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解析道格拉斯·麥格雷戈《企業的人性面》 版權信息
- ISBN：9787544659925
- 條形碼：9787544659925 ; 978-7-5446-5992-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
解析道格拉斯·麥格雷戈《企業的人性面》 內容簡介
怎樣創造令員工滿意、感覺有意義的工作條件？《企業的人性面》對此做出了開創性的研究。傳統管理存在“人天生懶散，不嚴加管控就不工作”的假設，而麥格雷戈認為那是對于人性的錯誤認識。他提出，管理者應汲取心理學等社會科學的研究成果，運用旨在滿足人類全部需求的原則，提供讓員工發揮潛能的工作條件。由于員工動機多樣，麥格雷戈并沒有發展后續理論，但他認為只要員工覺得工作稱心適意，他們就會更有生產力、更有效率。
解析道格拉斯·麥格雷戈《企業的人性面》 目錄
引言
道格拉斯·麥格雷戈其人
《企業的人性面》的主要內容
《企業的人性面》的學術價值
**部分：學術淵源
1．作者生平與歷史背景
2．學術背景
3．主導命題
4．作者貢獻
第二部分：學術思想
5．思想主脈
6．思想支脈
7．歷史成就
8．著作地位
第三部分：學術影響
9．*初反響
10．后續爭議
11．當代印跡
12．未來展望
術語表
人名表
道格拉斯·麥格雷戈其人
《企業的人性面》的主要內容
《企業的人性面》的學術價值
**部分：學術淵源
1．作者生平與歷史背景
2．學術背景
3．主導命題
4．作者貢獻
第二部分：學術思想
5．思想主脈
6．思想支脈
7．歷史成就
8．著作地位
第三部分：學術影響
9．*初反響
10．后續爭議
11．當代印跡
12．未來展望
術語表
人名表
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