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人力資源管理評論:第2輯 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018 版權信息
- ISBN：9787509665350
- 條形碼：9787509665350 ; 978-7-5096-6535-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理評論:第2輯 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018 本書特色
在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。
人力資源管理評論:第2輯 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018 內容簡介
在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。《人力資源管理評論(2018第2輯)》從變革環境下的組織變革及其管理、遠程工作的外部性與內部性、績效工資感知抑制員工反生產行為的作用機制、非道德親組織行為的后效研究展望、中國返鄉農民工創業政策演進特征等方面研究了人力資源管理領域的前沿熱點問題。
人力資源管理評論:第2輯 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018 目錄
【國家自然科學基金重點項目專欄】
變革環境下的組織變革及其管理研究
變革環境下的組織變革及其管理研究綜述
遠程工作的外部性與內部性：基于創新擴散理論的分析
【主題論文】
績效工資感知抑制員工反生產行為的作用機制研究
——成就動機理論的視角
非道德親組織行為的后效研究展望
——基于認知和情緒的視角
中國返鄉農民工創業政策演進特征
——基于政策文本內容分析
變革環境下的組織變革及其管理研究
變革環境下的組織變革及其管理研究綜述
遠程工作的外部性與內部性：基于創新擴散理論的分析
【主題論文】
績效工資感知抑制員工反生產行為的作用機制研究
——成就動機理論的視角
非道德親組織行為的后效研究展望
——基于認知和情緒的視角
中國返鄉農民工創業政策演進特征
——基于政策文本內容分析
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