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人力資源管理新探——組織和主管支持感與員工忠誠度互動影響關系 版權信息
- ISBN：9787511928955
- 條形碼：9787511928955 ; 978-7-5119-2895-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理新探——組織和主管支持感與員工忠誠度互動影響關系 本書特色
本書借助文獻研究法、基本描述法、理論推導和邏輯推演等方法，全面探討在員工與組織或者直接主管交換的過程中，主管支持感和組織支持感分別對員工離職傾向產生影響的直接效用問題、組織忠誠在組織支持感與員工離職傾向之間的中介效用問題、比較主管支持感和組織支持感對離職傾向影響效用的大小問題等，具有一定的典型意義。
人力資源管理新探——組織和主管支持感與員工忠誠度互動影響關系 內容簡介
本書借助文獻研究法、基本描述法、理論推導和邏輯推演等方法, 全面探討在員工與組織或者直接主管交換的過程中, 主管支持感和組織支持感分別對員工離職傾向產生影響的直接效用問題、組織忠誠在組織支持感與員工離職傾向之間的中介效用問題、比較主管支持感和組織支持感對離職傾向影響效用的大小問題等, 具有一定的典型意義。
人力資源管理新探——組織和主管支持感與員工忠誠度互動影響關系 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究目的
第三節 研究意義
第四節 研究問題
第五節 結構安排
第二章 理論基礎
**節 經典激勵理論
第二節 社會交換理論
第三節 自我決定理論
第四節 情感事件理論
第五節 組織認同理論
第六節 理論總評
第三章 文獻綜述
**節 組織支持感研究述評
第二節 主管支持感研究述評
第三節 員工忠誠度研究述評
第四節 離職傾向研究述評
第五節 組織地位相關研究述評
第六節 領導成員交換研究述評
第七節 群體原型研究述評
第四章 研究假設與模型
**節 研究假設
第二節 研究模型
第五章 研究設計
**節 研究程序
第二節 問卷選取
第三節 樣本選擇
第四節 分析技術
第六章 研究結果
**節 各個問卷的內部一致性系數
第二節 數據分析
第三節 假設檢驗結果
第七章 討論與結論
**節 結果匯總
第二節 研究發現
第三節 管理啟示
第四節 創新與不足
第五節 結論與展望
參考文獻
附錄
后記
**節 研究背景
第二節 研究目的
第三節 研究意義
第四節 研究問題
第五節 結構安排
第二章 理論基礎
**節 經典激勵理論
第二節 社會交換理論
第三節 自我決定理論
第四節 情感事件理論
第五節 組織認同理論
第六節 理論總評
第三章 文獻綜述
**節 組織支持感研究述評
第二節 主管支持感研究述評
第三節 員工忠誠度研究述評
第四節 離職傾向研究述評
第五節 組織地位相關研究述評
第六節 領導成員交換研究述評
第七節 群體原型研究述評
第四章 研究假設與模型
**節 研究假設
第二節 研究模型
第五章 研究設計
**節 研究程序
第二節 問卷選取
第三節 樣本選擇
第四節 分析技術
第六章 研究結果
**節 各個問卷的內部一致性系數
第二節 數據分析
第三節 假設檢驗結果
第七章 討論與結論
**節 結果匯總
第二節 研究發現
第三節 管理啟示
第四節 創新與不足
第五節 結論與展望
參考文獻
附錄
后記
展開全部
人力資源管理新探——組織和主管支持感與員工忠誠度互動影響關系 作者簡介
袁慶林，男，現為贛南師范大學商學院副教授、碩士生導師；2002年在北京師范大學獲得管理學碩士學位，2015年在中國人民大學獲得管理學博士學位。近年來主要從事管理學、組織行為和人力資源管理教學與研究工作，主持和參與完成省級以上科研課題7項、市廳級課題4項，主持完成省級重點課題1項、大型橫向課題1項，在研江西省社科規劃課題1項、大型橫向課題1項，參與獲得省級科研成果二等獎1項。在核心及省級以上刊物發表相關學術論文15篇，參加國際學術會議交流論文1篇。論文研究主題包括組織結構演變、高校人力資源管理、高校教師培訓、高校教師績效管理、管理學案例教學等。在社會工作方面，參與了贛州市政府物流產業發展規劃制訂、贛州市中小企業總裁培訓、贛州市委組織部縣處級干部培訓和地方中小企業培訓等工作。
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