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漢譯世界學術名著叢書·18輯工資差異理論 版權信息
- ISBN：9787100183888
- 條形碼：9787100183888 ; 978-7-100-18388-8
- 裝幀：80g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
漢譯世界學術名著叢書·18輯工資差異理論 內容簡介
為什么擁有相同技能的工人有些人在從事一份“好”工作，有的人則在從事一份不怎么樣的工作？為什么與標準的競爭理論相悖，做著相同工作的人得到的報酬卻是不同的？造成這種工資分化的原因只有30%可以由從事同樣工作的工人之間存在的可觀察到的差異來解釋。在本書中，作者分析了另外70%的原因。他發現，造成工資分化的主要原因在于尋找工作時所產生的摩擦（當工人們不知道所有雇主提供的薪資水平時就會出現這種情況），以及不同公司之間在薪酬政策和生產率方面存在的差異。在本書中，作者考察了以前對于工資分化問題的理論解釋，并用數據對其進行了檢驗。而后，作者給出了自己的創新性模型。
漢譯世界學術名著叢書·18輯工資差異理論 目錄
《茨威森講座叢書》序言
序言
前言
引言
1 工資差異的各種理論
1．1 工資差異存在的證據
1．2 工資差異的搜尋理論
1．3 工資差異的其他理論
1．4 總結
2 伯德特-莫滕森模型
2．1 引言
2．2 工資政策和保留工資
2．3 穩定狀態的搜尋均衡
2．4 工資差異均衡
2．5 總結
3 工資差異程度的理論解釋
3．1 工資分布和工作要約的分布
3．2 同質生產率
3．3 外生生產率異質
3．4 生產能力異質性的內生化
3．5 總結
4 工資差異和工人流動
4．1 引言
4．2 工資差異的結構模型
4．3 實證推斷
4．4 總結
5 工資和工作任期之間的關系
5．1 引言
5．2 序貫拍賣
5．3 工資一任期合約
5．4 總結
附錄：存在性證明
A．1 買方壟斷模型
A．2 雙邊討價還價模型
后記
參考文獻
譯后記
序言
前言
引言
1 工資差異的各種理論
1．1 工資差異存在的證據
1．2 工資差異的搜尋理論
1．3 工資差異的其他理論
1．4 總結
2 伯德特-莫滕森模型
2．1 引言
2．2 工資政策和保留工資
2．3 穩定狀態的搜尋均衡
2．4 工資差異均衡
2．5 總結
3 工資差異程度的理論解釋
3．1 工資分布和工作要約的分布
3．2 同質生產率
3．3 外生生產率異質
3．4 生產能力異質性的內生化
3．5 總結
4 工資差異和工人流動
4．1 引言
4．2 工資差異的結構模型
4．3 實證推斷
4．4 總結
5 工資和工作任期之間的關系
5．1 引言
5．2 序貫拍賣
5．3 工資一任期合約
5．4 總結
附錄：存在性證明
A．1 買方壟斷模型
A．2 雙邊討價還價模型
后記
參考文獻
譯后記
展開全部
漢譯世界學術名著叢書·18輯工資差異理論 作者簡介
戴爾·莫滕森,美國西北大學經濟學艾達·庫克教席教授、經濟系前任主任。他也是《動態經濟學評論》雜志的創始編輯、世界計量經濟學會會員、美國藝術和科學院院士。2010年諾貝爾經濟學獎得主。
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