托人與監督者的角度解釋何種薪酬委員會特征能夠使其與股東利益更加融合，從而協調上市公司股東與管理者之間的利益沖突。
中國上市公司薪酬委員會有效性研究(精裝)/中國書籍學術之光文庫 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景和動機
1.2 研究意義與目的
1.3 研究內容與方法
1.4 研究的創新點
第2章 薪酬委員會有效性：內涵界定與文獻回顧
2.1 薪酬委員會有效性的內涵界定
2.2 薪酬委員會的設立動因及影響因素
2.3 薪酬委員會的組成與影響因素
2.4 薪酬委員會獨立性與經理人薪酬
2.5 薪酬委員會董事激勵與經理人薪酬
2.6 薪酬委員會董事性別與經理人薪酬
2.7 薪酬委員會董事任期與經理人薪酬
2.8 薪酬委員會董事的內、外部活動與經理人薪酬
2.9 薪酬委員會在經理人薪酬契約設計中的作用
2.10 文獻評述
第3章 薪酬委員會有效性相關理論分析
3.1 基于委托代理理論的*優契約模型及其拓展
3.2 管理者權力理論
3.3 競標理論
3.4 錦標賽理論
3.5 公平理論
3.6 心理契約理論
3.7 理論模型述評
第4章 國際視閾下薪酬委員會的公司治理角色
4.1 薪酬委員會在外部監控型公司治理模式下的角色
4.2 薪酬委員會在內部監控型公司治理模式下的角色
4.3 薪酬委員會在東亞家族控制公司治理模式下的角色
4.4 薪酬委員會在中國經濟轉型時期上市公司中的治理角色
4.5 薪酬委員會在不同治理模式下的治理角色差異分析
第5章 中國上市公司薪酬委員會組成與成員資格分析
5.1 理論分析與假設提出
5.2 樣本選擇與研究設計
5.3 實證結果分析
5.4 基于股權結構的進一步分析
5.5 本章小節
第6章 中國上市公司薪酬委員會有效性：理論分析與實證檢驗
6.1 理論分析與假設提出
6.2 樣本選擇與研究設計
6.3 實證結果分析
6.4 穩健性檢驗
6.5 基于股權結構的進一步分析
6.6 本章小結
第7章 研究結論與展望
7.1 研究結論與政策建議
7.2 研究局限與未來展望
參考文獻
附錄A
附錄B
附錄C
展開全部
中國上市公司薪酬委員會有效性研究(精裝)/中國書籍學術之光文庫 作者簡介
孟佳娃（1980- ），女，滿族，吉林省吉林市人。吉林外國語大學國際工商管理學院，院長助理，會計碩士研究生導師，博士，副教授。研究方向：公司治理、公司資本運營與風險管理。
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