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城鎮化進程中農民工和農村老人的健康與生活滿意研究 版權信息
- ISBN:9787509666920
- 條形碼:9787509666920 ; 978-7-5096-6692-0
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
城鎮化進程中農民工和農村老人的健康與生活滿意研究 本書特色
我國農民工和農村老人的數量呈逐年遞增趨勢,對我國社會和經濟產生重要的影響。研究這兩大群體的生存現狀和生活變得日益重要。
《城鎮化進程中農民工和農村老人的健康與生活滿意研究》以這兩個重要群體為研究對象,基于社會學、心理學、經濟學等理論,聚焦農民工和農村老人的社會融入、健康、主觀幸福感等問題開展深入研究,具體包括:農民工外出務工的動因;農民工的工作形式;收入和工作時間對農民工健康的影響;壓力對農民工生活滿意的影響;公平與安全對農民工社會融入的影響;農民工的社會融人、安全感與生活滿意;農民工的生活壓力、社會公平感與幸福;農民工的住房保障供給機制;城鄉居民幸福感的成因;社會經濟地位視角下的農村老人健康狀況;社會支持與社會交往對農村老人生活滿意的影響;社會支持對農村老人生活福利的影響;等等。上述研究深化了我們對農民工和農村老人相關議題的理解,推進了相關理論的發展。
城鎮化進程中農民工和農村老人的健康與生活滿意研究 內容簡介
本書先是對中國目前服務貿易發展現狀作系統介紹,追蹤了2002-2017年中國與其它經濟體服務貿易發展情況,及這十六年間中國服務貿易各行業進出口結構的變動趨勢,選擇了服務貿易依存度、國際市場占有率指標及出口貢獻率、貿易競爭力指數、顯示性比較優勢指數等五個國際競爭力評價指標,對中國與其它經濟體2005-2017年間以上五個評價指標進行了對比分析,又對中國服務貿易各行業間進行了以上五個國際競爭力評價指標分析,從而對我國整體和各行業的國際競爭力十多年的變化情況有了詳細了解,然后本書又基于波特的“鉆石模型”理論體系,選取人均 GDP、勞動力參與率、人力資本、服務貿易開放度、貨物貿易出口額、外商直接投資額六個變量作為分析樣本建立模型,對2002-2017年跨越16年的數據,運用SPSS進行實證分析,通過以上方法,多角度反映了我國服務貿易競爭力水平的不足和差距,并利用實證分析尋找影響我國服務貿易競爭力的關鍵因素,并在此基礎上為增強我國服務貿易競爭力提供相應的對策及建議。本書*后還利用相同思路對中國服務貿易發展重要引擎---京津翼服務貿易競爭力的影響因素進行了分析,實證分析結果得出了與其他學者不同的結論,并在此基礎上提出了相應對策。
城鎮化進程中農民工和農村老人的健康與生活滿意研究 目錄
1.1 引言
1.2 我國農村金融體系發展現狀
1.3 農村金融體系發展與城鄉收入的關系
1.4 完善農村金融體系,縮小城鄉差距
2 農民工緣何背井離鄉
——基于社會比較和區位理論的農民外出務工主客觀路徑分析
2.1 引言
2.2 研究框架與研究假設
2.3 研究方法
2.4 數據分析結果
2.5 討論與本章結論
3 金融危機后河北省農民工個體特征與工作狀況分析
3.1 調查過程與研究框架
3.2 變量的描述統計
3.3 農民工個體因素對就業情況的影響
3.4 本章結論與建議
4 收入與工作時間對農民工健康的影響:壓力、婚姻的中介和調節作用
4.1 引言
4.2 理論基礎與研究假設
4.3 研究設計與樣本
4.4 數據分析
4.5 假設檢驗
4.6 討論與本章結論
5 壓力下的農民工生活滿意:健康和社會融入的作用
5.1 理論基礎與研究假設
5.2 研究設計與樣本
5.3 數據分析
5.4 本章結論與啟示
6 公平與安全對農民工社會融入的影響研究
——基于生活滿意和經濟收入的作用
6.1 研究模型及研究假設
6.2 研究設計
6.3 結果與分析
6.4 本章結論與啟示
7 城市融入、社會安全感與生活滿意
——基于農民工群體的實證研究
7.1 引言
7.2 理論框架與研究假設
7.3 研究設計
7.4 數據分析
7.5 討論
7.6 本章結論
……
8 越安全,農民工就會越幸福嗎?
——生活壓力與社會公平感的中介與調節作用
9 我國農民工住房保障的供給機制研究
——基于整體性治理的視角
10 生活何以幸福?
——基于中國城鄉居民勞動力動態調查的多路徑解讀
11 我國新型農村合作醫療體系的農村居民參與意愿與行為研究
12 社會經濟地位視角下的農村老年人健康狀況分析
——基于河北13個村的調查數據
13 社會支持對農村老人生活滿意的影響機制研究
——基于河北省19個村的調查
14 農村老人社會交往對生活滿意的心理作用機制研究
——基于情感支持視角
15 社會支持對農村老人心理福利的影響機制研究
——基于河北省516位農村老人的問卷調查
參考文獻
城鎮化進程中農民工和農村老人的健康與生活滿意研究 作者簡介
楊春江,遼寧丹東人,燕山大學經濟管理學院教授,博士生導師。2013年畢業于東北大學企業管理專業,獲管理學博士學位。主要研究方向為組織行為與人力資源管理。近年來,在International Journal of Contemporary Hospitality Management、Frontiers of Business Research in China、Nankai Business Review International、《管理工程學報》、《南開管理評論》、《管理學報》、《預測》、《中大管理研究》等重要期刊和國際學術會議上發表關于組織行為和人力資源管理的學術論文50余篇。主持國家自然科學基金2項、教育部人文社科基金1項和其他省部級課題4項。現擔任International Journal of Hospitality Management、《南開管理評論》、《農業經濟問題》、《管理學報》等期刊的審稿人和中國管理研究國際學會(IACMR)的會員。2013年入選燕山大學首批新銳人才,2015年入選國家旅游局旅游業青年專家,2016年獲得中國博士后科學基金一等資助,2018年入選河北省“三三三”人才。現任中國人力資源開發研究會理事,中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理分會常務理事。
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