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阿里巴巴管理法

包郵 阿里巴巴管理法

作者:戚風
出版社:古吳軒出版社出版時間:2019-09-01
開本: 24cm 頁數: 211頁
本類榜單:管理銷量榜
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阿里巴巴管理法 版權信息

  • ISBN:9787554614129
  • 條形碼:9787554614129 ; 978-7-5546-1412-9
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

阿里巴巴管理法 本書特色

阿里是國內知名的互聯網企業,憑借卓越的管理之道,阿里在短短數年之內,就成為互聯網領域的龍頭企業,而馬云的創業神話也成為人們在茶余飯后經常談論的焦點。 本書結合馬云的創業經歷,深入剖析阿里的管理方法,涵蓋戰略管理、執行管理、客戶管理、人才管理等九大板塊,帶領讀者全方位了解阿里的管理特色。文中還引用了馬云在各個場合發表的言論,這些講話深入闡釋了馬云對企業管理、電子商務、未來技術等內容的思考,也是阿里管理之道的集中體現。

阿里巴巴管理法 內容簡介

本書從戰略管理、執行管理、人才管理、團隊管理等九個角度全面解讀阿里巴巴的管理方法, 其優秀的管理制度和企業文化保證了員工各司其職, 為企業發展做貢獻。本書可以作為企業管理者的參考用書, 從而快速提升其認知水平以及管理能力。

阿里巴巴管理法 目錄

第1章 戰略管理:發揚務實精神,在變化中求生存 解決社會問題,做一家偉大的公司 002 未來要用小而美的理念服務社會 005 先站穩腳跟,再尋求發展 009 積極變陣,迎接新時代的挑戰 012 改變市場上現有的游戲規則 016 結盟與合作才是“王道” 020 第2章 執行管理:三流的點子加上一流的執行 沒有執行力,再好的想法也沒用 026 先樹立明確的目標,再全力以赴 029 將資源集中在一個關鍵點上 032 立刻、現在、馬上去做 035 三流的點子加上一流的執行 038 把握執行力的速度、尺度和力度 041 第3章 客戶管理:始終堅持客戶** 客戶利益是企業價值的唯一源泉 046 要想賺錢,得先讓客戶賺錢 049 深入了解客戶的真正需求 052 始終堅持為客戶提供優質服務 055 幫助客戶,不靠“輸血”靠“造血” 058 第4章 人才管理:好的人才一定是培養、磨煉出來的 招*優秀的不如招*合適的 064 員工選擇一家企業是要找幸福感 067 善用股權激勵,把錢投資在員工身上 070 讓每一位阿里人都帶著快樂工作 073 盡量不從競爭對手那里挖人 076 嚴格培訓為阿里注入“新鮮血液” 079 第5章 團隊管理:團體作戰,打造一流的“阿里鐵軍” 靠團隊打天下,不靠個人英雄 086 唐僧師徒是*好的創業團隊 090 “大中臺 小前臺”的組織模式 093 “管理三板斧”化解內部管理危機 096 “政委體系”保證團隊的戰斗力 100 輪崗制:以更高的視角看問題 103 合伙人制度:將價值觀延續下去 106 第6章 營銷管理:既要追求結果,也要注重過程 營銷的*高境界是傳播品牌文化 112 將免費策略變成營銷的撒手锏 116 全域營銷,打通線上線下一體化 120 新國貨營銷解碼新零售 123 自我營銷也是一門技術活 127 第7章 績效管理:價值觀占50%,業績占50% 沒有KPI,所有的理想都是空話 132 按“271原則”劃分人才的層級 135 末位淘汰制激發企業戰斗力 138 堅決淘汰“野狗”和“小白兔” 141 雙軌制確保人才結構的多樣化 144 生活也要有KPI考核 147 第8章 文化管理:其他都可以談判,價值觀不能談判 價值觀是阿里的核心競爭力 152 違反誠信就要接受懲罰 155 讓天底下沒有難做的生意 159 做公益就是經營自己的人性 162 賦能女性,就是賦能未來 165 給阿里巴巴披上武俠文化的外衣 168 從“獨孤九劍”到“六脈神劍” 171 第9章 創新管理:不懂得創新,只有死路一條 把創新放在*重要的位置 176 不要一味地模仿大企業 179 擁抱變化,未來是拼出來的 182 不能創造價值的創新沒有任何意義 185 從“倒立”的角度重新看待問題 188 錯誤逼著我們不斷創新 191 附錄
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阿里巴巴管理法 作者簡介

戚風,經管勵志類暢銷書作家,在經濟管理學上頗有心得,多年來致力于研究市場營銷、消費者心理,以及企業經營管理等內容,并為大量職場人士提供了咨詢服務。他的作品立足于實際,用樸實的語言,深入淺出地介紹了學術界的前言理論和觀點,有很強的親和力與說服力。其作品主題涵蓋了資本管理、網絡營銷、經營管理、消費心理等多個方面的內容,在相關領域出版過多部作品。

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