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領導沉默問題研究-以企業組織為例 版權信息
- ISBN：9787030588173
- 條形碼：9787030588173 ; 978-7-03-058817-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
領導沉默問題研究-以企業組織為例 本書特色
在具體的管理實踐中，我國企業領導在面對下屬時，往往也會選擇保留、提煉和過濾自己的觀點，有話不明說，而是采取用"暗示"、"模糊表達"、"掩飾性的語言"等多種不明確表達自己觀點的行為。鑒于領導者在組織中的地位、角色與普通員工不同，因此，領導沉默的形成、原因及影響必定有別于一般員工。
領導沉默問題研究-以企業組織為例 內容簡介
領導沉默是不同于員工沉默或者組織沉默的一個新的、獨立的研究概念，可以定義為領導者在與下級的正式接觸中，故意沒有向下級明確表達自己的意圖，或表達時有所保留的行為現象。領導沉默具有親社會型、考驗型、防御型、威風型和權謀型領導沉默五個維度；受社會文化、領導個人特征、組織、下屬四方面因素的影響，其影響結果分別表現在員工、領導和組織三個方面；主管信任在領導沉默和結果變量方面起中介或者調解作用。
領導沉默問題研究-以企業組織為例 目錄
目錄
前言
**章 緒論 1
**節 研究背景 1
第二節 研究的問題與意義 2
第三節 研究的主要思路和方法 4
第四節 研究的創新點 6
第五節 研究的主要內容和框架 7
參考文獻 9
第二章 領導沉默的概念、維度與話題 11
**節 文獻綜述和理論基礎 11
第二節 領導沉默的訪談研究 15
第三節 領導沉默的問卷調查研究 31
第四節 主要結論和未來展望 47
參考文獻 51
第三章 領導沉默的影響因素 54
**節 相關文獻回顧 54
第二節 領導沉默影響因素的訪談研究 69
第三節 領導沉默影響因素的問卷數據研究 88
第四節 主要結論和未來展望 109
參考文獻 112
第四章 領導沉默的結果變量及作用機制 120
**節 理論回顧 120
第二節 領導沉默效能的訪談研究 131
第三節 領導沉默效能的問卷數據研究 152
第四節 主要結論和未來展望 189
參考文獻 192
第五章 研究結論與研究展望 202
**節 研究結論 202
第二節 研究貢獻 212
第三節 未來的研究方向 214
參考文獻 215
附錄A 領導沉默問卷 216
附錄B 領導沉默影響因素問卷 219
附錄C 領導沉默效能問卷 223
后記 227
前言
**章 緒論 1
**節 研究背景 1
第二節 研究的問題與意義 2
第三節 研究的主要思路和方法 4
第四節 研究的創新點 6
第五節 研究的主要內容和框架 7
參考文獻 9
第二章 領導沉默的概念、維度與話題 11
**節 文獻綜述和理論基礎 11
第二節 領導沉默的訪談研究 15
第三節 領導沉默的問卷調查研究 31
第四節 主要結論和未來展望 47
參考文獻 51
第三章 領導沉默的影響因素 54
**節 相關文獻回顧 54
第二節 領導沉默影響因素的訪談研究 69
第三節 領導沉默影響因素的問卷數據研究 88
第四節 主要結論和未來展望 109
參考文獻 112
第四章 領導沉默的結果變量及作用機制 120
**節 理論回顧 120
第二節 領導沉默效能的訪談研究 131
第三節 領導沉默效能的問卷數據研究 152
第四節 主要結論和未來展望 189
參考文獻 192
第五章 研究結論與研究展望 202
**節 研究結論 202
第二節 研究貢獻 212
第三節 未來的研究方向 214
參考文獻 215
附錄A 領導沉默問卷 216
附錄B 領導沉默影響因素問卷 219
附錄C 領導沉默效能問卷 223
后記 227
展開全部
領導沉默問題研究-以企業組織為例 作者簡介
黃桂博士，中山大學管理學院副教授，博士生導師，中山大學新華學院管理學院工商管理系學術主任。研究方向為員工滿意度、員工績效和領導風格等。
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