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心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的研究 版權信息
- ISBN:9787513062855
- 條形碼:9787513062855 ; 978-7-5130-6285-5
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的研究 本書特色
本書主要針對新生代員工的心理契約對幸福感以及離職傾向的影響進行研究,旨在為企業人力資源管理提供有價值的管理建議。主要分為理論闡述與實證分析兩大部分。首先,提出研究問題,然后在對心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的相關文獻梳理的基礎上,概括出全文的整體框架,分析思路和方法,并提出本文的創新之處。其次,在對相關概念進行界定及理論闡述的基礎上,分析了新生代員工的心理契約與幸福感、離職傾向的形成機理,通過數據收集,建立研究假設和有關心理契約與幸福感、離職傾向的理論模型并進行實證分析,*后結合前面的分析提出了具體的對策建議。
心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的研究 內容簡介
本書主要針對新生代員工的心理契約對幸福感以及離職傾向的影響進行研究,旨在為企業人力資源管理提供有價值的管理建議。主要分為理論闡述與實證分析兩大部分。首先,提出研究問題,然后在對心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的相關文獻梳理的基礎上,概括出全文的整體框架,分析思路和方法,并提出本文的創新之處。其次,在對相關概念進行界定及理論闡述的基礎上,分析了新生代員工的心理契約與幸福感、離職傾向的形成機理,通過數據收集,建立研究假設和有關心理契約與幸福感、離職傾向的理論模型并進行實證分析,很后結合前面的分析提出了具體的對策建議。
心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的研究 目錄
心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的研究 作者簡介
馬驪,女,碩士研究生,太原科技大學人文社科學院講師,主要研究方向為大學生心理健康教育和管理心理學。自2008年任教以來,在學術領域不斷探索,不斷鉆研,認真學習本專業前沿理論,長期從事大學生感戴教育、員工心理契約以及鄉村治理等方面的研究,作為負責人主持了山西省哲學社會科學項目、山西省軟科學研究項目和山西省高校哲學社會科學研究項目和山西省社科聯項目共6項;作為主要研究人員參與了國家社會科學基金項目和其它一些省級項目共6項,在相關學術期刊發表論文8篇。
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