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復合型領導力 版權信息
- ISBN:9787505744462
- 條形碼:9787505744462 ; 978-7-5057-4446-2
- 裝幀:一般輕型紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
復合型領導力 本書特色
【1】激發組織效能的十堂管理課,成就強大、高效的領導者! 整本書的內容可以用以下公式概括:T(TRUST,信任)+S(SPARK,創造力)=LC(LEADERSHIP CULTURE,領導力文化),作者分別從五個角度,探索領導者如何建立信任和推動創造力。 【2】匯豐銀行、富國集團、杜邦公司等世界500強企業、美國政府機構和非政府組織的領導力內訓課! 作者埃里克·道格拉斯是美國資深管理顧問,服務了多家500強企業、政府機構和非政府組織,幫助他們實現了績效突破,而且他的貢獻已經得到了美國專業的管理顧問學會的認可。 【3】全球高級領導力教練馬歇爾·戈德史密斯、美國養老基金CalpersCEO安妮·斯陶斯波爾等鼎力推薦! 全球高級領導力教練馬歇爾·戈德史密斯盛贊此書“告訴了我們什么造就了偉大的組織,只要實踐他的原則,我們就會發現自己是一個強大的、超創造力的、高成就的領導者!”美國養老基金CEO安妮·斯陶斯波爾、《紐約時報》暢銷書作者杰森·詹寧斯也對他的方法贊不絕口。
復合型領導力 內容簡介
作者埃里克·道格拉斯根據自己在公司、政府機構和非營利組織的工作經驗,對高效能組織內部發生的事情進行了清晰的描述。在《復合型領導力》一書中揭示了一個簡單而深刻的等式:信任+創造力=領導力文化。埃里克在書中把等式擴展成建立信任和激發創造力的十大法則,通過分享這些法則,他希望可以幫助領導者提升自身領導力,建立一個高效能組織。
復合型領導力 目錄
引言
**章 建立信任:重新定義核心價值觀
“如果公司文化正確的話,那么許多其他事情,比如大客戶服務或者建立品牌等,都會變得水到渠成。”
第二章 明確重點:制定清晰的工作目標
“擁有重點意識的公司總能為客戶和股東帶來更高的價值,為員工帶來更具信任和創造力的工作環境。”
第三章 正確領導:為合適的員工賦能
“*好的領導者有足夠的理智挑選優秀的人去執行自己想做的事,有足夠的的自制力不在執行者做事的時候干涉他們。”
第四章 管理決策:提升決策效率和有效性
“為了建立信任,領導者必須建立一套系統,確保整個組織都能夠做出正確決策。”
第五章 自我成長:成為精神層面的領導者
“*危險的領導神話就是領導者都是天生的。事實上,情況恰恰相反領導者都是練就的,而非天生的。”
第六章 加速變革:確保每一位成員參與變革
“為了激發企業適應創新的變革,使其不被淘汰,你需要加快變革步伐,讓員工有能力進行思考。”
第七章 激發創新:深入挖掘員工的才能
“成功的領導者知道幸福與工作之間的聯系,并創造出鼓勵人們創新和開辟創造之流的工作場所。”
第八章 系統思維:應對組織中不確定性問題
“一旦人們開始將系統思維用于動態問題,你更有可能在找到杠桿化解決方案,實現績效上的巨大突破。”
第九章 共享意識:溝通提升團隊凝聚力
“絕大多數管理者和領導者應該花原來兩倍至三倍的時間進行溝通。”
第十章 轉換角色:承擔領導責任,提出關鍵問題
“領導者必須學會如何用新方法進行溝通:不是簡單地指導他人,而是提出關鍵問題,承擔建立領導力文化的全部責任。”
結論
結語
致謝
注釋
關于作者
復合型領導力 作者簡介
埃里克·道格拉斯 Leading Resources有限公司的創始人和高級合伙人。二十多年來,埃里克已經成功地幫助許多政府機構、非營利組織和企業在績效上實現了突破。 埃里克是哈佛大學的榮譽畢業生,他的職業生涯從《舊金山紀事報》的記者和編輯開始他的職業生涯。20世紀90年代,他開始從事咨詢工作,在那里他發現了自己真正的激情——從內到外改變世界,而不是從外向外看。 埃里克的專業是幫助領導實施戰略、管理和績效管理。埃里克的專長在于幫助領導者制定戰略、治理和績效管理。他作為領導力教練和咨詢顧問的工作已經得到了管理顧問學會(Institute of Management Consultants)的認可。
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