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歸屬感 版權信息
- ISBN：9787559626974
- 條形碼：9787559626974 ; 978-7-5596-2697-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
歸屬感 本書特色
本書是將NLP技術用于組織和團隊管理的里程碑式作品。
2015年，行為心理學、領導學雙學科專家，SFM卓越元素解碼創始人羅伯特·迪爾茨的代表作《歸屬感》在中國大陸地區重磅出版，即迅速引發讀者追捧熱潮。自出版以來，本書已經成為里程碑式的商業管理和領導學暢銷書。時至今日，本書仍持續霸榜，常踞各大圖書排行榜Top100。也正是在這個暢銷版本的基礎上，應市場和廣大讀者的訴求，我們對本書進行了升級再版，以全新的面貌和更精致的制作回饋讀者。
本書傾注了作者極大的心血，是作者對過去20多年領導力變革和研究成果的總結，也是被谷歌、蘋果、迪士尼等世界500強企業成功實踐和證明卓有成效的領導力思想。在本書中，作者系統總結了如何創造員工想要歸屬其中的組織和團體，特別是針對員工凝聚力和戰斗力差的問題，給出了切實可行的解決方案：
1個核心理念：歸屬感，就是創造一個員工想要歸屬其中的組織和團體。7大突破口：描繪愿景、規劃路線、全面思考、增強信念、整合溝通、領導魅力、員工培育等。大量經典案例：谷歌、蘋果、迪士尼、IBM等。對面臨團隊管理瓶頸的管理者，本書具有重大而實際的指導意義。
歸屬感 內容簡介
歸屬感，就是創造一個員工想要歸屬其中的組織和團體。 將NLP技術用于組織和團隊管理的里程碑式作品。 備受谷歌、蘋果、迪士尼等公司推崇的團隊管理思想。 唐納德·特朗普、比爾·克林頓、史蒂夫·喬布斯、約翰·斯庫里、吉爾·帕如等終身受益。 口碑爆棚，100000 讀者誠意熱贊。
歸屬感 目錄
**章｜創造一個員工想要歸屬的組織好領導管人不管事領導力四要素：目標、自己、他人、系統不懂這些技巧，你就別說自己是好領導
第二章｜歸屬感之描繪愿景：從六個層次“貫通”愿景愿景不是簡單的一句話，任何愿景都包含六個層次從六個層次繪制愿景圖，凡不符合這張圖的，就是要改變的練習：愿景具象化貫通六大層次，做任何事都能既開心，又有效果練習：理解層次貫通漢莎航空、IBM 和菲亞特都在使用層次貫通法練習：合成團隊愿景圖
第三章｜歸屬感之規劃路線：打造高績效的戰略執行流程二流領導管細節，一流領導管流程組織的事務也分為六個層次一個組織或個人表現不好，一定是六大層次中有不協調的情況出現施樂公司價值20 億美元的經驗教訓戰略路徑圖“路徑探尋”：找到從當前狀態通往目標狀態的路練習：預期狀態和當前狀態工作表和員工一起回答“團隊為什么存在？”“我在其中有什么價值？”范例：NLP 世界健康社區的愿景與戰略執行流程范例：NLP 大學的愿景與戰略執行流程從六個層次尋找員工的共同點，提升員工的凝聚力
第四章｜歸屬感之全面思考：發揮自己和下屬的思維優勢好領導都是集“夢想家”思維、“實干家”思維和“批評家”思維于一體迪士尼的做事方法用三種身體動作調動三種思維狀態用“夢想家”思維描繪愿景，用“實干家”思維設計行動，用“批評家”思維防范風險練習：迪士尼戰略規劃法繪制愿景分鏡頭將下屬的思維能力統一到實現組織愿景上來發現并發揮員工的思維優勢練習：辨認員工的思維方式
第五章｜歸屬感之增強信念：讓每個人都有信心有決心就像給句子“加標點”，信念決定人們如何理解世界讓員工的信念跟上組織的發展員工干活不積極？因為他們存在這些信念問題信念評估表：從五個方面評估員工做事的動力練習：信念評估表“要這樣做”“能這樣做”的理由越充分，信念就越強練習：使用連接詞找到做事的動力和方向練習：強化自己的信念練習：請“他人”幫助你強化你的信念練習：再一次評估信念員工抗拒你的安排，你該怎么做？
第六章｜歸屬感之整合溝通：讓員工精準領會你的意圖和指令溝通，是為了影響他人的思維和行為溝通矩陣：決定溝通效果的關鍵因素善用非語言信號，讓溝通直達心意、直指人心附加額外信息，消除溝通歧義同步法：先跟后帶，達成共識如何增加親和感人分三種:視覺型、聽覺型、感覺型——迎合他人的思考習慣，溝通事半功倍感知位置：引導員工從不同的角度“看”問題練習：感知位置練習“后設溝通”：讓員工始終和你處在同一個頻道練習：全方位提升你的溝通技巧
第七章｜歸屬感之提升領導魅力：不斷激發下屬心智，讓動力源源不斷沒有*好的領導風格，只有*適合的領導風格情境領導：識別員工狀態，根據狀態做領導變革型領導：帶著員工走，而不是被員工帶著走通過被領導者的主觀印象來界定領導者的風格，而不是領導者的自我評價練習：領導風格評估表運用領導風格解決員工的信念管理選擇什么樣的領導風格，跟你想讓下屬作出何種層次的變化有關練習：探索自己的領導風格練習：擴展自己的領導風格
