掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
優秀人才要什么,你懂嗎 版權信息
- ISBN：9787521707915
- 條形碼：9787521707915 ; 978-7-5217-0791-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
優秀人才要什么,你懂嗎 本書特色
對任何組織來說，都有一個顛撲不破的真理：人才致勝！但是如何才能吸引優秀的人才呢？他們真正想要的是什么？基于嚴謹而廣泛的研究，馬克•米勒了解到，優秀的人才與一般的人才所尋求的東西不同。在《優秀人才要什么，你懂嗎？》中，米勒通過一個巧妙而有趣的商業寓言來分享他的發現。他平行講述了一對父子的故事——父親布萊克•布朗是一位首席執行官，正在為贏得人才爭奪戰而苦苦掙扎；而他16歲的兒子克林特則忙于找工作，這樣就可以籌集資金為非洲的一個村莊挖一口井。布萊克和他的團隊希望將他們的組織打造成一個優秀人才的聚集地，為此他接觸了各行各業的領導者，向他們學習，同時也從兒子那里學習。聽著兒子講述他們的工作經歷——從糟糕到鼓舞人心——布萊克意識到，這些人對一份工作的期待，對任何組織來說，都有一個顛撲不破的真理：人才致勝！但是如何才能吸引優秀的人才呢？他們真正想要的是什么？基于嚴謹而廣泛的研究，馬克•米勒了解到，優秀的人才與一般的人才所尋求的東西不同。在這本書中，米勒通過一個巧妙而有趣的商業寓言來分享他的發現。他平行講述了一對父子的故事——父親布萊克是一位首席執行官，正在為贏得人才爭奪戰而苦苦掙扎；而他16歲的兒子克林特則忙于找工作，這樣就可以籌集資金為非洲的一個村莊挖一口井。布萊克和他的團隊希望將他們的組織打造成一個優秀人才的聚集地，為此他接觸了各行各業的領導者，向他們學習，同時也從兒子那里學習。聽著兒子講述和朋友們的工作經歷——從糟糕到鼓舞人心。布萊克意識到，這些年輕人對工作的期待，與那些財富500強公司里優秀人才對工作的期待是一樣的。米勒指出了真正能吸引優秀人才的三個關鍵方面：更優秀的老板，更光明的未來，更遠大的愿景。同時探討了它們的深層含義。他揭秘了領導者需要怎樣做才能吸引并留住優秀人才，而這也切中了每個領導者引進優秀人才的戰略需求。對任何組織來說，都有一個顛撲不破的真理：人才致勝！但是如何才能吸引優秀的人才呢？他們真正想要的是什么？基于嚴謹而廣泛的研究，馬克•米勒了解到，優秀的人才與一般的人才所尋求的東西不同。在《優秀人才要什么，你懂嗎？》中，米勒通過一個巧妙而有趣的商業寓言來分享他的發現。他平行講述了一對父子的故事——父親布萊克•布朗是一位首席執行官，正在為贏得人才爭奪戰而苦苦掙扎；而他16歲的兒子克林特則忙于找工作，這樣就可以籌集資金為非洲的一個村莊挖一口井。布萊克和他的團隊希望將他們的組織打造成一個優秀人才的聚集地，為此他接觸了各行各業的領導者，向他們學習，同時也從兒子那里學習。聽著兒子講述他們的工作經歷——從糟糕到鼓舞人心——布萊克意識到，這些人對一份工作的期待，對任何組織來說，都有一個顛撲不破的真理：人才致勝！但是如何才能吸引優秀的人才呢？他們真正想要的是什么？基于嚴謹而廣泛的研究，馬克•米勒了解到，優秀的人才與一般的人才所尋求的東西不同。在這本書中，米勒通過一個巧妙而有趣的商業寓言來分享他的發現。他平行講述了一對父子的故事——父親布萊克是一位首席執行官，正在為贏得人才爭奪戰而苦苦掙扎；而他16歲的兒子克林特則忙于找工作，這樣就可以籌集資金為非洲的一個村莊挖一口井。布萊克和他的團隊希望將他們的組織打造成一個優秀人才的聚集地，為此他接觸了各行各業的領導者，向他們學習，同時也從兒子那里學習。聽著兒子講述和朋友們的工作經歷——從糟糕到鼓舞人心。布萊克意識到，這些年輕人對工作的期待，與那些財富500強公司里優秀人才對工作的期待是一樣的。米勒指出了真正能吸引優秀人才的三個關鍵方面：更優秀的老板，更光明的未來，更遠大的愿景。同時探討了它們的深層含義。他揭秘了領導者需要怎樣做才能吸引并留住優秀人才，而這也切中了每個領導者引進優秀人才的戰略需求。
優秀人才要什么,你懂嗎 內容簡介
