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采購·倉儲·物流工作手冊系列采購業(yè)務(wù)全流程風(fēng)險管控工作手冊

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出版社:化學(xué)工業(yè)出版社出版時間:2018-01-01
開本: 其他 頁數(shù): 188
本類榜單:管理銷量榜
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采購·倉儲·物流工作手冊系列采購業(yè)務(wù)全流程風(fēng)險管控工作手冊 版權(quán)信息

  • ISBN:9787122353559
  • 條形碼:9787122353559 ; 978-7-122-35355-9
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

采購·倉儲·物流工作手冊系列采購業(yè)務(wù)全流程風(fēng)險管控工作手冊 本書特色

《采購業(yè)務(wù)全流程風(fēng)險管控工作手冊》闡述了采購計劃管控、采購預(yù)算管控、采購供應(yīng)商管控、采購招標(biāo)管控、采購價格與成本管控、采購談判管控、采購效率與績效管控、采購法務(wù)與合同管控等豐富的內(nèi)容,通過“風(fēng)險點 關(guān)鍵點 制度 流程 文案 表單”的結(jié)構(gòu)模式對其內(nèi)容進行了完整地呈現(xiàn),為企業(yè)的采購工作提供了立體化、系統(tǒng)性的解決方案。《采購業(yè)務(wù)全流程風(fēng)險管控工作手冊》適合企業(yè)采購部經(jīng)理、主管、一線采購人員及企業(yè)培訓(xùn)師、咨詢師使用,也適合高校采購相關(guān)專業(yè)師生閱讀與參考。

采購·倉儲·物流工作手冊系列采購業(yè)務(wù)全流程風(fēng)險管控工作手冊 內(nèi)容簡介

《采購業(yè)務(wù)全流程風(fēng)險管控工作手冊》闡述了采購計劃管控、采購預(yù)算管控、采購供應(yīng)商管控、采購招標(biāo)管控、采購價格與成本管控、采購談判管控、采購效率與績效管控、采購法務(wù)與合同管控等豐富的內(nèi)容,通過“風(fēng)險點+關(guān)鍵點+制度+流程+文案+表單”的結(jié)構(gòu)模式對其內(nèi)容進行了完整地呈現(xiàn),為企業(yè)的采購工作提供了立體化、系統(tǒng)性的解決方案。《采購業(yè)務(wù)全流程風(fēng)險管控工作手冊》適合企業(yè)采購部經(jīng)理、主管、一線采購人員及企業(yè)培訓(xùn)師、咨詢師使用,也適合高校采購相關(guān)專業(yè)師生閱讀與參考。

