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(2019)東莞人才發展報告 版權信息
- ISBN：9787513658904
- 條形碼：9787513658904 ; 978-7-5136-5890-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
(2019)東莞人才發展報告 本書特色
為系統總結東莞市人才工作經驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優勢，進一步提升東莞市人才工作的科學化水平，東莞市人才工作領導小組辦公室聯合東莞人才發展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優先發展戰略、深化人才發展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導，并為全國各地的人才工作部門提供經驗借鑒。 《東莞人才發展報告（2019）》主要分為四個篇章，分別為綜合發展篇：總結東莞市2018年人才發展概況及2019年人才工作要點；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源和社會保障局、科學技術局、松山湖、東城、大朗、道滘、厚街、大朗、常平、寮步、橋頭等單位及鎮街（園區）2018年的重點人才工作；研究探索篇：精選了東莞人才發展院2018年部分研究成果；人才政策篇：匯集了東莞市及部分鎮街（園區）2018年出臺的16項人才政策。
(2019)東莞人才發展報告 內容簡介
為系統總結東莞市人才工作經驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優勢，進一步提升東莞市人才工作的科學化水平，東莞市人才工作領導小組辦公室聯合東莞人才發展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優先發展戰略、深化人才發展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導，并為全國各地的人才工作部門提供經驗借鑒。《東莞人才發展報告（2019）》主要分為四個篇章，分別為綜合發展篇：總結東莞市2018年人才發展概況及2019年人才工作要點；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源和社會保障局、科學技術局、松山湖、東城、大朗、道滘、厚街、大朗、常平、寮步、橋頭等單位及鎮街（園區）2018年的重點人才工作；研究探索篇：精選了東莞人才發展院2018年部分研究成果；人才政策篇：匯集了東莞市及部分鎮街（園區）2018年出臺的16項人才政策。？
(2019)東莞人才發展報告 目錄
綜合發展篇
加強政策創新 優化人才服務 1
2019年東莞市人才工作要點 5
特色工作篇
營造良好人才發展氛圍 助推東莞高質量發展 13
推動人才政策創新 加強人才載體建設 16
積極推動平臺載體搭建 不斷做好人才引進服務 25
高度重視人才工作 不斷創新服務模式 29
打造旗峰品牌 廣攬天下英才 37
加大人才招引集聚 強化水鄉發展新優勢 43
構建人才支撐平臺 優化人才發展生態 47
培育人才發展新動力 切實做好新時代人才工作 53
不斷完善人才工作機制 助推地區高質量發展 59
創新人才引進模式 優化人才發展環境 64
積極培育特色產業人才 強化地區發展新動力 68
研究探索篇
東莞市人力資源服務業發展狀況研究報告 72
粵港澳大灣區人才需求與流動趨勢研究報告（2018） 127
國內外大科學裝置人才發展經驗借鑒 149
人才政策篇
關于我市深化人才發展體制機制改革的實施意見 198
東莞市“十百千萬百萬”人才工程行動方案 203
東莞市新時代創新人才引進培養實施方案 211
東莞市培養高層次人才特殊支持計劃 217
關于實施百萬勞動力素質提升工程 打造“技能人才之都”的意見 221
東莞市高校科研院所科研人員兼職、在崗創業或離崗創業實施辦法 228
東莞市科技成果雙轉化行動計劃(2018-2020年) 232
東莞市產業發展與科技創新人才經濟貢獻獎勵實施辦法 239
東莞市非全日制研究生聯合培養專項補助資金實施細則（試行） 244
東莞松山湖高新區領軍人才集聚工程實施辦法 248
東莞松山湖高新區青年科技創新人才培養工程實施辦法 259
東莞市石碣鎮引進碩士博士人才生活補貼暫行辦法 265
清溪鎮高層次人才補貼暫行辦法 267
清溪鎮促進應屆高校畢業生就業的實施辦法 269
樟木頭鎮新引進人才綜合補貼暫行規定 271
洪梅鎮新時代創新人才引進培養實施方案（試行） 274
加強政策創新 優化人才服務 1
2019年東莞市人才工作要點 5
特色工作篇
營造良好人才發展氛圍 助推東莞高質量發展 13
推動人才政策創新 加強人才載體建設 16
積極推動平臺載體搭建 不斷做好人才引進服務 25
高度重視人才工作 不斷創新服務模式 29
打造旗峰品牌 廣攬天下英才 37
加大人才招引集聚 強化水鄉發展新優勢 43
構建人才支撐平臺 優化人才發展生態 47
培育人才發展新動力 切實做好新時代人才工作 53
不斷完善人才工作機制 助推地區高質量發展 59
創新人才引進模式 優化人才發展環境 64
積極培育特色產業人才 強化地區發展新動力 68
研究探索篇
東莞市人力資源服務業發展狀況研究報告 72
粵港澳大灣區人才需求與流動趨勢研究報告（2018） 127
國內外大科學裝置人才發展經驗借鑒 149
人才政策篇
關于我市深化人才發展體制機制改革的實施意見 198
東莞市“十百千萬百萬”人才工程行動方案 203
東莞市新時代創新人才引進培養實施方案 211
東莞市培養高層次人才特殊支持計劃 217
關于實施百萬勞動力素質提升工程 打造“技能人才之都”的意見 221
東莞市高校科研院所科研人員兼職、在崗創業或離崗創業實施辦法 228
東莞市科技成果雙轉化行動計劃(2018-2020年) 232
東莞市產業發展與科技創新人才經濟貢獻獎勵實施辦法 239
東莞市非全日制研究生聯合培養專項補助資金實施細則（試行） 244
東莞松山湖高新區領軍人才集聚工程實施辦法 248
東莞松山湖高新區青年科技創新人才培養工程實施辦法 259
東莞市石碣鎮引進碩士博士人才生活補貼暫行辦法 265
清溪鎮高層次人才補貼暫行辦法 267
清溪鎮促進應屆高校畢業生就業的實施辦法 269
樟木頭鎮新引進人才綜合補貼暫行規定 271
洪梅鎮新時代創新人才引進培養實施方案（試行） 274
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(2019)東莞人才發展報告 作者簡介
東莞人才發展研究院成立于2013年，是在東莞市民政部門注冊的、具有獨立法人資格的民辦非企業單位。研究院由東莞市委組織部與中國人事科學研究院根據雙方合作框架協議共建，接受東莞市人才工作領導小組辦公室的直接指導。它立足東莞，面向珠三角，連接海內外，爭取在三年內打造成為“政府支持、相對獨立”的在東莞、省內和國內有重要影響力的人才研究機構。研究院的任務是圍繞東莞人才工作實際，開展人才研究、培養、引進、評估、培訓、交流、宣傳及合作等各方面的人才服務工作。研究院的目標是建成為國內一*人才理論研究基地，為東莞市建設“人才型城市”和政府部門制定重大人才政策提供決策參考，為推動東莞經濟轉型升級、實現高水平崛起提供人才理論支持。研究院首任院長為陳亮，新加坡國立大學博士，曾先后任職于新加坡國立大學、中組部千人計劃南方創業服務中心、南方國際人才研究院等機構。
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