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組織社會化視角下的新生代員工工作投入研究 版權信息
- ISBN：9787307208827
- 條形碼：9787307208827 ; 978-7-307-20882-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織社會化視角下的新生代員工工作投入研究 內容簡介
本書分五章, 內容包括: 緒論 ; 相關理論和文獻綜述 ; 新生代員工獨特心理需求和主動行為對組織社會化的影響機理研究 ; 新生代員工組織社會化對工作投入的影響研究 ; 結論與展望。
組織社會化視角下的新生代員工工作投入研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景、意義與目的
第二節 相關概念簡述
第三節 研究內容、思路與方法
第二章 相關理論和文獻綜述
**節 組織社會化相關理論綜述
第二節 工作投入研究綜述
第三節 心理資本研究綜述
第三章 新生代員工獨特心理需求和主動行為對組織社會化的影響機理研究
**節 質性研究設計
第二節 新生代員工“需求-認知-行為”的組織社會化影響因素模型
第四章 新生代員工組織社會化對工作投入的影響研究
**節 研究模型
第二節 研究假設
第三節 研究方法
第四節 樣本描述性統計
第五節 不同人口學、組織學特征變量的差異研究
第六節 結果分析與討論
第五章 結論與展望
**節 結論與討論
第二節 研究的啟示
第三節 創新與不足
第四節 研究展望
附錄一 新生代員工組織社會化、心理資本和工作投入調查問卷（員工問卷）
附錄二 領導心理資本問卷（領導問卷）
參考文獻
**節 研究背景、意義與目的
第二節 相關概念簡述
第三節 研究內容、思路與方法
第二章 相關理論和文獻綜述
**節 組織社會化相關理論綜述
第二節 工作投入研究綜述
第三節 心理資本研究綜述
第三章 新生代員工獨特心理需求和主動行為對組織社會化的影響機理研究
**節 質性研究設計
第二節 新生代員工“需求-認知-行為”的組織社會化影響因素模型
第四章 新生代員工組織社會化對工作投入的影響研究
**節 研究模型
第二節 研究假設
第三節 研究方法
第四節 樣本描述性統計
第五節 不同人口學、組織學特征變量的差異研究
第六節 結果分析與討論
第五章 結論與展望
**節 結論與討論
第二節 研究的啟示
第三節 創新與不足
第四節 研究展望
附錄一 新生代員工組織社會化、心理資本和工作投入調查問卷（員工問卷）
附錄二 領導心理資本問卷（領導問卷）
參考文獻
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組織社會化視角下的新生代員工工作投入研究 作者簡介
徐嘉，女，武漢大學政治與公共管理學院講師，管理學博士，國家二級心理咨詢師。研究方向為職業心理健康與職業發展，曾在國內外期刊上發表學術論文5篇，主持教育部人文社會科學研究項目1項，參與國家自然科學基金項目2項。
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