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HR勞動關系金典管理案例 版權信息
- ISBN：9787521605372
- 條形碼：9787521605372 ; 978-7-5216-0537-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR勞動關系金典管理案例 本書特色
這本書很不僅全面介紹員工關系履行過程中的風險點，而且給出規避風險的建議，更為重要的是，書中大量的案例有助于讀者進行系統學習。
HR勞動關系金典管理案例 內容簡介
- 典型案例：以真實案例解析勞動關系常見風險- 分析全面：結合法律有理有據系統解讀問題- 操作實用：一書助你掌握一線真實管理經驗- 拿來就用：規避風險、維護權益的指導用書
HR勞動關系金典管理案例 目錄
**篇 認識勞動關系
**章 勞動關系的概念// 003
1.1 勞動關系核心含義// 004
1.2 勞動關系涉及的相關法律// 005
1.3 勞動關系法律效力// 006
第二章 特殊的勞動關系// 007
2.1 勞務關系// 008
2.2 勞務派遣// 011
2.3 實習關系// 013
第二篇 建立勞動關系
第三章 錄用管理// 019
3.1 有必要書面約定錄用條件嗎？// 020
3.2 公司發出Offer后可以反悔嗎？// 023
3.3 背景調查可以隨便做嗎？// 027
3.4 自愿放棄繳納社保，并簽訂協議可以嗎？// 033
3.5 員工不辦理社會保險轉入手續怎么辦？// 035
3.6 女員工隱孕入職，企業可否按欺詐入職處理？// 036
3.7 聘用未畢業的學生是否一定就屬于實習關系？// 038
3.8 錄用退休人員，應注意哪些問題？// 041
第四章 簽訂勞動合同// 043
4.1 員工入職后拒簽勞動合同怎么辦？// 044
4.2 不簽訂勞動合同，簽勞務合同可以嗎？// 045
4.3 勞動合同中是否可以約定解除條件？// 047
4.4 營業執照未辦理完畢，可以不簽訂勞動合同嗎？// 049
4.5 股東、法定代表人與公司還要簽訂勞動合同嗎？// 050
4.6 勞動合同中的“工作地點”如何約定？// 052
4.7 HR未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資補償嗎？// 056
4.8 如何對不定時工時制員工進行有效的管理？// 059
第三篇 履行勞動關系
第五章 試用期管理// 065
5.1 試用期內就不可以簽勞動合同嗎？// 066
5.2 試用期到期不合適，延長試用期？// 067
5.3 分階段執行試用期可行嗎？// 071
5.4 試用期可以隨意解除勞動合同關系嗎？// 072
5.5 試用期轉正剛過一天，能否以不符合試用期錄用條件為由解除勞動合同？// 074
5.6 試用期內可否辭退懷孕員工？// 076
5.7 試用期內可否辭退生病員工？// 077
第六章 勞動合同履行// 081
6.1 未續簽勞動合同，被判賠償幾百萬元？// 082
6.2 員工不辭而別，怎么辦？// 085
6.3 懷孕后提出辭職申請，想反悔？// 088
6.4 企業可以讓員工待崗嗎？// 090
6.5 提出辭職不滿三十天就自行離職，能扣工資嗎？// 092
6.6 員工向公司請假，公司不批，員工若自行休假算曠工嗎？// 094
第七章 勞動合同變更// 097
7.1 員工拒絕合理調崗，企業怎么辦？// 098
7.2 調崗的同時可以降薪嗎？// 100
7.3 公司單方調崗，員工堅決不從，能解雇嗎？// 102
7.4 當企業面臨關閉、并購時，如何處理勞動關系// 104
第八章 勞動合同解除// 109
8.1 醫療期滿就可以隨意解除勞動關系嗎？// 110
8.2 實行末位淘汰制，屬于非法解除勞動合同嗎？// 112
8.3 勞動合同解除后的賠償金與補償金如何支付// 114
8.4 勞動者拒不交接工作拒不離職，怎么辦？// 118
8.5 勞動合同期滿但培訓服務期未到期時，如何處理？// 119
8.6 合同期滿，但遇到法定續延情形，怎么辦？// 121
8.7 勞動合同到期續延條款的理解與適用// 124
