掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財(cái)政關(guān)系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實(shí)踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
信任文化,激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)創(chuàng)新 版權(quán)信息
- ISBN：9787521812343
- 條形碼：9787521812343 ; 978-7-5218-1234-3
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
信任文化,激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)創(chuàng)新 本書特色
本書基于“文化—行為”邏輯，以新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為基礎(chǔ)，從理論與實(shí)證兩個(gè)角度深入系統(tǒng)地分析了信任文化對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響機(jī)理，并探討了信任文化與正式激勵(lì)制度對企業(yè)創(chuàng)新行為的交互影響，豐富和拓展了相關(guān)研究文獻(xiàn)，對企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略實(shí)施、提高國家文化軟實(shí)力、推動(dòng)中華優(yōu)秀文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新性發(fā)展顯得尤為重要。因此，無論從實(shí)踐意義進(jìn)行考量，還是學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)而言，都具有重要的研究價(jià)值和必要性。
信任文化,激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)創(chuàng)新 內(nèi)容簡介
《信任文化、激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)創(chuàng)新》采用文本分析法，將信任文化嵌入企業(yè)創(chuàng)新行為的決策分析框架，基于“文化一行為”邏輯，以新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為基礎(chǔ)，考察作為非正式制度的重要組成部分之信任文化對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響；同時(shí)探討信任文化與正式激勵(lì)制度對企業(yè)創(chuàng)新行為的交互影響，這不僅考察了文化力量如何影響企業(yè)創(chuàng)新行為，豐富和拓展了相關(guān)研究文獻(xiàn)，而且對企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略實(shí)施，乃至對提高國家文化軟實(shí)力、推動(dòng)中國優(yōu)秀文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新性發(fā)展顯得尤為重要。因此，無論從實(shí)踐意義進(jìn)行考量，還是從學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)而言，都具有重要的研究價(jià)值和必要性。 《信任文化、激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)創(chuàng)新》主要圍繞以下三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的子問題展開：（1）信任文化如何影響企業(yè)創(chuàng)新行為；（2）正式的高管激勵(lì)制度（高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距和高管股權(quán)激勵(lì)）與信任文化如何交互影響企業(yè)創(chuàng)新行為；（3）正式的員工激勵(lì)制度（高管員工內(nèi)部薪酬差距）與信任文化如何交互影響企業(yè)創(chuàng)新行為。這三個(gè)問題之間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系為：問題（1）處于基礎(chǔ)地位，著重考察作為非正式制度之信任文化的治理作用，問題（2）和問題（3）分別從高管維度和員工維度考察正式制度與非正式制度對企業(yè)創(chuàng)新行為的交互影響。
信任文化,激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)創(chuàng)新 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 選題的動(dòng)機(jī)及意義
第二節(jié) 研究問題的提出
第三節(jié) 主要研究發(fā)現(xiàn)
第四節(jié) 研究的貢獻(xiàn)及創(chuàng)新
第五節(jié) 研究的思路及框架
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
第二節(jié)信任文化與交易成本
第三節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新行為相關(guān)文獻(xiàn)
第三章 信任文化對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié)理論分析與研究假說
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 信任文化、高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新行為
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假說
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 信任文化、高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新行為
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假說
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第六章 信任文化、高管員工內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新行為
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假說
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章 敏感性測試與內(nèi)生性問題討論
**節(jié) 敏感性測試
第二節(jié) 內(nèi)生性問題討論
第三節(jié) 本章小結(jié)
第八章 研究結(jié)論、研究啟示與政策建議
**節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 研究啟示與政策建議
第三節(jié) 研究局限性與未來研究方向
參考文獻(xiàn)
后記
**節(jié) 選題的動(dòng)機(jī)及意義
第二節(jié) 研究問題的提出
第三節(jié) 主要研究發(fā)現(xiàn)
第四節(jié) 研究的貢獻(xiàn)及創(chuàng)新
第五節(jié) 研究的思路及框架
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
第二節(jié)信任文化與交易成本
第三節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新行為相關(guān)文獻(xiàn)
第三章 信任文化對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié)理論分析與研究假說
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 信任文化、高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新行為
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假說
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 信任文化、高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新行為
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假說
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第六章 信任文化、高管員工內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新行為
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假說
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章 敏感性測試與內(nèi)生性問題討論
**節(jié) 敏感性測試
第二節(jié) 內(nèi)生性問題討論
第三節(jié) 本章小結(jié)
第八章 研究結(jié)論、研究啟示與政策建議
**節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 研究啟示與政策建議
第三節(jié) 研究局限性與未來研究方向
參考文獻(xiàn)
后記
展開全部
信任文化,激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)創(chuàng)新 作者簡介
男，1975年4月出生，陜西人，會(huì)計(jì)學(xué)教授，高級會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)學(xué)博士，中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高級會(huì)員，浙江省新世紀(jì)151人才工程第三層次人才。長期從事非營利組織信息披露、審計(jì)與內(nèi)部控制、公司治理與財(cái)務(wù)管理等方面的科研和教學(xué)工作，主持國家社科基金、教育部人文社科基金等項(xiàng)目20余項(xiàng)，先后在《管理世界》、《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《會(huì)計(jì)研究》、《財(cái)經(jīng)研究》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《China Accounting and Finance Review》、《China Journal of Accounting Studies》等會(huì)計(jì)學(xué)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文90余篇，出版學(xué)術(shù)專著1部，主編《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)管理》等教材4部，參編教材5部。
書友推薦
- >
隨園食單
- >
唐代進(jìn)士錄
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
羅庸西南聯(lián)大授課錄
- >
李白與唐代文化
- >
月亮虎
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
本類暢銷
