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戰(zhàn)略人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787561863527
- 條形碼：9787561863527 ; 978-7-5618-6352-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
戰(zhàn)略人力資源管理 內(nèi)容簡介
本教材主要從戰(zhàn)略角度探討人力資源管理理念及其系統(tǒng)化操作模塊。首先介紹戰(zhàn)略角度下的人力資源管理理論、方法及環(huán)境，接著從戰(zhàn)略角度下分析人力資源各模塊的操作。很后探討了跨文化環(huán)境下的人力資源管理及人力資源管理平臺建設(shè)。
戰(zhàn)略人力資源管理 目錄
**章 戰(zhàn)略人力資源管理概述
**節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理發(fā)展歷程與發(fā)展趨勢
第三節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的興起與發(fā)展
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理界定
第二章 戰(zhàn)略人力資源管理的基礎(chǔ)
**節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理
第二節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的環(huán)境
第三章 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
**節(jié) 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 影響戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的因素
第三節(jié) 人力資源供求預(yù)測
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源供需的平衡
第五節(jié) 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢
第四章 工作分析與勝任力
**節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容、流程與方法
第三節(jié) 勝任力與勝任模型
第五章 戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)——人力資源招聘
**節(jié) 傳統(tǒng)人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理模式
第二節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理模式下的人力資源招聘概述
第三節(jié) 基于戰(zhàn)略人力資源管理的招聘系統(tǒng)
第六章 基于戰(zhàn)略人力資源管理的培訓(xùn)與開發(fā)
**節(jié) 戰(zhàn)略人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)體系設(shè)計流程
第七章 績效管理
**節(jié) 績效與績效管理內(nèi)涵
第二節(jié) 績效管理的實(shí)施過程
第三節(jié) 績效評價的方法
第八章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬與薪酬管理
第二節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬管理
第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計
第四節(jié) 專門人員的薪酬管理
第九章 人力資源跨文化管理
**節(jié) 人力資源跨文化管理概述
第二節(jié) 跨國公司人力資源管理
第三節(jié) 中國跨國企業(yè)的人力資源管理
第四節(jié) 我國民族地區(qū)企業(yè)人力資源管理
參考文獻(xiàn)
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