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超級面試官 版權信息
- ISBN：9787122349873
- 條形碼：9787122349873 ; 978-7-122-34987-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
超級面試官 本書特色
這是一本融入*管理學和心理學知識的面試實用手冊，介紹了面試中快速分辨崗位和應聘者是否匹配的邏輯和方法。幫助企業減少試錯成本、提高篩選速度，為企業打造*合理的員工架構。本書適合的讀者，包括企業的面試官、人力資源經理、首席人才官，咨詢公司的獵頭顧問，以及管理學院的人力資源教員。
超級面試官 內容簡介
這是一本融入*新管理學和心理學知識的面試實用手冊, 介紹了面試中快速分辨崗位和應聘者是否匹配的邏輯和方法, 幫助企業減少試錯成本、提高篩選速度, 為企業打造*合理的員工架構。
超級面試官 目錄
目 錄
第1章 崗位計劃：計劃性的四層級
1.1 部分計劃：馬謖為何守不住街亭 // 04
1.2 個人計劃：君子要怎樣追求淑女 // 19
1.3 團隊計劃：韓信為什么每戰必勝 // 34
1.4 組織計劃：諸葛亮為何足智多謀 // 50 第2章 崗位執行：執行力的四層級
2.1 部分執行：豬八戒為什么要偷懶 // 68
2.2 個人執行：華佗為什么是發明家 // 83
2.3 團隊執行：孫悟空怎樣領導團隊 // 98
2.4 組織執行：秦軍為什么有戰斗力 // 114
第3章 崗位合作：合作性的四層級
3.1 部分合作：王后為什么和人比美 // 132
3.2 個人合作：蒙娜麗莎有什么魅力 // 147
3.3 團隊合作：劉邦靠什么凝聚團隊 // 162
3.4 組織合作：孔子如何治國平天下 // 177
第4章 崗位責任：責任心的四層級
4.1 部分責任：賈瑞有哪些個性缺陷 // 196
4.2 個人責任：淳于意為什么寫病歷 // 211
4.3 團隊責任：曾國藩怎樣重塑軍隊 // 226
4.4 組織責任：呂不韋戈上為何留名 // 241
附錄 定義匯總
第1章 崗位計劃：計劃性的四層級
1.1 部分計劃：馬謖為何守不住街亭 // 04
1.2 個人計劃：君子要怎樣追求淑女 // 19
1.3 團隊計劃：韓信為什么每戰必勝 // 34
1.4 組織計劃：諸葛亮為何足智多謀 // 50 第2章 崗位執行：執行力的四層級
2.1 部分執行：豬八戒為什么要偷懶 // 68
2.2 個人執行：華佗為什么是發明家 // 83
2.3 團隊執行：孫悟空怎樣領導團隊 // 98
2.4 組織執行：秦軍為什么有戰斗力 // 114
第3章 崗位合作：合作性的四層級
3.1 部分合作：王后為什么和人比美 // 132
3.2 個人合作：蒙娜麗莎有什么魅力 // 147
3.3 團隊合作：劉邦靠什么凝聚團隊 // 162
3.4 組織合作：孔子如何治國平天下 // 177
第4章 崗位責任：責任心的四層級
4.1 部分責任：賈瑞有哪些個性缺陷 // 196
4.2 個人責任：淳于意為什么寫病歷 // 211
4.3 團隊責任：曾國藩怎樣重塑軍隊 // 226
4.4 組織責任：呂不韋戈上為何留名 // 241
附錄 定義匯總
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超級面試官 作者簡介
劉向明，比特營，聯合創始人，管理學家、心理學家、組織行為學專家、HR戰略管理專家比特營 (BitCamp) --聯合創始人版權課程《**面試官》首席專家中國人力資源開發研究會理事CCTV-2年度雇主調查評審專家荷蘭CBI管理學院工商管理學士、加拿大馬尼托巴大學產業/組織心理學碩士清華大學經濟管理學院總裁班《戰略人力資源管理》首席講師智聯招聘和中華英才高級顧問自2006年起，在全國各大城市講授HR及管理領域課程，聽眾超過十萬人次。
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