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上市公司高管團隊對公司績效的影響研究 版權信息
- ISBN：9787520321792
- 條形碼：9787520321792 ; 978-7-5203-2179-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
上市公司高管團隊對公司績效的影響研究 本書特色
本書選取了上市公司中的三類行業作為研究對象，分別為資本密集型、勞動密集型和技術密集型行業，研究了企業高管團隊背景特征與激勵機制，并為每個行業提出有針對性的建議。在高管團隊背景特征對公司績效的影響的研究中，分析了團隊的年齡、學歷等特征與公司績效之間的關系，進而揭示高管各個背景特征對公司績效的影響效果。本書結論如下：，企業在引入高管時，要結合自身的行業特點，盡量考慮對公司績效有積極作用的背景特征，忽略沒有作用的特征，避免有消極作用的特征，建立合理的高管引入機制。第二，部分行業的激勵機制不完善，需要采取進一步的完善措施；公司在激勵高管時，需要結合自身的特點，當兩種激勵方式可以達到同樣的效果時，公司需要考慮的是成本化。
上市公司高管團隊對公司績效的影響研究 內容簡介
本書選取了上市公司中的三類行業作為研究對象，分別為資本密集型、勞動密集型和技術密集型行業，研究了企業高管團隊背景特征與激勵機制，并為每個行業提出有針對性的建議。在高管團隊背景特征對公司績效的影響的研究中，分析了團隊的年齡、學歷等特征與公司績效之間的關系，進而揭示高管各個背景特征對公司績效的影響效果。本書結論如下：，企業在引入高管時，要結合自身的行業特點，盡量考慮對公司績效有積極作用的背景特征，忽略沒有作用的特征，避免有消極作用的特征，建立合理的高管引入機制。第二，部分行業的激勵機制不完善，需要采取進一步的完善措施；公司在激勵高管時，需要結合自身的特點，當兩種激勵方式可以達到同樣的效果時，公司需要考慮的是成本很小化。
上市公司高管團隊對公司績效的影響研究 目錄
●章 緒論
● 節 選題背景與研究意義
● 一 選題背景
● 二 研究意義
● 第二節 相關理論及研究綜述
● 一 相關理論
● 二 研究綜述
● 第三節 研究方法
● 第四節 研究框架與創新點
● 一 研究框架
● 二 本書的創新點
● 第五節 本章小結
●第二章 上市公司及其高管團隊現狀分析
● 節 上市公司主要類型及產業選擇
● 第二節 房地產行業上市公司及其高管團隊現狀分析
● 一 房地產行業上市公司特征分析
● 二 房地產行業上市公司財務狀況分析
● 三 房地產行業上市公司高管團隊特征描述
● 第三節 信息技術行業上市公司及其高管團隊現狀分析
● 一 信息技術行業上市公司特征分析
●部分目錄
● 節 選題背景與研究意義
● 一 選題背景
● 二 研究意義
● 第二節 相關理論及研究綜述
● 一 相關理論
● 二 研究綜述
● 第三節 研究方法
● 第四節 研究框架與創新點
● 一 研究框架
● 二 本書的創新點
● 第五節 本章小結
●第二章 上市公司及其高管團隊現狀分析
● 節 上市公司主要類型及產業選擇
● 第二節 房地產行業上市公司及其高管團隊現狀分析
● 一 房地產行業上市公司特征分析
● 二 房地產行業上市公司財務狀況分析
● 三 房地產行業上市公司高管團隊特征描述
● 第三節 信息技術行業上市公司及其高管團隊現狀分析
● 一 信息技術行業上市公司特征分析
●部分目錄
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上市公司高管團隊對公司績效的影響研究 作者簡介
鄭蕾，1982年出生，山東青島人。于2011年6月獲天津大學管理科學與工程專業博士學位，主要從事系統科學—管理決策方向的研究，參加了多項科研項目的申報與研究工作，包括國家自然科學基金項目、山東省社科規劃項目以及青島市“雙百調研工程”課題、青島市軟科學課題，有多篇文章發表于《東岳論叢》《山東社會科學》《經濟縱橫》等期刊。
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