掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
員工沉默行為與職業幸福感 版權信息
- ISBN：9787521808698
- 條形碼：9787521808698 ; 978-7-5218-0869-8
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工沉默行為與職業幸福感 本書特色
過去幾十年，在心理、管理等領域的理論研究中，對主觀幸福感、職業生涯等心理現象的研究長盛不衰，*近以來，對教師的職業幸福感研究開始興起。隨著二胎時代的到來，員工將會面臨更多的工作-家庭沖突，他們的職業幸福感面臨著新問題，職工的職業幸福*終提高全社會福祉。職業幸福感方面的研究并未考慮沉默行為的影響。并且，絕大部分研究是以橫向研究手段、靜態地考察職業幸福感，考察沉默行為，缺乏對其動態性的考察。本書采用縱向研究方法，使用面板分析、混合潛變量增長模型分析等技術，探討職業幸福感和沉默行為的動態性特征及其組織內外的環境因素。本書基于資源分配理論、情緒調節理論和道德調節理論，探討沉默行為與職業幸福感之間的動態關系，以及這個關系中可能存在的個體、組織環境影響因素。并且本書從實際出發，利用實際案例來驗證理論結論。
員工沉默行為與職業幸福感 內容簡介
過去幾十年，在心理、管理等領域的理論研究中，對主觀幸福感、職業生涯等心理現象的研究長盛不衰，*近以來，對教師的職業幸福感研究開始興起。隨著二胎時代的到來，員工將會面臨更多的工作-家庭沖突，他們的職業幸福感面臨著新問題，職工的職業幸福*終提高全社會福祉。職業幸福感方面的研究并未考慮沉默行為的影響。并且，絕大部分研究是以橫向研究手段、靜態地考察職業幸福感，考察沉默行為，缺乏對其動態性的考察。本書采用縱向研究方法，使用面板分析、混合潛變量增長模型分析等技術，探討職業幸福感和沉默行為的動態性特征及其組織內外的環境因素。本書基于資源分配理論、情緒調節理論和道德調節理論，探討沉默行為與職業幸福感之間的動態關系，以及這個關系中可能存在的個體、組織環境影響因素。并且本書從實際出發，利用實際案例來驗證理論結論。
員工沉默行為與職業幸福感 目錄
□□章 總概述
□□節 研究背景
第二節 研究意義
第二章 研究現狀
□□節 沉默行為研究回顧
第二節 職業幸福感研究回顧
第三節 職業特征工作特征研究回顧
第四節 工作一家庭沖突研究回顧
第五節 研究現狀總結
第三章 建言行為
□□節 建言行為的研究回顧
第二節 員工建言行為的案例研究
第四章 組織政治知覺對員工沉默行為影響研究：傳統性的調節作用
□□節 本章研究概要
第二節 本章相關文獻回顧
第三節 本章研究假設
第四節 實證研究設計
第五節 研究結論與展望
第五章 組織依戀模式對員工沉默行為的影響機制研究：合作規范的調節作用
□□節 本章研究概要
第二節 本章相關文獻回顧
第三節 本章研究假設
第四節 實證研究設計
第五節 研究結論與展望
第六章 關于職業幸福感的研究
□□節 職業特征與職業幸福感之間關系的縱向研究
第二節 工作一家庭沖突與職業幸福感之間的關系
——職業特征的調節作用
第三節 人一崗匹配對職業幸福感的影響
——以自我效能感為調節
第四節 員工自我效能對職業幸福感的影響研究
——工作卷入作為中介變量
第五節 關于職業幸福感的案例研究
第七章 員工沉默行為與職業幸福感
□□節 職業幸福感的動態變化及影響因素
第二節 沉默行為的動態變化及影響因素
第三節 職業幸福感與沉默行為的關系及影響因素
第四節 職業幸福感相關實際案例
——L公司電銷員工職業幸福感研究
第八章 總論
參考文獻
□□節 研究背景
第二節 研究意義
第二章 研究現狀
□□節 沉默行為研究回顧
第二節 職業幸福感研究回顧
第三節 職業特征工作特征研究回顧
第四節 工作一家庭沖突研究回顧
第五節 研究現狀總結
第三章 建言行為
□□節 建言行為的研究回顧
第二節 員工建言行為的案例研究
第四章 組織政治知覺對員工沉默行為影響研究：傳統性的調節作用
□□節 本章研究概要
第二節 本章相關文獻回顧
第三節 本章研究假設
第四節 實證研究設計
第五節 研究結論與展望
第五章 組織依戀模式對員工沉默行為的影響機制研究：合作規范的調節作用
□□節 本章研究概要
第二節 本章相關文獻回顧
第三節 本章研究假設
第四節 實證研究設計
第五節 研究結論與展望
第六章 關于職業幸福感的研究
□□節 職業特征與職業幸福感之間關系的縱向研究
第二節 工作一家庭沖突與職業幸福感之間的關系
——職業特征的調節作用
第三節 人一崗匹配對職業幸福感的影響
——以自我效能感為調節
第四節 員工自我效能對職業幸福感的影響研究
——工作卷入作為中介變量
第五節 關于職業幸福感的案例研究
第七章 員工沉默行為與職業幸福感
□□節 職業幸福感的動態變化及影響因素
第二節 沉默行為的動態變化及影響因素
第三節 職業幸福感與沉默行為的關系及影響因素
第四節 職業幸福感相關實際案例
——L公司電銷員工職業幸福感研究
第八章 總論
參考文獻
展開全部
員工沉默行為與職業幸福感 作者簡介
余琛，女，1974年出生， 浙江工商大學人力資源管理系教授，碩士生導師，浙江省高校創業導師，畢業于浙江大學，并獲企業管理專業人力資源管理方向博士學位，加拿大約克大學訪問學者。出版《人力資源選聘與測評》等著作4部。發表論文60多篇。主講《人力資源選聘與測評》、《選人的藝術與方法》等課程。資深國家勞動部人力資源管理師職業資格考試（高級和二級）培訓輔導老師和教材編寫人員。
書友推薦
- >
山海經
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
- >
自卑與超越
- >
詩經-先民的歌唱
- >
唐代進士錄
- >
推拿
- >
莉莉和章魚
- >
回憶愛瑪儂
本類暢銷
