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19 招聘與錄用管理實務 版權信息
- ISBN：9787302532583
- 條形碼：9787302532583 ; 978-7-302-53258-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
19 招聘與錄用管理實務 本書特色
《招聘與錄用管理實務（第2版）》從理論性和操作性兩個角度闡述了招聘與錄用管理的相關概念、誤區、影響因素、原則、程序，以及招聘與錄用管理的方法、決策和評估。本書既關注招聘與錄用管理相應理論知識的闡述，又注重招聘與錄用管理的實際操作技能的設計，在每章相應的知識點中都設有“你知道嗎”和“操作小技巧”兩個小鏈接，幫助讀者更輕松地加深對該知識點的理解，同時提高對操作性方面的認識。每章的*后還附有“案例分析”，進一步加深讀者對本章內容的消化吸收，這種靈活多變的結構設計是《招聘與錄用管理實務（第2版）》的獨特之處。 《招聘與錄用管理實務（第2版）》可作為高等學校經濟管理專業本科生、MBA、研究生的教材，也可作為企事業單位人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源專員等各級專業從業人員和其他非人力資源專業各級管理人員參加短期管理課程培訓的參考用書。
19 招聘與錄用管理實務 內容簡介
本書是人力資源管理者進行人力資源規范化管理、提高工作效率**的實用工作手冊和常用工具書。
19 招聘與錄用管理實務 目錄
**章 招聘與錄用概述 1
**節 招聘與錄用的內涵 2
第二節 企業招聘與錄用中的誤區分析 5
第三節 招聘與錄用程序 14
第二章 影響企業招聘的因素 65
**節 影響企業招聘的外部因素 66
第二節 影響企業招聘的內部因素 67
第三節 影響企業招聘的應聘者個人因素 70
第三章 招聘與錄用的原則 75
**節 招聘與錄用的一般性原則 76
第二節 招聘與錄用的人事匹配原則 84
第四章 招聘準備與策略 97
**節 招聘工作的基本前提 98
第二節 招聘需求分析 114
第三節 確定招聘策略 119
第五章 招聘來源與方法 127
**節 招聘來源 128
第二節 招聘方法 142
第六章 錄用前的甄選 167
**節 甄選概述 168
第二節 甄選方式一：評價中心 175
第三節 甄選方式二：面試 181
第四節 甄選方式三：測試 199
第七章 錄用決策 217
**節 錄用決策概述 218
第二節 錄用的關鍵步驟 221
第三節 錄用決策的特殊問題與處理 227
第八章 招聘與錄用評估 233
**節 招聘與錄用評估的作用與方案設計 234
第二節 招聘與錄用效果檢測和分析 236
第三節 招聘與錄用評估的主要內容 245
參考文獻 261
**節 招聘與錄用的內涵 2
第二節 企業招聘與錄用中的誤區分析 5
第三節 招聘與錄用程序 14
第二章 影響企業招聘的因素 65
**節 影響企業招聘的外部因素 66
第二節 影響企業招聘的內部因素 67
第三節 影響企業招聘的應聘者個人因素 70
第三章 招聘與錄用的原則 75
**節 招聘與錄用的一般性原則 76
第二節 招聘與錄用的人事匹配原則 84
第四章 招聘準備與策略 97
**節 招聘工作的基本前提 98
第二節 招聘需求分析 114
第三節 確定招聘策略 119
第五章 招聘來源與方法 127
**節 招聘來源 128
第二節 招聘方法 142
第六章 錄用前的甄選 167
**節 甄選概述 168
第二節 甄選方式一：評價中心 175
第三節 甄選方式二：面試 181
第四節 甄選方式三：測試 199
第七章 錄用決策 217
**節 錄用決策概述 218
第二節 錄用的關鍵步驟 221
第三節 錄用決策的特殊問題與處理 227
第八章 招聘與錄用評估 233
**節 招聘與錄用評估的作用與方案設計 234
第二節 招聘與錄用效果檢測和分析 236
第三節 招聘與錄用評估的主要內容 245
參考文獻 261
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19 招聘與錄用管理實務 作者簡介
葛玉輝，男，1964 年出生，華中科技大學管理學博士，上海理工大學管理學院教授、博士生導師、工商管理系主任、工商管理一流學科帶頭人，國內著名的管理咨詢專家，中國管理學網名師，上海交通大學海外教育學院特聘教授，復旦大學特聘教授，同濟大學特聘教授，慧泉（中國）國際教育集團高級教練，精品課程“人力資源管理”主講教授，上海解放教育傳媒•學網特聘教師，上海博示企業管理咨詢有限公司技術總監，中國人力資源開發與管理委員會委員，上海人才學會理事，上海市系統工程學會會員，上海社會科學聯合會會員，湖北省社會科學聯合會會員，中國管理研究國際學會理事。葛玉輝在 African Journal of Business Management、Journal of Grey System、Journal of Computational Information Systems等國外期刊，以及《預測》《管理工程學報》《科學學與科學技術管理》等國內期刊上公開發表學術論文 260 余篇，2000—2018 年主持企業策劃、人力資源開發與管理研究等科技項目 40 余項，其中國家級項目 4 項，省部級 6 項，橫向課題 31 項，4 項科研成果分獲國家優秀成果獎二等獎、湖北省重大科技成果獎、湖北省科技進步三等獎。
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