第九章 無固定期限勞動合同// 127
9.1 有必要規避無固定期限勞動合同嗎？// 128
9.2 無固定期限勞動合同解除的條件有哪些？// 131
9.3 在特殊情況下，員工需要簽訂無固定期限勞動合同，企業可以拒絕嗎？// 133
第十章 特殊協議// 135
10.1 競業限制協議和誰簽，何時簽？// 136
10.2 競業限制協議的有效性// 141
10.3 競業限制的經濟補償標準如何界定？// 143
10.4 企業提前解除競業限制協議，需額外支付補償金嗎？// 145
10.5 企業支付競業限制補償金如何掌握支付時間？// 147
10.6 簽訂保密協議必須支付保密費嗎？// 149
10.7 關于培訓協議期限和勞動合同期限的問題// 155
第四篇 人力資源管理制度的設計
第十一章 企業制度設計中的注意要點// 169
11.1 如何合法制定企業規章管理制度？// 170
11.2 關于企業年終獎兌現中的問題// 175
11.3 “回款后才提成”是否有效？// 183
11.4 關于年休假及未休年休假工資的幾個問題// 185
第五篇 勞動保護
第十二章 社會保險及工傷管理// 195
12.1 員工和單位協議約定不繳納社保可以嗎？// 196
12.2 如何認定工傷及用人單位需承擔的工傷費用？// 198
12.3 工傷員工借故拒絕上班，不斷休假，如何處理？// 200
12.4 提前下班發生車禍，是否是工傷？// 200
12.5 下班途中因去超市買菜被汽車撞傷算工傷嗎？// 202
12.6 職業病的認定// 203
第六篇 女員工特殊保護
第十三章 企業如何依法管理女員工“三期”休息休假// 209
13.1 女員工違反計劃生育政策，企業可否不安排產假等“三期”休假？// 211
13.2 企業可否規定孕期女員工在工作時間內產檢次數和時間？// 212
13.3 企業能否替女員工選擇孕檢醫院或者待產分娩的醫院？// 213
13.4 產假的確定和計算// 214
13.5 能否提前休產假？// 215
13.6 懷孕女員工提出長期休假保胎，如何處理？// 216
13.7 陪產假及相關制度設計// 217
第十四章 “三期”女員工的勞動合同管理// 221
14.1 企業可對“三期”女員工調崗降薪嗎？// 222
14.2 企業可否解除“三期”女員工的勞動合同// 225
14.3 “三期”內女員工合同期滿順延未簽訂合同是否需支付雙倍工資？// 228
第七篇 員工違紀處理
第十五章 制度中常見的員工違紀行為設計// 233
15.1 企業能否設定罰款？// 235
15.2 員工違紀，企業可否調崗或降薪？// 237
15.3 對違紀員工可以進行“待崗”處理嗎？// 238
15.4 對違紀員工可以開除或除名處理嗎？// 238
15.5 自動離職// 239
15.6 警告、記過、記大過// 239
15.7 企業解除嚴重違紀員工的勞動合同時應規范用語// 240
15.8 處理措施的級別分類和違紀累進處理// 240
15.9 關于對代通知金的理解和適用// 242
第十六章 常見的一些違紀行為處理// 247
16.1 企業對違紀員工采取處理措施時，切勿侵權// 248
16.2 員工兼職，企業該如何處理？// 251
16.3 能否直接規定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規”？// 254
16.4 如何理解嚴重失職，給企業造成重大損害？// 255
16.5 如何收集證據，以及如何應對員工拒絕簽收處分、解雇通知書的行為？// 258
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HR勞動關系金典管理案例 作者簡介
潘輝，中國政法大學工商管理碩士，擁有十余年人力資源管理、咨詢行業從業經驗，曾任上市公司、大型國企、多元化業務集團公司人力資源總監，現任全國某百強地產集團人力資源總監。擅長績效管理、員工激勵以及整體人力資源管理體系設計；擁有豐富的人力資源管理實戰經驗，曾主導及參與多個公司的業務流程梳理、組織管控體系設計、績效管理等咨詢項目。
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