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新任HR高管 如何從0到1 版權信息
- ISBN：9787515354927
- 條形碼：9787515354927 ; 978-7-5153-5492-7
- 裝幀：精裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新任HR高管 如何從0到1 本書特色
本書描寫某世界500強高級人力資源總監為了尋找創業激情，來到互聯網行業的創業型企業擔任HRVP，面臨種種問題、困難與挑戰，帶領公司HR團隊，為公司從0到1建立起較為完善的HR體系，并采取一系列有效的HR舉措，促進企業經營發展，為業務戰略的實現打下了堅實基礎，充分體現出HR高管及HR團隊對業務的價值貢獻，獲得CEO、同級、下屬的一致認可，也為自身的職業發展打下有利的基礎，可以說成功實現了職業的華麗“轉身”。
新任HR高管 如何從0到1 內容簡介
本書描寫某世界500強高級人力資源總監為了尋找創業激情，來到互聯網行業的創業型企業擔任HRVP，面臨種種問題、困難與挑戰，帶領公司HR團隊，為公司從0到1建立起較為完善的HR體系，并采取一系列有效的HR舉措，促進企業經營發展，為業務戰略的實現打下了堅實基礎，充分體現出HR高管及HR團隊對業務的價值貢獻，獲得CEO、同級、下屬的一致認可，也為自身的職業發展打下有利的基礎，可以說成功實現了職業的華麗“轉身”。
新任HR高管 如何從0到1 目錄
一、選擇去創業型企業，為了啥 5
1. 讓沉悶的日子重新變得閃亮 5
2. 選擇合適的行業、企業、職位、城市 5
3. 熟人推薦的更靠譜 6
4. 與創始人的價值觀吻合*重要 7
5. 流動可以帶給人一種創造力 8
6. 找回原始純粹的創業激情 8
二、融入工作，在入職前已開始 9
7. 提前做好定位與鋪墊 9
8. 深度捆綁：報到前就介入工作 9
9. 修改多遍的入職介紹 10
三、打好**張牌，做好轉身動作 10
四、 文化建設：隨風潛入夜，潤物細無聲 15
五、建立激勵導向，強度要出來 20
六、把HR自身隊伍建設好，成為堅實的后盾 26
七、解決人才瓶頸，必須打攻堅戰 34
八、賦能管理者與員工 40
九、溝通，是個大問題 49
十、建好HR的基礎設施，留下組織資產 56
十一、提升人力效能，促進組織經營 62
十二、看見資本人 65
十三、 連接外部資源，構建外部人脈平臺 66
十四、對HRVP的新型能力要求 68
十五、懂得CEO的心，做好向上管理 73
十六、心志的修煉 77
110. 要建立遠大的格局與目標，培養企業家精神 79
展開全部
新任HR高管 如何從0到1 作者簡介
黃淵明（筆名遠鳴，新海） 現任某互聯網企業人力資源副總裁（HRVP），具有十六年世界500強企業、大型上市企業集團的人力資源管理實戰經驗，孜孜不倦地致力于人力資源管理的實踐與研究工作。對人力資源管理各領域有著獨特的分析與見解，尤其擅長HR架構設計、人才招聘選拔、績效管理、HR高管領導力、HRBP等領域。 在多家人力資源雜志發表文章50余篇，著有《把招聘做到極致》、《讓招聘沖出重圍》、《HRBP是這樣煉成的之“菜鳥起飛”》《HRBP是這樣煉成的之“中級修煉”》、《HRBP高級修煉》等人力資源暢銷書。 曾獲中國人力資源大獎成果獎金獎、中國改革開放30年優秀學術成果一等獎等獎項；曾為985/211重點高校MBA入學面試考官、深圳市招考公務員面試考官；入選《中國專家人名辭典》、中國人力資源管理大獎委員會專家委員、中國區十大招聘經理。
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