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領(lǐng)導(dǎo)力是怎樣煉成的 版權(quán)信息
- ISBN：9787519503291
- 條形碼：9787519503291 ; 978-7-5195-0329-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
領(lǐng)導(dǎo)力是怎樣煉成的 本書特色
本書從管理自我（員工到領(lǐng)導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)型）、管理精髓（團(tuán)隊(duì)、關(guān)系、會議的管理）、領(lǐng)導(dǎo)層級（各層級人才繼任與工作任務(wù)）、實(shí)例與法則（管理工作的實(shí)際應(yīng)用）四個(gè)維度出發(fā)，幫助讀者以領(lǐng)導(dǎo)者的視角重新定位，提升領(lǐng)導(dǎo)力水平，深化領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)，*限度激發(fā)非職權(quán)影響力，在實(shí)際管理工作中，真正做到整合思維、統(tǒng)御全局。
領(lǐng)導(dǎo)力是怎樣煉成的 內(nèi)容簡介
本書從管理自我（員工到的角色轉(zhuǎn)型）、管理精髓（團(tuán)隊(duì)、關(guān)系、會議的管理）、領(lǐng)導(dǎo)層級（各層級人才繼任與工作任務(wù)）、實(shí)例與法則（管理工作的實(shí)際應(yīng)用）四個(gè)維度出發(fā)，幫助讀者以的視角重新定位，提升領(lǐng)導(dǎo)力水平，深化素質(zhì)，優(yōu)選限度激發(fā)非職權(quán)影響力，在實(shí)際管理工作中，真正做到整合思維、統(tǒng)御全局。
領(lǐng)導(dǎo)力是怎樣煉成的 目錄
**部分 管理自我
**章 從普通員工向領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)型
以領(lǐng)導(dǎo)者視角重新定位 003
進(jìn)行積極的自我調(diào)適 005
給他人留下正面的領(lǐng)導(dǎo)者形象 011
充分意識到領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)對團(tuán)隊(duì)的影響力 017
通過改變內(nèi)外控傾向提升團(tuán)隊(duì)狀態(tài) 020
第二章 建立個(gè)人愿景并付諸現(xiàn)實(shí)
描繪你的個(gè)人愿景 025
全方位地認(rèn)識自我 030
制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，將理想付諸現(xiàn)實(shí) 035
制訂目標(biāo)計(jì)劃的三種方式 037
時(shí)間管理與任務(wù)管理 039
第二部分 管理精髓
第三章 *大限度地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效能
明確崗位職責(zé)，把握績效管理 045
加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保全員參與 051
實(shí)現(xiàn)有效的激勵 058
第四章 建立非職權(quán)影響力
領(lǐng)導(dǎo)力即影響力 063
如何讓影響力帶來*大的利益 066
如何在面對問題時(shí)采取正確的影響策略 069
第五章 組織目的明確的高效率會議
團(tuán)隊(duì)決策模式?jīng)Q定會議效果 074
如何避免無意義會議 079
管理會議流程，推進(jìn)會議決策 083
第三部分 領(lǐng)導(dǎo)層級
第六章 初級管理層級：團(tuán)隊(duì)主管
案例：轉(zhuǎn)型團(tuán)隊(duì)主管 091
團(tuán)隊(duì)主管如何實(shí)現(xiàn)身份的轉(zhuǎn)換 095
常見問題的解決 099
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理方法 101
團(tuán)隊(duì)主管要注意什么 105
第七章 中級管理層級：部門總監(jiān)
案例：轉(zhuǎn)型部門總監(jiān) 107
通過常見問題了解部門總監(jiān) 110
部門總監(jiān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 113
部門總監(jiān)的幾種錯位現(xiàn)象 116
部門總監(jiān)的職能 118
部門總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)水平養(yǎng)成 122
第八章 高級管理層級（一）：集團(tuán)副總
案例：轉(zhuǎn)型集團(tuán)副總 124
集團(tuán)副總的職能 127
集團(tuán)副總的職能表現(xiàn) 132
集團(tuán)副總的培訓(xùn)、評價(jià)和體驗(yàn) 139
第九章 高級管理層級（二）：首席執(zhí)行官
案例：轉(zhuǎn)型首席執(zhí)行官 142
首席執(zhí)行官應(yīng)具備的素質(zhì) 144
首席執(zhí)行官所面臨的挑戰(zhàn) 146
從工作理念實(shí)現(xiàn)根本轉(zhuǎn)型 154
警惕危機(jī)信號 158
首席執(zhí)行官的培養(yǎng)路徑 161
第四部分 實(shí)例與法則
第十章 如何在中小型合伙企業(yè)做領(lǐng)導(dǎo)
案例：架構(gòu)復(fù)雜的合伙企業(yè) 167
如何對中小型合伙企業(yè)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo) 170
發(fā)揮中小型合伙企業(yè)的優(yōu)勢 178
管理有效性的核心：根據(jù)原則行事 184
第十一章 如何在大型上市公司做領(lǐng)導(dǎo)
案例：對問題企業(yè)的成功收購 192
全面了解企業(yè)情況，制訂科學(xué)戰(zhàn)略計(jì)劃 196
具備風(fēng)險(xiǎn)與收益并存的心理預(yù)設(shè) 203
第十二章 如何在非營利性機(jī)構(gòu)做領(lǐng)導(dǎo)
案例：非營利機(jī)構(gòu)的成功融資 210
非營利機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn) 213
領(lǐng)導(dǎo)技能與非營利環(huán)境完美結(jié)合 215
第十三章 如何從前鋒式領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)化為教練式領(lǐng)導(dǎo)
案例：理想中的教練式領(lǐng)導(dǎo) 219
教練式領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn) 221
成為教練式領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)練 223
第十四章 提高綜合領(lǐng)導(dǎo)水平的黃金法則
經(jīng)驗(yàn)沉淀法則 227
倍增法則 233
尊重他人法則 237
行動機(jī)遇法則 241
鏡像法則 244
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領(lǐng)導(dǎo)力是怎樣煉成的 作者簡介
偉宸，財(cái)經(jīng)專欄作家，文筆犀利，見解睿智，善于將理論與實(shí)踐結(jié)合，以清明之心洞悉世情，以慧智之心指點(diǎn)迷津，作品深受讀者歡迎。
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