采購·倉儲·物流工作手冊系列采購業(yè)務(wù)全流程風(fēng)險管控工作手冊 目錄

第1章采購計劃管控1

1.1采購需求管控2

1.1.1風(fēng)險點1:需求分析2

1.1.2風(fēng)險點2:需求預(yù)測2

1.1.3工具1:分析工具3

1.1.4工具2:調(diào)研問卷4

1.1.5工具3:預(yù)測方法5

1.1.6文案:調(diào)研報告8

1.1.7流程:需求預(yù)測流程9

1.2采購庫存管控11

1.2.1風(fēng)險點1:庫存量11

1.2.2風(fēng)險點2:周轉(zhuǎn)率11

1.2.3方法1:庫存控制方法12

1.2.4方法2:周轉(zhuǎn)率計算方法14

1.3采購計劃16

1.3.1風(fēng)險點1:訂貨周期16

1.3.2風(fēng)險點2:安全周期16

1.3.3風(fēng)險點3:申報、備案、審批17

1.3.4文案:采購計劃書17

1.3.5制度:采購申請審批制度20

1.3.6流程:采購計劃編制流程22



第2章采購預(yù)算管控23

2.1采購要懂得的財務(wù)知識24

2.1.1成本知識24

2.1.2稅務(wù)知識24

2.1.3三大報表24

2.2采購預(yù)算的編制25

2.2.1風(fēng)險點1:預(yù)算編制風(fēng)險25

2.2.2風(fēng)險點2:預(yù)算審批風(fēng)險25

2.2.3因素:采購預(yù)算編制的影響因素26

2.2.4問題:采購預(yù)算編制的常見問題26

2.2.5方法:采購預(yù)算編制方法28

2.2.6流程1:采購預(yù)算編制流程31

2.2.7流程2:采購預(yù)算變更流程32



第3章采購供應(yīng)商管控35

3.1供應(yīng)商開發(fā)36

3.1.1風(fēng)險點:頻繁開發(fā),成本過高36

3.1.2開發(fā)要點:6大要點36

3.1.3開發(fā)渠道:10種渠道38

3.1.4工具:供應(yīng)商調(diào)查表39

3.1.5流程:供應(yīng)商開發(fā)流程40

3.1.6制度:供應(yīng)商開發(fā)規(guī)范42

3.2供應(yīng)商評估45

3.2.1風(fēng)險點:缺乏考核、考核標(biāo)準不清晰45

3.2.2工具1:供應(yīng)商評價指標(biāo)體系46

3.2.3工具2:供應(yīng)商評價表47

3.2.4工具3:供應(yīng)商推薦表47

3.2.5工具4:供應(yīng)商評審記錄表48

3.2.6工具5:合格供應(yīng)商名錄50

3.2.7流程:供應(yīng)商評估流程51

3.2.8制度:供應(yīng)商評估制度52

3.3供應(yīng)商選擇55

3.3.1風(fēng)險點1:選擇不當(dāng)55

3.3.2風(fēng)險點2:更換供應(yīng)商55

3.3.3影響因素:5大因素56

3.3.4方法1:招標(biāo)法56

3.3.5方法2:直觀選擇法57

3.3.6方法3:考核選擇法57

3.3.7方法4:AHP層次分析法58

3.3.8流程1:供應(yīng)商選擇流程59

3.3.9流程2:供應(yīng)商更換流程61

3.3.10制度:供應(yīng)商選擇制度62

3.3.11文案:供應(yīng)商更換方案64

3.4供應(yīng)商關(guān)系維護64

3.4.1風(fēng)險點:激勵不當(dāng)64

3.4.2要點:4大要點65

3.4.3工具:供應(yīng)商訪談記錄表66

3.4.4流程:供應(yīng)商關(guān)系維護流程67

3.4.5制度:供應(yīng)商關(guān)系維護制度69

3.4.6文案:供應(yīng)商獎懲實施方案71



第4章采購招標(biāo)管控73

4.1招標(biāo)代理機構(gòu)的選擇74

4.1.1風(fēng)險點1:選擇方式的風(fēng)險74

4.1.2風(fēng)險點2:招標(biāo)代理機構(gòu)的行為風(fēng)險74

4.1.3措施:招標(biāo)代理機構(gòu)的選定74

4.1.4標(biāo)準:招標(biāo)代理機構(gòu)選擇評分標(biāo)準75

4.1.5流程:招標(biāo)代理機構(gòu)比選流程75

4.1.6公告:招標(biāo)代理機構(gòu)選取公告75

4.2招標(biāo)文件的編制77

4.2.1風(fēng)險點1:采購項目的技術(shù)標(biāo)準77

4.2.2風(fēng)險點2:投標(biāo)人的資格資信77

4.2.3內(nèi)容:招標(biāo)文件的內(nèi)容78

4.2.4注意:編制招標(biāo)文件的注意事項79

4.2.5要求:投標(biāo)文件的編制要求79

4.2.6示例:招標(biāo)文件示例80

4.3招標(biāo)公告的發(fā)布83

4.3.1分類:招標(biāo)公告的分類83

4.3.2內(nèi)容:招標(biāo)公告的內(nèi)容83

4.3.3范例:招標(biāo)公告范例84

4.3.4辦法:招標(biāo)公告發(fā)布管理辦法85

4.4資格預(yù)審、文件出售與接收標(biāo)書88

4.4.1風(fēng)險點1:資格預(yù)審88

4.4.2風(fēng)險點2:投標(biāo)文件的時間限制89

4.4.3公告:發(fā)布資格預(yù)審公告89

4.4.4程序:資格預(yù)審程序90

4.4.5澄清:書面澄清和解釋90

4.4.6出售:出售招標(biāo)文件90

4.4.7接收:接收投標(biāo)文件90

4.5開標(biāo)、評標(biāo)與中標(biāo)91

4.5.1風(fēng)險點1:評標(biāo)專家抽取91

4.5.2風(fēng)險點2:開標(biāo)和評標(biāo)91

4.5.3程序:開標(biāo)程序91

4.5.4流程:評審流程93

4.5.5工具:采購招標(biāo)評審表94

