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創業經理人 版權信息
- ISBN：9787121376306
- 條形碼：9787121376306 ; 978-7-121-37630-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創業經理人 本書特色
本書內容圍繞創業經理人的五項核心素質展開，輔以多個實踐案例進行分析和探討，從多個視角呈現創業過程中的冷暖與苦樂。兩位作者寫法力求深入淺出，踐行理論與實操并重，清晰地提出在“雙創”熱潮之下，創業型企業家和創業經理人應有的狀態，并且為個人和組織的持續健康發展描繪了一幅美麗的藍圖。本書適合“雙創”企業家、創業經理人、希望轉型的職業經理人，以及準備創業的年輕人士閱讀。
創業經理人 內容簡介
本書內容圍繞創業經理人的五項核心素質展開，輔以多個實踐案例進行分析和探討，從多個視角呈現創業過程中的冷暖與苦樂。兩位作者寫法力求深入淺出，踐行理論與實操并重，清晰地提出在“雙創”熱潮之下，創業型企業家和創業經理人應有的狀態，并且為個人和組織的持續健康發展描繪了一幅美麗的藍圖。本書適合“雙創”企業家、創業經理人、希望轉型的職業經理人，以及準備創業的年輕人士閱讀。
創業經理人 目錄
楔子 臨界、臨行 1
**章 自在觀心 7
心愿 8
心力 11
心安 13
心愿：從“我能”到“我愿意” 16
心愿：從“沒譜兒大叔”到“靠譜兒精英” 20
心力：信息俠客，行走江湖 25
心力：草原狼沉浮記 31
心安：風的背面 36
心安：麻木?平靜?歡喜 40
第二章 有境無界 45
無界 46
有境 50
格局 51
無界：種一片“雜交水稻” 53
無界：令人傷感的接班人 58
有境：參透“確定性”與“不確定性” 62
有境：“看著妙”與“做得巧” 67
有境：游走于“后臺”與“前臺” 70
格局：認知盈余遮蔽了你 74
格局：重塑希望 78
格局：向下生根，向上長葉 84
第三章 大情小事 88
安全感 90
同理心 93
信任感 96
安全感：“可控”與“失控” 100
安全感：為了我的兄弟們 105
同理心：“玻璃心”與“金剛心” 110
同理心：下得了廚房的首席技術官 114
信任感：非暴力不合作 118
信任感：一葉蔽目 122
信任感：豪華的創業生涯 124
第四章 “一藝孤行” 130
絕技 131
精進 133
重塑 135
絕技：飛翔人生 137
絕技：單刀赴會 141
精進：學渣的逆襲 144
精進：成為自己的產品經理 147
精進：登高望遠，相鄰假設 150
重塑：野蠻生長，你待如何 153
重塑：硅谷的“超級教練” 156
重塑：江老師和他的“兔王國” 160
第五章 順勢而為 167
謀事 168
謀時 170
謀勢 172
謀事：在混沌中前行 173
謀事：驚喜中的風波 177
謀時：絕代雙輸 182
謀時：天局 185
謀勢：轉大彎、解困局 188
謀勢：云中漫步 193
謀勢：生態重構 195
第六章 新工具 199
工具一：多維透析 201
工具二：行為雕刻 203
工具三：矢量追溯 205
后記 209
**章 自在觀心 7
心愿 8
心力 11
心安 13
心愿：從“我能”到“我愿意” 16
心愿：從“沒譜兒大叔”到“靠譜兒精英” 20
心力：信息俠客，行走江湖 25
心力：草原狼沉浮記 31
心安：風的背面 36
心安：麻木?平靜?歡喜 40
第二章 有境無界 45
無界 46
有境 50
格局 51
無界：種一片“雜交水稻” 53
無界：令人傷感的接班人 58
有境：參透“確定性”與“不確定性” 62
有境：“看著妙”與“做得巧” 67
有境：游走于“后臺”與“前臺” 70
格局：認知盈余遮蔽了你 74
格局：重塑希望 78