對任何組織來說，都有一個顛撲不破的真理：人才致勝！但是如何才能吸引很好的人才呢？他們真正想要的是什么？基于嚴謹而廣泛的研究，馬克·米勒了解到，很好的人才與一般的人才所尋求的東西不同。在《很好人才要什么，你懂嗎？》中，米勒通過一個巧妙而有趣的商業寓言來分享他的發現。他平行講述了一對父子的故事——父親布萊克·布朗是一位首席執行官，正在為贏得人才爭奪戰而苦苦掙扎；而他16歲的兒子克林特則忙于找工作，這樣就可以籌集資金為非洲的一個村莊挖一口井。布萊克和他的團隊希望將他們的組織打造成一個很好人才的聚集地，為此他接觸了各行各業的，向他們學習，同時也從兒子那里學習。聽著兒子講述他們的工作經歷——從糟糕到鼓舞人心——布萊克意識到，這些人對一份工作的期待，對任何組織來說，都有一個顛撲不破的真理：人才致勝！但是如何才能吸引很好的人才呢？他們真正想要的是什么？基于嚴謹而廣泛的研究，馬克·米勒了解到，很好的人才與一般的人才所尋求的東西不同。在這本書中，米勒通過一個巧妙而有趣的商業寓言來分享他的發現。他平行講述了一對父子的故事——父親布萊克是一位首席執行官，正在為贏得人才爭奪戰而苦苦掙扎；而他16歲的兒子克林特則忙于找工作，這樣就可以籌集資金為非洲的一個村莊挖一口井。布萊克和他的團隊希望將他們的組織打造成一個很好人才的聚集地，為此他接觸了各行各業的，向他們學習，同時也從兒子那里學習。聽著兒子講述和朋友們的工作經歷——從糟糕到鼓舞人心。布萊克意識到，這些年輕人對工作的期待，與那些財富500強公司里很好人才對工作的期待是一樣的。米勒指出了真正能吸引很好人才的三個關鍵方面：更很好的老板，更光明的未來，更遠大的愿景。同時探討了它們的深層含義。他揭秘了需要怎樣做才能吸引并留住很好人才，而這也切中了每個引進很好人才的戰略需求。
優秀人才要什么,你懂嗎 目錄
目錄
引 言 ... 001
人才爭奪戰 ...005
行動起來 ...015
優秀人才 ...023
為什么選擇優秀人才 ...033
找工作 ...041
私人會議時間 ...049
淘 金 ...055
不僅僅是工作 ...061
未經雕琢的鉆石 ...073
突 破 ...081
冒險的工作 ...091
吸取教訓 ...097
答 案 ...107 接下來的行動 ...119
更好的老板 ...127
為什么不呢？ ...137
更光明的未來 ...145
驗 證 ...155
更宏大的愿景 ...167
現在行動 ...179
講好故事 ...185
啟 動 ...195
慶 祝 ...201
后 記 ... 209
致 謝 ... 211
關于作者 ... 215
關于研究 ... 217
引 言 ... 001
人才爭奪戰 ...005
行動起來 ...015
優秀人才 ...023
為什么選擇優秀人才 ...033
找工作 ...041
私人會議時間 ...049
淘 金 ...055
不僅僅是工作 ...061
未經雕琢的鉆石 ...073
突 破 ...081
冒險的工作 ...091
吸取教訓 ...097
答 案 ...107 接下來的行動 ...119
更好的老板 ...127
為什么不呢？ ...137
更光明的未來 ...145
驗 證 ...155
更宏大的愿景 ...167
現在行動 ...179
講好故事 ...185
啟 動 ...195
慶 祝 ...201
后 記 ... 209
致 謝 ... 211
關于作者 ... 215
關于研究 ... 217
展開全部
優秀人才要什么,你懂嗎 作者簡介
馬克·米勒（Mark Miller）是一位作家、商業領導者以及傳播者。他曾與肯•布蘭佳（Ken Blanchard）合著過兩本書，即《卓越領導力養成》（Great Leaders Grow: Becoming a Leader for Life）和《秘密：卓越領導者的五項修煉》（The Secret: What Great Leaders Know and Do）。截至目前，馬克共出版過7部作品，累計印量達100多萬冊，共被翻譯成逾25種語言。除了寫作外，馬克還熱衷于領導力培訓事業。多年來，他曾前往數十個國家，為不計其數的組織提供領導力培訓。他的主題：鼓舞和訓練領導者！馬克曾在1977年加入美國“富樂雞”快餐連鎖公司，并自1978年起領導過公司的多個部門，包括企業公關部、人才培訓和發展部門等。在其任期內，“富樂雞”從75家連鎖店擴張到2 300家，年銷售額接近100億美元。
書友推薦
- >
推拿
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
- >
姑媽的寶刀
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
- >
莉莉和章魚
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
- >
詩經-先民的歌唱
- >
中國人在烏蘇里邊疆區:歷史與人類學概述
本類暢銷