第八章｜歸屬感之員工培育：讓員工學會學習、自主成長領導模式革命：給員工創造好的成長環境成為決定組織績效的核心要素鼠海豚的故事新時代員工：從“你怎么說我怎么做”到觸類旁通、自主成長不改變高層次的環境，就無法有效改變員工的行為能讓員工持續成長的領導才是好領導“魚”和“口哨”：這樣激勵，員工成長才更快練習：如何給他人正向反饋
結 語附 錄｜攻心說服術致 謝
第二章｜歸屬感之描繪愿景：從六個層次“貫通”愿景愿景不是簡單的一句話，任何愿景都包含六個層次從六個層次繪制愿景圖，凡不符合這張圖的，就是要改變的練習：愿景具象化貫通六大層次，做任何事都能既開心，又有效果練習：理解層次貫通漢莎航空、IBM 和菲亞特都在使用層次貫通法練習：合成團隊愿景圖
第三章｜歸屬感之規劃路線：打造高績效的戰略執行流程二流領導管細節，一流領導管流程組織的事務也分為六個層次一個組織或個人表現不好，一定是六大層次中有不協調的情況出現施樂公司價值20 億美元的經驗教訓戰略路徑圖“路徑探尋”：找到從當前狀態通往目標狀態的路練習：預期狀態和當前狀態工作表和員工一起回答“團隊為什么存在？”“我在其中有什么價值？”范例：NLP 世界健康社區的愿景與戰略執行流程范例：NLP 大學的愿景與戰略執行流程從六個層次尋找員工的共同點，提升員工的凝聚力
第四章｜歸屬感之全面思考：發揮自己和下屬的思維優勢好領導都是集“夢想家”思維、“實干家”思維和“批評家”思維于一體迪士尼的做事方法用三種身體動作調動三種思維狀態用“夢想家”思維描繪愿景，用“實干家”思維設計行動，用“批評家”思維防范風險練習：迪士尼戰略規劃法繪制愿景分鏡頭將下屬的思維能力統一到實現組織愿景上來發現并發揮員工的思維優勢練習：辨認員工的思維方式
第五章｜歸屬感之增強信念：讓每個人都有信心有決心就像給句子“加標點”，信念決定人們如何理解世界讓員工的信念跟上組織的發展員工干活不積極？因為他們存在這些信念問題信念評估表：從五個方面評估員工做事的動力練習：信念評估表“要這樣做”“能這樣做”的理由越充分，信念就越強練習：使用連接詞找到做事的動力和方向練習：強化自己的信念練習：請“他人”幫助你強化你的信念練習：再一次評估信念員工抗拒你的安排，你該怎么做？
第六章｜歸屬感之整合溝通：讓員工精準領會你的意圖和指令溝通，是為了影響他人的思維和行為溝通矩陣：決定溝通效果的關鍵因素善用非語言信號，讓溝通直達心意、直指人心附加額外信息，消除溝通歧義同步法：先跟后帶，達成共識如何增加親和感人分三種:視覺型、聽覺型、感覺型——迎合他人的思考習慣，溝通事半功倍感知位置：引導員工從不同的角度“看”問題練習：感知位置練習“后設溝通”：讓員工始終和你處在同一個頻道練習：全方位提升你的溝通技巧
第七章｜歸屬感之提升領導魅力：不斷激發下屬心智，讓動力源源不斷沒有*好的領導風格，只有*適合的領導風格情境領導：識別員工狀態，根據狀態做領導變革型領導：帶著員工走，而不是被員工帶著走通過被領導者的主觀印象來界定領導者的風格，而不是領導者的自我評價練習：領導風格評估表運用領導風格解決員工的信念管理選擇什么樣的領導風格，跟你想讓下屬作出何種層次的變化有關練習：探索自己的領導風格練習：擴展自己的領導風格
第八章｜歸屬感之員工培育：讓員工學會學習、自主成長領導模式革命：給員工創造好的成長環境成為決定組織績效的核心要素鼠海豚的故事新時代員工：從“你怎么說我怎么做”到觸類旁通、自主成長不改變高層次的環境，就無法有效改變員工的行為能讓員工持續成長的領導才是好領導“魚”和“口哨”：這樣激勵，員工成長才更快練習：如何給他人正向反饋
結 語附 錄｜攻心說服術致 謝
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歸屬感 作者簡介
[美]羅伯特·迪爾茨（Robert Dilts）行為心理學、領導學雙學科權威，SFM卓越元素解碼創始人，美國NLP大學執行長。NLP（神經語言程序學）專家，發展出半數以上NLP技巧，被公認為當代對NLP貢獻極大的人。從20世紀80年代開始，迪爾茨以顧問身份長期受聘于蘋果、迪士尼、IBM、漢莎航空等世界500強企業。二十多年前，羅伯特·迪爾茨與在硅谷做天使投資人的兄弟合作，將個人心智模式和商業模式結合，研發出全新的成功模型——SFM（卓越元素解碼），集高效商業模型和關鍵行為技能于一身。在法國財政部的牽頭下，他開始了在超過40家世界知名企業SFM的落地應用。
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