4.5.6制度:投標(biāo)文件評審制度94

4.5.7報告:評標(biāo)報告97

4.5.8舉薦:舉薦中標(biāo)候選人98

4.5.9中標(biāo):定標(biāo)與通知98

4.6無效標(biāo)書99

4.6.1情形:無效標(biāo)書的情形99

4.6.2注意:務(wù)必注意的事項99



第5章采購價格與成本管控101

5.1采購價格管控102

5.1.1風(fēng)險點1:對市場價格變化缺乏預(yù)測102

5.1.2風(fēng)險點2:價格是否在合理區(qū)間102

5.1.3風(fēng)險點3:采購價格過低102

5.1.4影響因素:8大影響因素102

5.1.5工具:采購詢價單105

5.1.6文案:詢價采購報告106

5.1.7流程1:采購詢價管理流程107

5.1.8流程2:采購定價管理流程108

5.1.9制度1:采購詢價管理制度109

5.1.10制度2:采購價格管理制度111

5.2采購成本控制115

5.2.1風(fēng)險點:采購成本是否控制在合理區(qū)間115

5.2.2方法:采購成本控制6大方法115

5.2.3節(jié)約策略1:集中采購116

5.2.4節(jié)約策略2:借助信息管理系統(tǒng)117

5.2.5工具1:成本預(yù)算表117

5.2.6工具2:成本費用單118

5.2.7工具3:采購成本計算表118

5.2.8文案:定期采購成本控制方案118

5.2.9流程1:采購成本控制流程120

5.2.10流程2:采購成本核算流程121

5.2.11制度1:采購成本管控制度122

5.2.12制度2:采購成本控制考核辦法124



第6章采購談判管控129

6.1采購談判技巧與策略130

6.1.1主要采購談判技巧130

6.1.2策略:采購還價策略133

6.2采購談判管理133

6.2.1風(fēng)險點1:策略選擇不當(dāng)133

6.2.2風(fēng)險點2:缺乏談判經(jīng)驗134

6.2.3選擇:談判策略選擇134

6.2.4經(jīng)驗:與不同性格的人談判135



第7章采購效率與績效管控137

7.1采購效率管控138

7.1.1風(fēng)險點:采購效率低138

7.1.2影響因素:4大影響因素138

7.1.3提升策略:4點提升策略139

7.2采購績效管控140

7.2.1風(fēng)險點1:績效指標(biāo)設(shè)計不合理140

7.2.2風(fēng)險點2:績效考核標(biāo)準不規(guī)范140

7.2.3關(guān)鍵點:績效指標(biāo)設(shè)置140

7.2.4工具1:采購評估指標(biāo)體系141

7.2.5工具2:采購人員目標(biāo)管理卡143

7.2.6方法1:MBO考核法143

7.2.7方法2:KPI考核法146

7.2.8流程:采購人員績效考核流程149

7.2.9制度:采購人員績效考核辦法150

7.3采購績效改進152

7.3.1風(fēng)險點:改進措施不當(dāng)152

7.3.2關(guān)鍵點1:改進方法得當(dāng)153

7.3.3關(guān)鍵點2:做好績效溝通153

7.3.4工具1:績效面談記錄表154

7.3.5工具2:采購績效改進表155

7.3.6文案:采購績效改善方案155

7.3.7方法1:HPT模型157

7.3.8方法2:標(biāo)桿超越法158

7.3.9流程:績效改進管理實施流程160

7.3.10制度:采購績效改進管理辦法161



第8章采購法務(wù)與合同管控163

8.1合規(guī)管理164

8.1.1風(fēng)險點1:制度與流程缺失164

8.1.2風(fēng)險點2:風(fēng)險控制缺失164

8.1.3風(fēng)險點3:采購需求被變相改變164

8.1.4制度:采購合規(guī)管理制度165

8.1.5報告:采購審計報告167

8.1.6報告:采購稽核報告范本169

8.2合同管理170

8.2.1風(fēng)險點1:合同簽訂風(fēng)險170

8.2.2風(fēng)險點2:合同執(zhí)行風(fēng)險170

8.2.3風(fēng)險點3:合同變更風(fēng)險170

8.2.4風(fēng)險點4:合同解除風(fēng)險171

8.2.5風(fēng)險點5:合同發(fā)票條款的稅收風(fēng)險172

8.2.6風(fēng)險點6:合同的預(yù)付款風(fēng)險173

8.2.7審查:采購合同審查要點173

8.2.8補簽:采購合同補簽管理174

8.2.9制度:采購合同管理制度175

8.2.10流程:采購合同簽訂審核流程179

8.2.11流程:采購合同簽訂流程180

8.2.12流程:采購合同變更流程181

8.2.13流程:采購合同補簽流程182

8.2.14流程:采購合同解除流程183

8.2.15模板:采購合同模板1184

8.2.16模板:采購合同模板2185
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采購·倉儲·物流工作手冊系列采購業(yè)務(wù)全流程風(fēng)險管控工作手冊 作者簡介

弗布克管理咨詢中心成立于2005年,立足人力資本領(lǐng)域,致力于為中國成長型企業(yè)提供人才進階、組織效能提升和組織文化法案三大咨詢服務(wù),旨在激活人力資本,倍增組織效能,助力組織發(fā)展。以“HRM、HRD、HRT、HRA”為內(nèi)容的組織人才進階咨詢服務(wù),致力于激活人力資本,倍增人才效能;以“精細、精益、精進”為內(nèi)容的組織效能提升咨詢服務(wù),致力于提升組織效能,改進分配機制,助力組織發(fā)展;以“文化建設(shè)、法案建設(shè)”為內(nèi)容的組織文化法案咨詢服務(wù),致力于組織競爭力打造,讓組織持續(xù)贏得競爭優(yōu)勢。

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