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心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的研究

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作者:馬驪
出版社:知識產權出版社出版時間:2017-04-01
開本: 其他 頁數: 236
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心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的研究 版權信息

心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的研究 本書特色

本書主要針對新生代員工的心理契約對幸福感以及離職傾向的影響進行研究,旨在為企業人力資源管理提供有價值的管理建議。主要分為理論闡述與實證分析兩大部分。首先,提出研究問題,然后在對心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的相關文獻梳理的基礎上,概括出全文的整體框架,分析思路和方法,并提出本文的創新之處。其次,在對相關概念進行界定及理論闡述的基礎上,分析了新生代員工的心理契約與幸福感、離職傾向的形成機理,通過數據收集,建立研究假設和有關心理契約與幸福感、離職傾向的理論模型并進行實證分析,*后結合前面的分析提出了具體的對策建議。

心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的研究 內容簡介

本書主要針對新生代員工的心理契約對幸福感以及離職傾向的影響進行研究,旨在為企業人力資源管理提供有價值的管理建議。主要分為理論闡述與實證分析兩大部分。首先,提出研究問題,然后在對心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的相關文獻梳理的基礎上,概括出全文的整體框架,分析思路和方法,并提出本文的創新之處。其次,在對相關概念進行界定及理論闡述的基礎上,分析了新生代員工的心理契約與幸福感、離職傾向的形成機理,通過數據收集,建立研究假設和有關心理契約與幸福感、離職傾向的理論模型并進行實證分析,很后結合前面的分析提出了具體的對策建議。

心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的研究 目錄

目 錄 **章 緒 論 1.1 問題的提出 1.2 國內外相關研究綜述 1.3 研究意義 1.4 研究內容及思路 1.5 研究方法 1.6 創新之處 1.7 研究中的不足之處 第二章 概念的界定與相關理論基礎 2.1 概念的界定 2.2 相關理論基礎 2.3 本章小結 心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的研究 第三章 研究設計 3.1 研究對象的界定 3.2 研究變量的界定 3.3 研究假設與假設模型 3.4 數據分析方法 3.5 心理契約量表、幸福感量表和離職傾向量表開發與設計 3.6 本章小結 第四章 實證分析 4.1 研究變量的描述性統計 4.2 心理契約量表、幸福感量表和離職傾向量表的信度分析 4.3 心理契約量表、幸福感量表和離職傾向量表的效度分析 4.4 人口統計變量對心理契約、幸福感與離職傾向的影響分析 4.5 相關分析 4.6 回歸分析 4.7 中介作用檢測 4.8 本章小結 第五章 基于心理契約的新生代員工與組織行為選擇的博弈 5.1 博弈論的概述 5.2 演化博弈模型構建 5.3 演化博弈模型的假設及分析 5.4 結論與建議 5.5 本章小結 第六章 個案研究 :山西移動公司新生代員工幸福感及離職傾向 6.1 信息通信行業發展狀況 6.2 山西移動公司人力資源現狀 6.3 案例研究設計 6.4 山西移動公司新生代員工離職傾向的結構方程分析 6.5 本章小結 第七章 新生代員工幸福感的提升及離職防范對策建議 7.1 塑造員工認同的企業文化,實現人企相互融合 7.2 建立合理的薪酬福利體系,有效防范離職傾向 7.3 建立良好的心理契約,減少心理契約的違背 7.4 提升員工的幸福感,降低其離職意愿 第八章 結論與研究展望 參考文獻 附錄 :心理契約視域下新生代員工的幸福感與離職傾向的調查問卷 后 記
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心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的研究 作者簡介

馬驪,女,碩士研究生,太原科技大學人文社科學院講師,主要研究方向為大學生心理健康教育和管理心理學。自2008年任教以來,在學術領域不斷探索,不斷鉆研,認真學習本專業前沿理論,長期從事大學生感戴教育、員工心理契約以及鄉村治理等方面的研究,作為負責人主持了山西省哲學社會科學項目、山西省軟科學研究項目和山西省高校哲學社會科學研究項目和山西省社科聯項目共6項;作為主要研究人員參與了國家社會科學基金項目和其它一些省級項目共6項,在相關學術期刊發表論文8篇。

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