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創(chuàng)新行為、績效的前因及邊界條件研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509668979
- 條形碼：9787509668979 ; 978-7-5096-6897-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創(chuàng)新行為、績效的前因及邊界條件研究 本書特色
如何激發(fā)員工、團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新行為以及提升創(chuàng)新績效是組織以及人力資源管理研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)之一，也是當(dāng)前國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。《創(chuàng)新行為、績效的前因及邊界條件研究》以社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論、領(lǐng)導(dǎo)理論以及社會(huì)交換理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建了相應(yīng)的理論模型，運(yùn)用實(shí)證研究的方法，分析了非正式網(wǎng)絡(luò)、交互記憶系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作壓力、人際信任等因素對創(chuàng)新行為、績效的影響，以及作用機(jī)制和邊界條件。《創(chuàng)新行為、績效的前因及邊界條件研究》對相關(guān)理論與文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理，對一系列研究假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，提出了具體的組織管理建議，具有較強(qiáng)的理論與實(shí)踐價(jià)值。
《創(chuàng)新行為、績效的前因及邊界條件研究》適合高校經(jīng)濟(jì)管理類本科生和研究生閱讀，也適合對創(chuàng)新行為、績效等研究主題感興趣的讀者閱讀。
創(chuàng)新行為、績效的前因及邊界條件研究 內(nèi)容簡介
本書以社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論、領(lǐng)導(dǎo)理論以及社會(huì)交換理論為基礎(chǔ), 構(gòu)建了相應(yīng)的理論模型, 運(yùn)用實(shí)證研究的方法, 分析了非正式網(wǎng)絡(luò)、交互記憶系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作壓力、人際信任等因素對創(chuàng)新行為、創(chuàng)新績效的影響、作用機(jī)制和邊界條件。
創(chuàng)新行為、績效的前因及邊界條件研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 主要研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究方法
第二章 理論基礎(chǔ)
**節(jié) 創(chuàng)新的相關(guān)理論及其研究
第二節(jié) 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論及其相關(guān)研究
第三章 非正式網(wǎng)絡(luò)對個(gè)體創(chuàng)新行為的影響：組織支持感的調(diào)節(jié)作用
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 分析結(jié)果
第五節(jié) 研究結(jié)論與討論
第四章 失敗學(xué)習(xí)對個(gè)體創(chuàng)新行為的影響及治理機(jī)制
**節(jié) 失敗學(xué)習(xí)對個(gè)體創(chuàng)新行為的影響
第二節(jié) 失敗學(xué)習(xí)的價(jià)值創(chuàng)造與治理機(jī)制
第五章 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作滿意度對研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的影響
第六章 顧客參與對新產(chǎn)品開發(fā)績效的影響：動(dòng)態(tài)能力的中介機(jī)制
**節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
第三節(jié) 實(shí)證研究
第四節(jié) 分析結(jié)果
第五節(jié) 研究結(jié)論與討論
第七章 非正式網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的影響：績效評價(jià)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果與分析
第五節(jié) 討論與啟示
第八章 交互記憶系統(tǒng)對創(chuàng)新績效的影響
**節(jié) 交互記憶系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)能力對創(chuàng)新績效的影響
第二節(jié) 交互記憶系統(tǒng)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新績效：心理安全的調(diào)節(jié)作用
第九章 研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人際信任對創(chuàng)新績效的影響及作用機(jī)制
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 結(jié)論與討論
第十章 研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員人格異質(zhì)性與創(chuàng)新績效：以交互記憶系統(tǒng)為中介變量
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 結(jié)論與討論
第十一章 優(yōu)化營商環(huán)境 促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展
**節(jié) 新時(shí)代優(yōu)化營商環(huán)境的價(jià)值意蘊(yùn)
第二節(jié) 我國營商環(huán)境的現(xiàn)實(shí)困境
第三節(jié) 新時(shí)代背景下優(yōu)化營商環(huán)境的路徑
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 主要研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究方法
第二章 理論基礎(chǔ)
**節(jié) 創(chuàng)新的相關(guān)理論及其研究
第二節(jié) 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論及其相關(guān)研究
第三章 非正式網(wǎng)絡(luò)對個(gè)體創(chuàng)新行為的影響：組織支持感的調(diào)節(jié)作用
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 分析結(jié)果
第五節(jié) 研究結(jié)論與討論
第四章 失敗學(xué)習(xí)對個(gè)體創(chuàng)新行為的影響及治理機(jī)制
**節(jié) 失敗學(xué)習(xí)對個(gè)體創(chuàng)新行為的影響
第二節(jié) 失敗學(xué)習(xí)的價(jià)值創(chuàng)造與治理機(jī)制
第五章 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作滿意度對研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的影響
第六章 顧客參與對新產(chǎn)品開發(fā)績效的影響：動(dòng)態(tài)能力的中介機(jī)制
**節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
第三節(jié) 實(shí)證研究
第四節(jié) 分析結(jié)果
第五節(jié) 研究結(jié)論與討論
第七章 非正式網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的影響：績效評價(jià)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果與分析
第五節(jié) 討論與啟示
第八章 交互記憶系統(tǒng)對創(chuàng)新績效的影響
**節(jié) 交互記憶系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)能力對創(chuàng)新績效的影響
第二節(jié) 交互記憶系統(tǒng)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新績效：心理安全的調(diào)節(jié)作用
第九章 研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人際信任對創(chuàng)新績效的影響及作用機(jī)制
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 結(jié)論與討論
第十章 研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員人格異質(zhì)性與創(chuàng)新績效：以交互記憶系統(tǒng)為中介變量
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 結(jié)論與討論
第十一章 優(yōu)化營商環(huán)境 促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展
**節(jié) 新時(shí)代優(yōu)化營商環(huán)境的價(jià)值意蘊(yùn)
第二節(jié) 我國營商環(huán)境的現(xiàn)實(shí)困境
第三節(jié) 新時(shí)代背景下優(yōu)化營商環(huán)境的路徑
參考文獻(xiàn)
展開全部
創(chuàng)新行為、績效的前因及邊界條件研究 作者簡介
黃海艷（1973-），中共黨員，教授，碩士生導(dǎo)師。河海大學(xué)管理學(xué)博士，南京大學(xué)商學(xué)院博士后，澳大利亞莫納什大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院高級訪問學(xué)者。現(xiàn)為南京審計(jì)大學(xué)商學(xué)院教授、校潤澤學(xué)者。江蘇省人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)員。研究方向：人力資源管理、戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)力等。先后主持國家科研課題1項(xiàng)、省部級課題4項(xiàng)，參與國家、省部級項(xiàng)目10多項(xiàng)；在《中國行政管理》《科學(xué)學(xué)研究》《科研管理》《經(jīng)濟(jì)管理》《審計(jì)研究》《光明日報(bào)》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇；出版學(xué)術(shù)著作2部。
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