格局：向下生根，向上長葉 84
第三章 大情小事 88
安全感 90
同理心 93
信任感 96
安全感：“可控”與“失控” 100
安全感：為了我的兄弟們 105
同理心：“玻璃心”與“金剛心” 110
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信任感：非暴力不合作 118
信任感：一葉蔽目 122
信任感：豪華的創業生涯 124
第四章 “一藝孤行” 130
絕技 131
精進 133
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絕技：飛翔人生 137
絕技：單刀赴會 141
精進：學渣的逆襲 144
精進：成為自己的產品經理 147
精進：登高望遠，相鄰假設 150
重塑：野蠻生長，你待如何 153
重塑：硅谷的“超級教練” 156
重塑：江老師和他的“兔王國” 160
第五章 順勢而為 167
謀事 168
謀時 170
謀勢 172
謀事：在混沌中前行 173
謀事：驚喜中的風波 177
謀時：絕代雙輸 182
謀時：天局 185
謀勢：轉大彎、解困局 188
謀勢：云中漫步 193
謀勢：生態重構 195
第六章 新工具 199
工具一：多維透析 201
工具二：行為雕刻 203
工具三：矢量追溯 205
后記 209
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創業經理人 相關資料
職業經理人通常是基于組織馴化的，創業者是基于共生文化的，從馴化到共生，這一跨越是非連續性的。本書給出了兩個解決方案：一個是價值觀層面的，開源進化，共生成長；另一個是基于使命層面的，放大人的價值。
——卡思優派人力資源集團創始人 魏亮
創業團隊高效管理實踐方面不可多得的一本好書！
——新晨科技股份有限公司董事、總裁 楊漢杰
本書系統地提出了“創業經理人”的概念，該理論能夠同時幫助到傳統的職業經理人和創業者，對整個業界都有一定的創新意義。因為作者本人同時具有職業經理人和創業者的完整經歷，所以本書根據作者的親身經歷，詳細介紹了大量真實案例和實操經驗，值得職業經理人和創業者借鑒。
——北京百煉智能科技有限公司創始人 馮是聰
大眾創業、萬眾創新的新時代，如何能夠在波詭云譎的商海競爭中異軍突起？本書為新生創業者提供了導航的明燈，與幸福匯一直以來倡導的思維升級、路徑轉型的理念異曲同工。本書給出的方法條理清晰、實戰有效，非常值得創業者一讀再讀，細心揣摩。
——幸福匯文化發展有限公司創始人、董事長 鄭東明
創業是一個不斷成長和自我革新的歷程，創業團隊亦如此。空降經理人如何落地和融入是創業過程中的核心問題，關乎創業的成敗。本書從創業者和經理人的角度系統地闡述了問題的核心要素，并提出了有效的解決方法。對于創業者和想要加入創業公司的經理人，這就是一本值得收藏的“紅寶書”。
——原36氪聯合創始人、北京一覽群智數據科技有限責任公司CEO 胡健
創業經理人 作者簡介
唐日新兼具連續創業者、職業經理人雙重身份。曾歷任IBM大中華區政府事業部客戶總監、中國區產品部經理；明略數據合伙人、首席運營官。現就職于阿里巴巴集團。長期耕耘于創新、創業第一線，深刻研究與實踐成熟型企業和成長型企業之間的個體轉型與發展、企業的用人之道等前沿課題。 曹宇紅心理資本專家、領導力教練、資深培訓顧問。融合管理學和心理學之精髓，常年為各類“雙創”企業提供咨詢、培訓項目。2013年創建中關村人才協會“心理資本委員會”。現任原本教育聯合創始人、中國科學院心理研究所“管理者的心理資本”項目導師，以及北京大學國家發展研究院職業生涯導師。著有《成為教練式的領導者》《領導者的自我超越》《綻放》等書。
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