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企業(yè)對利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng) 版權(quán)信息
- ISBN：9787520331647
- 條形碼：9787520331647 ; 978-7-5203-3164-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)對利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng) 內(nèi)容簡介
《企業(yè)對利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng)：基于注意力的視角》基于組織注意力視角，探討了企業(yè)對利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng)問題。該書深入地回顧了國內(nèi)外學(xué)者對組織注意力理論和利益相關(guān)者理論的研究現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上提出了組織注意力的結(jié)構(gòu)維度及研究量表。從理論層面剖析了組織注意力視角下企業(yè)對利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng)，具體包括企業(yè)的可見性和脆弱性對利益相關(guān)者壓力反應(yīng)的影響、組織注意力對利益相關(guān)者壓力的機(jī)會與威脅認(rèn)知以及企業(yè)邏輯對利益相關(guān)者壓力的機(jī)會與威脅認(rèn)知！ 镀髽I(yè)對利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng)：基于注意力的視角》將多案例研究方法、問卷調(diào)查方法以及訪談法等多種分析方法相結(jié)合，對同一個問題進(jìn)行多方面的論證，得出了較為合理有效的研究結(jié)論，回應(yīng)了中國企業(yè)如何控制雜雜多變的利益相關(guān)者壓力的具體途徑及其對策的相關(guān)問題。
企業(yè)對利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng) 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 問題的提出
第三節(jié) 理論和實(shí)踐意義
第四節(jié) 可能的創(chuàng)新之處
第五節(jié) 技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排
第二章 理論文獻(xiàn)回顧與相關(guān)概念界定
**節(jié) 組織注意力理論
第二節(jié) 利益相關(guān)者壓力理論
第三節(jié) 研究評述
第三章 注意力的結(jié)構(gòu)維度及其測量研究
**節(jié) 理論描述與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)與方法
第三節(jié) 討論與建議
第四章 企業(yè)的可見性和脆弱性對利益相關(guān)者壓力反應(yīng)的影響
**節(jié) 研究一：基于社會嵌入視角的企業(yè)利益相關(guān)者壓力反應(yīng)
第二節(jié) 研究二：基于組織認(rèn)知視角的企業(yè)利益相關(guān)者壓力反應(yīng)
第三節(jié) 討論及其管理意義
第五章 注意力對利益相關(guān)者壓力的機(jī)會與威脅認(rèn)知
**節(jié) 利益相關(guān)者壓力的機(jī)會和威脅認(rèn)知
第二節(jié) 管理者注意力的中介作用
第三節(jié) 注意力的結(jié)構(gòu)觀和感知觀
第四節(jié) 冗余資源的調(diào)節(jié)作用
第五節(jié) 有調(diào)節(jié)的中介作用
第六節(jié) 研究方法設(shè)計(jì)
第七節(jié) 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
第八節(jié) 討論及其管理意義
第六章 企業(yè)邏輯對利益相關(guān)者壓力的機(jī)會與威脅認(rèn)知
**節(jié) 理論背景與框架
第二節(jié) 研究方法與研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 基于主導(dǎo)邏輯的利益相關(guān)者注意力模型
第四節(jié) 結(jié)論與討論
附錄1 企業(yè)邏輯類型識別調(diào)研問卷
附錄2 訪談提綱
附錄3 訪談內(nèi)容要點(diǎn)提取
參考文獻(xiàn)
后記
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 問題的提出
第三節(jié) 理論和實(shí)踐意義
第四節(jié) 可能的創(chuàng)新之處
第五節(jié) 技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排
第二章 理論文獻(xiàn)回顧與相關(guān)概念界定
**節(jié) 組織注意力理論
第二節(jié) 利益相關(guān)者壓力理論
第三節(jié) 研究評述
第三章 注意力的結(jié)構(gòu)維度及其測量研究
**節(jié) 理論描述與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)與方法
第三節(jié) 討論與建議
第四章 企業(yè)的可見性和脆弱性對利益相關(guān)者壓力反應(yīng)的影響
**節(jié) 研究一：基于社會嵌入視角的企業(yè)利益相關(guān)者壓力反應(yīng)
第二節(jié) 研究二：基于組織認(rèn)知視角的企業(yè)利益相關(guān)者壓力反應(yīng)
第三節(jié) 討論及其管理意義
第五章 注意力對利益相關(guān)者壓力的機(jī)會與威脅認(rèn)知
**節(jié) 利益相關(guān)者壓力的機(jī)會和威脅認(rèn)知
第二節(jié) 管理者注意力的中介作用
第三節(jié) 注意力的結(jié)構(gòu)觀和感知觀
第四節(jié) 冗余資源的調(diào)節(jié)作用
第五節(jié) 有調(diào)節(jié)的中介作用
第六節(jié) 研究方法設(shè)計(jì)
第七節(jié) 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
第八節(jié) 討論及其管理意義
第六章 企業(yè)邏輯對利益相關(guān)者壓力的機(jī)會與威脅認(rèn)知
**節(jié) 理論背景與框架
第二節(jié) 研究方法與研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 基于主導(dǎo)邏輯的利益相關(guān)者注意力模型
第四節(jié) 結(jié)論與討論
附錄1 企業(yè)邏輯類型識別調(diào)研問卷
附錄2 訪談提綱
附錄3 訪談內(nèi)容要點(diǎn)提取
參考文獻(xiàn)
后記
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企業(yè)對利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng) 作者簡介
衛(wèi)武，管理學(xué)博士，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。主要從事組織行為與戰(zhàn)略管理研究。近年來，主持國家社會科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社會科學(xué)基金項(xiàng)目等多項(xiàng)課題。在Academy of Management Journal、Journal of Personality and Social Psychology、Journal of Applied Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Personnel Pychology、Journal of Business Ethics、Business & Society、Management Decision、Asia Pacific Business Review、Chinese Management Studies、《管理世界》《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》《南開管理評論》《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《科研管理》《管理工程學(xué)報(bào)》《管理評論》《科學(xué)學(xué)研究》《管理科學(xué)》《預(yù)測》等期刊發(fā)表論文50余篇，同時擔(dān)任《南開管理評論》《管理評論》、Journal of Business Research、Management and Organization Review等雜志社匿名審稿人。出版學(xué)術(shù)專著3部和教材1部。主要社會兼職包括：教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心評審咨詢專家、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目通訊評審專家、AOM 和IACMR會員等！ ≮w鶴，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士研究生。研究方向?yàn)榻M織行為。先后在《心理科學(xué)進(jìn)展》《南開管理評論》《科研管理》等期刊發(fā)表過論文。曾獲得研究生國家獎學(xué)金、學(xué)業(yè)獎學(xué)金二等獎以及優(yōu)秀研究生等稱號！ ≮w璇，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士研究生。研究方向?yàn)閼?zhàn)略管理、知識管理與組織行為。在Asia Pacific Business Review、《預(yù)測》等期刊上發(fā)表論文。多次獲得國家獎學(xué)金、學(xué)業(yè)獎學(xué)金一等獎等獎勵。
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