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工作場所不文明行為對旁觀者工作有效性的影響研究:基于道義公平的視角 版權信息
- ISBN：9787509592083
- 條形碼：9787509592083 ; 978-7-5095-9208-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工作場所不文明行為對旁觀者工作有效性的影響研究:基于道義公平的視角 內容簡介
《工作場所不文明行為對旁觀者工作有效性的影響研究：基于道義公平的視角》基于旁觀者視角考察工作場所不文明行為的影響，是中國文化情境下工作場所不文明行為旁觀者視角的開拓研究。其次，該書基于道義公平理論、程序公平理論和情感事件理論考察這三種理論機制在工作場所不文明行為與旁觀者工作有效性關系中的作用。從理論上拓展了工作場所不文明行為影響旁觀者的多種理論路徑，是工作場所不文明行為多種理論機制對比研究的全新嘗試，有助于揭開工作場所不文明行為與旁觀者工作有效性的“作用黑箱”。
工作場所不文明行為對旁觀者工作有效性的影響研究:基于道義公平的視角 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究問題與研究意義
1．3 研究結構安排
第2章 文獻綜述
2．1 工作場所不文明行為
2．2 員工工作有效性
2．3 組織公平
2．4 消極情緒
2．5 公正世界信念
2．6 本章小結
第3章 研究設計
3．1 研究變量的基本概念界定
3．2 關鍵研究問題
3．3 研究總體框架設計
3．4 研究問卷設計
3．5 研究樣本
3．6 問卷設計訪談
3．7 分析技術
第4章 工作場所不文明行為與旁觀者工作有效性：基于道義公平理論與程序公平理論
4．1 研究目的與目標
4．2 理論與研究假設
4．3 研究方法
4．4 數據分析與假設檢驗
4．5 研究結論與討論
第5章 工作場所不文明行為與旁觀者工作有效性：基于道義公平理論與情感事件理論
5．1 研究目的與目標
5．2 理論與假設
5．3 研究方法
5．4 數據分析與假設檢驗
5．5 研究結論與討論
第6章 工作場所不文明行為與旁觀者工作有效性：一個有調節的中介模型
6．1 研究目的與目標
6．2 理論與假設
6．3 研究方法
6．4 數據分析與研究假設
6．5 研究結論與討論
第7章 結論與討論
7．1 主要研究結論
7．2 研究的主要創新點和理論貢獻
7．3 實踐啟示
7．4 研究局限與展望
附錄
附錄一 問卷設計訪談提綱
附錄二 員工調查問卷（子研究一：時間點1）
附錄三 員工調查問卷（子研究一：時間點2）
附錄四 主管調查問卷（子研究一：時間點2）
附錄五 員工調查問卷（子研究二：時間點1）
附錄六 員工調查問卷（子研究二：時間點2）
附錄七 主管調查問卷（子研究二：時間點2）
附錄八 員工調查問卷（子研究三：時間點1）
附錄九 員工調查問卷（子研究三：時間點2）
附錄十 主管調查問卷（子研究三：時間點2）
參考文獻
后記
1．1 研究背景
1．2 研究問題與研究意義
1．3 研究結構安排
第2章 文獻綜述
2．1 工作場所不文明行為
2．2 員工工作有效性
2．3 組織公平
2．4 消極情緒
2．5 公正世界信念
2．6 本章小結
第3章 研究設計
3．1 研究變量的基本概念界定
3．2 關鍵研究問題
3．3 研究總體框架設計
3．4 研究問卷設計
3．5 研究樣本
3．6 問卷設計訪談
3．7 分析技術
第4章 工作場所不文明行為與旁觀者工作有效性：基于道義公平理論與程序公平理論
4．1 研究目的與目標
4．2 理論與研究假設
4．3 研究方法
4．4 數據分析與假設檢驗
4．5 研究結論與討論
第5章 工作場所不文明行為與旁觀者工作有效性：基于道義公平理論與情感事件理論
5．1 研究目的與目標
5．2 理論與假設
5．3 研究方法
5．4 數據分析與假設檢驗
5．5 研究結論與討論
第6章 工作場所不文明行為與旁觀者工作有效性：一個有調節的中介模型
6．1 研究目的與目標
6．2 理論與假設
6．3 研究方法
6．4 數據分析與研究假設
6．5 研究結論與討論
第7章 結論與討論
7．1 主要研究結論
7．2 研究的主要創新點和理論貢獻
7．3 實踐啟示
7．4 研究局限與展望
附錄
附錄一 問卷設計訪談提綱
附錄二 員工調查問卷（子研究一：時間點1）
附錄三 員工調查問卷（子研究一：時間點2）
附錄四 主管調查問卷（子研究一：時間點2）
附錄五 員工調查問卷（子研究二：時間點1）
附錄六 員工調查問卷（子研究二：時間點2）
附錄七 主管調查問卷（子研究二：時間點2）
附錄八 員工調查問卷（子研究三：時間點1）
附錄九 員工調查問卷（子研究三：時間點2）
附錄十 主管調查問卷（子研究三：時間點2）
參考文獻
后記
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工作場所不文明行為對旁觀者工作有效性的影響研究:基于道義公平的視角 作者簡介
李志成，1988年生，湖北荊州人。2018年6月畢業于中山大學管理學院獲管理學博士學位，現任職于江西財經大學旅游與城市管理學院。中國管理研究國際學會（IACMR）會員，廣東省人力資源管理學會會員。擔任Journal of Business Ethics和《管理學報》等國內外知名期刊審稿人。主要研究領域為旅游企業人力資源管理、組織行為學等。近年來參與國家自然科學基金4項，主持省部級課題2項，在Asia Pacific Journal of Human Resources，以及《南開管理評論》《管理評論》《管理學報》《江西社會科學》等期刊發表論文多篇。
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