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組織支持和組織激勵:基于研發團隊的實證研究 版權信息
- ISBN：9787561574058
- 條形碼：9787561574058 ; 978-7-5615-7405-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織支持和組織激勵:基于研發團隊的實證研究 本書特色
本書結合中國文化的“人情”及規范性關系，**將幫助行為細化為“順水人情型幫助行為”和“額外奉獻型幫助行為”，開創性提出了自己人感知的調節作用理論模型；在跨層次分析上，本書采用了常見的團隊構念操作化測量方法，揭示了以不同構成方式聚合而成的團隊行為對團隊創新績效的作用機理，論證嚴謹，有獨到見解。本書提出的關于高新技術企業給予研發團隊的支持內容、多樣化激勵方式以及關注員工行為具體聚合形式的對策建議，具有較強的針對性和現實指導作用。
組織支持和組織激勵:基于研發團隊的實證研究 內容簡介
《組織支持和組織激勵：基于研發團隊的實證研究》以社會交換理論、領導替代理論、相容原理、社會認同理論和多層次理論作為理論基礎，將感知組織支持、組織激勵、員工行為及團隊創新績效納入到一個分析框架內，通過兩個子研究分別探討了感知組織支持、組織激勵對個體行為的作用機制，以及由個體行為聚合而成的團隊行為對團隊創新績效的影響效果。
組織支持和組織激勵:基于研發團隊的實證研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究目的
1．3 研究意義
1．3．1 理論意義
1．3．2 實踐意義
1．4 研究創新點
1．4．1 感知組織支持、組織激勵、員工行為的維度
1．4．2 感知組織支持、組織激勵對員工行為的作用機制
1．4．3 員工行為影響團隊創新績效的作用機制
1．5 研究對象及層次
1．6 研究方法
1．6．1 文獻探討
1．6．2 訪談研究
1．6．3 問卷調研
1．6．4 實證分析
1．7 研究結構安排
1．8 研究技術路線
1．9 本章小結
第2章 文獻回顧與述評
2．1 組織支持相關研究
2．1．1 組織支持與感知組織支持的概念
2．1．2 感知組織支持的維度劃分與測量
2．1．3 感知組織支持的前因
2．1．4 感知組織支持的結果
2．1．5 感知組織支持研究小結
2．2 激勵相關研究
2．2．1 激勵的概念
2．2．2 經典激勵理論
2．2．3 激勵的維度劃分與測量
2．2．4 激勵的相關因素
2．2．5 激勵研究小結
2．3 員工行為相關研究
2．3．1 員工行為的概念、維度與測量
2．3．2 員工行為的前因
2．3．3 員工行為的結果
2．3．4 員工行為研究小結
2．4 自己人相關研究
2．4．1 理論背景——中國人的人際關系分類研究回顧
2．4．2 自己人的概念
2．4．3 自己人的維度劃分與測量
2．4．4 自己人的前因
2．4．5 自己人的結果
2．4．6 自己人研究小結
2．5 團隊創新績效相關研究
2．5．1 團隊創新績效的概念
2．5．2 團隊創新績效的維度劃分與測量
2．5．3 團隊創新績效的前因
2．5．4 團隊創新績效研究小結
第3章 研究設計與整體思路
……
1．1 研究背景
1．2 研究目的
1．3 研究意義
1．3．1 理論意義
1．3．2 實踐意義
1．4 研究創新點
1．4．1 感知組織支持、組織激勵、員工行為的維度
1．4．2 感知組織支持、組織激勵對員工行為的作用機制
1．4．3 員工行為影響團隊創新績效的作用機制
1．5 研究對象及層次
1．6 研究方法
1．6．1 文獻探討
1．6．2 訪談研究
1．6．3 問卷調研
1．6．4 實證分析
1．7 研究結構安排
1．8 研究技術路線
1．9 本章小結
第2章 文獻回顧與述評
2．1 組織支持相關研究
2．1．1 組織支持與感知組織支持的概念
2．1．2 感知組織支持的維度劃分與測量
2．1．3 感知組織支持的前因
2．1．4 感知組織支持的結果
2．1．5 感知組織支持研究小結
2．2 激勵相關研究
2．2．1 激勵的概念
2．2．2 經典激勵理論
2．2．3 激勵的維度劃分與測量
2．2．4 激勵的相關因素
2．2．5 激勵研究小結
2．3 員工行為相關研究
2．3．1 員工行為的概念、維度與測量
2．3．2 員工行為的前因
2．3．3 員工行為的結果
2．3．4 員工行為研究小結
2．4 自己人相關研究
2．4．1 理論背景——中國人的人際關系分類研究回顧
2．4．2 自己人的概念
2．4．3 自己人的維度劃分與測量
2．4．4 自己人的前因
2．4．5 自己人的結果
2．4．6 自己人研究小結
2．5 團隊創新績效相關研究
2．5．1 團隊創新績效的概念
2．5．2 團隊創新績效的維度劃分與測量
2．5．3 團隊創新績效的前因
2．5．4 團隊創新績效研究小結
第3章 研究設計與整體思路
……
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組織支持和組織激勵:基于研發團隊的實證研究 作者簡介
劉梟，遼寧沈陽人，管理學博士，現任廈門理工學院文化產業與旅游學院副教授，研究生導師，“鷺江很好學者”，美國休斯敦大學訪問學者，入選“福建省高校杰出青年科研人才培育計劃”，兼任戰略管理學會(Strategic Management Society)及靠前接待業信息技術協會(iHITA)會員，中國管理研究學會(IACMR)審稿人。先后主持國家社會科學基金項目、福建省科技計劃項目、福建省社會科學規劃項目等縱向項目近二十項，在靠前外學術期刊及學術會議上發表論文二十余篇。主要研究領域：智慧會展、鄉村旅游。
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