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人力資源管理:互聯網時代的視角

包郵 人力資源管理:互聯網時代的視角

作者:林枚
出版社:經濟科學出版社出版時間:2019-01-01
開本: 16開 頁數: 311
本類榜單:管理銷量榜
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人力資源管理:互聯網時代的視角 版權信息

人力資源管理:互聯網時代的視角 本書特色

本書共分8章,主要內容包括人力資源管理概論、職位分析、人力資源規劃、招聘錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。每章安排了“學習目標”、“引導案例”、“知識鏈接”、“管理實例”、“本章小結”、“章末案例”、“思考題”、“作業練習”等內容。學習目標突出本章內容的重點及難點;引導案例激發學生的學習興趣,引導學生思考;知識鏈接、管理實踐擴展學生的視野,豐富教學內容;章末案例導入組織管理實踐,輔助學生理解和應用學到的理論和知識;本章小結總結章節內容,提示教學重點,強化學生學習效果;思考題、作業練習幫助學生理論聯系實際,提高解決問題的能力。

人力資源管理:互聯網時代的視角 內容簡介

  互聯網顛覆了傳統的商業模式,改變組織工作狀態,影響人們的生活方式,迫使組織管理發生變革。互聯網使組織與人之間的距離無限趨近,無障礙溝通的同時實現交流價值倍增。組織必須更加依賴整體的力量,更加需要集合組織內人力資源的集體智慧和發明創造才能得以生存和發展,人力資源管理的創新成為必然。  《人力資源管理:互聯網時代的視角》以人力資源管理為主題,以互聯網時代為視角,圍繞人力資源管理的基本理論和知識,結合互聯網時代人力資源管理的新發展和新嘗試,為學生們全景展現人力資源管理在新時代的發展。

人力資源管理:互聯網時代的視角 目錄

第1章 人力資源管理概述
1.1 人力資源概述
1.2 人力資源管理概述
1.3 人力資源管理者和人力資源管理部門
1.4 人力資源管理環境
1.5 人力資源管理發展

第2章 職位分析
2.1 職位分析概述
2.2 職位分析程序與方法
2.3 職位說明書編寫
2.4 組織虛擬化背景下的職位分析

第3章 人力資源規劃
3.1 人力資源規劃概述
3.2 人力資源供需預測
3.3 人力資源供需平衡措施
3.4 人力資源規劃的新趨勢

第4章 招聘錄用
4.1 招聘錄用概述
4.2 招聘錄用程序
4.3 人員甄選
4.4 互聯網時代大數據招聘錄用新實踐

第5章 培訓與開發
5.1 培訓開發概述
5.2 培訓的理論基礎
5.3 培訓開發系統
5.4 培訓開發的常用方法
5.5 職業生涯管理

第6章 績效管理
6.1 績效管理概述
6.2 績效管理過程
6.3 績效考核方法

第7章 薪酬管理
7.1 薪酬與薪酬管理概述
7.2 薪酬設計
7.3 薪酬決策
7.4 互聯網時代的薪酬管理

第8章 勞動關系管理
8.1 勞動關系管理
8.2 勞動合同管理
8.3 勞動爭議管理

參考文獻
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人力資源管理:互聯網時代的視角 作者簡介

林枚,女,教授,碩士生導師,天津商業大學管理學院人力資源管理系主任,主要從事人力資源開發與管理的教學和研究工作。公開發表論文30余篇,主編教材3部,參編教材多部。先后主持省市級項目2項,廳局級項目2項,參與國家社科基金項目2項。曾獲得天津市“師德先進個人”榮譽稱號,天津市青年教師基本功競賽一等獎。

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